劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，以下为你详细介绍： 1. 适用范围 - 确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而劳动者认为双方存在事实劳...
需要了解详情
若因自离而遭遇公司不发工资的情况，可通过以下方式维护自身权益： 明确自离与工资发放关系 1. 工资应正常结算：即便员工自离，公司也无权直接不发工资。员工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。自离可能违反公司规章...
案情简介这种情况下，员工未签署劳动合同要求企业支付二倍工资不被支持！小婷于2022年4月20日入职A公司，从事人事专员工作。入职期间，小婷与A公司未签订劳动合同，A公司亦未为小婷缴纳社保。后因A公司发...
一、基本案情上诉人庄某某与被上诉人广州DH公司、杭州DH公司及其广州分公司劳动争议案，核心争议为：1.调岗合法性：庄某某主张公司单方将其高级客服经理职务调整为普通岗位（汇报对象、工作内容变更，办公设备...
一、基本案情1.当事人原告：张某某，原HD 服务有限公司（下称“HD 公司”）审核员。被告：HD 公司GZ分公司及第三人HD 公司。争议焦点：违法解除劳动合同赔偿金、加班费、差旅费报销、代通知金。2....
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介陈先生于2015年6月26日入职北京某公司处，担任仓库保管员职位，双方已...