员工在工作期间，给我个体造成罚款且自己强制离职，现在索要工资，我该怎么办
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员工在工作期间，给我个体造成罚款且自己强制离职，现在索要工资，我该怎么办
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告具体看单位是否拖欠工资，对方主张是否有依据
回复于 2025.02.02 11:52
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您好，如果给单位造成损失，单位可以根据公司制定的规章制度少量罚款，但前提是公司有规章制度，且您是违反了，罚款也不能太多，单月扣款不超过工资的20%，如果公司违法扣款，涉嫌克扣工资，您可以去劳动局投诉，还可以以此为由解除合同，要求单位支付被迫解除劳动合同补偿金。
工伤离职怎么索要赔偿？工伤人员离职时的赔偿主要有以下这些：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经鉴定伤残等级后，工伤保险基金就会按伤残等级，给他发一次性伤残补助金。
第一，依据法律条例立即终止劳动关系，例如，当用人单位存在对劳动者实施暴力或者威胁手段强迫劳动、未按照合约规定支付工资等行为之时，劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的请求；其次，根据个人意愿选择，提前三十天通过书面形式通知用人单位解除劳动合同；最后，向用人单位提出申请，双方协商一致后解除合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们知道缴纳税款是作为纳税人应该做的事情的，很多时候个体也是要进行税务申报的，但是有的时候人们就是没有去申报的话会有这样的处罚呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
童工离职后可以索要工资。用人单位非法使用童工违法，但童工付出劳动应获报酬。相关部门处理时会保障童工权益，对非法用工单位严厉处罚，还会妥善安排童工回原居住地并关注保护其身心健康。
签自动离职协议后通常难索要赔偿，因自动离职多被视为员工主动解约，协议有相关约定则主张赔偿依据不足。不过，单位有违法违规行为或协议存在欺诈等情况时可能获赔。实践需综合判断，有疑问可咨询律师。
现在协议离婚要罚款吗？协议离婚在我国正常情况下不被罚款。需双方自愿且对子女抚养、财产分割等达成一致并亲自登记，符合条件即解除婚姻关系。若有违法违规行为虽不罚款但会被处罚，所以要合法合规离婚。
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免费查看问题分析：建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
问题分析：他让我辞职去他公司上班，但是最后没有落实，可以赔偿
问题分析：未交社保，可以向人社局劳动监察大队投诉。未签订劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额。可以跟我联系
问题分析：你好我前段时间租了个影棚要摄影，但是当天因为身体原因没有去成，后来与商家沟通退款给我，但中途产生了摩擦，我去大众点评上发表了差评，商家威胁我恶意差评要报警起诉条件，请问是否构成起诉条件
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