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迟到扣满勤合法吗

上海-卢湾区 2025-01-24 19:01 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

迟到扣满勤合法吗

报告编号:NO.20250124*****

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    帮助人数:8964 好评率:99.81% 响应时间:3分钟内

    迟到扣满勤是否合法,需要根据具体的劳动规章制度以及相关法律法规来判断。
    一般来说,如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣满勤的条款,且该条款是在合法制定程序下形成的,同时不违反法律法规的强制性规定,那么这种做法是合法的。例如,规章制度经过了职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定等程序。
    然而,如果用人单位的规章制度未向劳动者公示或者告知,或者该规章制度的规定明显不合理,如规定迟到几分钟就扣满勤,与劳动者的劳动付出和企业的实际管理需求严重不符等,那么这种扣满勤的做法可能就不合法。
    此外,法律法规对于劳动者的权益有一定的保护,如劳动者因不可抗力等正当理由迟到的,用人单位不能以扣满勤为由进行处罚。
    总之,迟到扣满勤是否合法不能一概而论,需要综合考虑用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。如果劳动者认为用人单位的扣满勤行为不合法,可以通过协商、劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

    回复于 2025.01.25 06:25

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    法律契约顾问

    帮助人数:28637 好评率:98.46% 响应时间:5-10分钟内

    关于迟到扣满勤合法吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下:
    迟到扣满勤是否合法需视具体情况而定。
    1. 若用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣满勤的条款,且该条款是经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知劳动者的,同时该规定未违反法律法规的强制性规定,那么迟到扣满勤在这种情况下是合法的。
    2. 但如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定,或者未向劳动者公示或告知,那么该规定对劳动者不具有约束力,迟到扣满勤的行为可能被认定为不合法。
    3. 即使规章制度合法有效,若劳动者因不可抗力等正当理由迟到,用人单位仍扣除满勤奖,这种做法也可能不合法。劳动者可提供相关证据证明迟到的原因属于不可抗力等情形,从而要求用人单位返还扣除的满勤奖。
    4. 此外,如果用人单位以迟到扣满勤为由变相克扣劳动者工资,使劳动者的工资低于当地最低工资标准,或者未按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,也属于违法行为,劳动者有权要求用人单位纠正并支付相应的工资。

    回复于 2025.01.25 01:21

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    劳务维权律师团

    帮助人数:44862 好评率:96.52% 响应时间:3分钟内

    迟到扣满勤是否合法需视具体情况而定。一般来说,公司的规章制度中若明确规定了迟到扣满勤的条款,且该条款不违反法律法规的强制性规定,同时在制定过程中经过了民主程序(如职工代表大会讨论通过等),并向员工进行了公示或告知,那么这种做法在一定程度上是合法的。但如果规章制度未经过民主程序制定,或者扣满勤的规定明显不合理,对员工过于严苛,可能会被认定为无效。
    此外,一些法律法规对劳动者的出勤等权益有特殊保护,如病假、婚假等期间不应因迟到而扣满勤。总之,要综合考虑各种因素来判断迟到扣满勤是否合法。

    回复于 2025.01.24 20:29

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    劳务纠纷咨询顾问

    帮助人数:42753 好评率:97.36% 响应时间:1-3分钟内

    迟到扣满勤是否合法需要根据具体的劳动法律法规以及用人单位的规章制度来判断。
    1.一般情况下,用人单位有权制定内部规章制度来规范员工的行为,包括对迟到等违纪行为的处理规定。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定,如不得低于当地最低工资标准的一定比例等。
    2.如果用人单位的规章制度明确规定迟到扣满勤是合法的,且该规定经过了民主程序制定并向员工公示告知,那么在符合规定的情况下,迟到扣满勤是合法的。
    3.然而,如果用人单位的规章制度中没有相关规定,或者规定不合理、不合法,那么以迟到扣满勤的方式进行处罚可能就不合法。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之,迟到扣满勤是否合法不能一概而论,需要具体情况具体分析。

    回复于 2025.01.25 06:25

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