请问临时用工受伤需要赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
请问临时用工受伤需要赔偿吗
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告需要
回复于 2024.12.15 09:48
要看有没有过错以及过错大小
回复于 2024.12.15 09:48
你好
回复于 2024.12.15 09:48
你好，具体什么情况
回复于 2024.12.15 09:48
你好正在查看你的问题
回复于 2024.12.15 09:48
你好
回复于 2024.12.15 09:48
咨询助手提示访客：
提问者对该问题描述得不够详细，但因该问题对提问者来说比较重要，多位律师快速做出了解答，其中部分律师解答较为详细可供参考。
如果你还有疑问，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
您好！劳动者在工作时间、工作岗位，因为工作原因受伤的，属于工伤，发生工伤的，用人单位需要在三十天内为劳动者认定为工伤，同时，劳动者可以在一年内申请认定为工伤，工伤认定后待伤情稳定，可以申请做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果可直接向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，若是十级伤残，12万左右，九级22万左右。还有不明白的可直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询。。5
临时用工受伤算不算工伤得分情况。存在劳动关系的临时用工在工作时间等因工作受伤可算工伤；劳务关系下的临时用工不算工伤，按双方过错担责，关键是看双方属于哪种关系。
临时用工工伤后怎么赔偿？临时工受了工伤的话，赔偿得按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》那些法规来执行。都包括医疗费、康复费、住院伙食补助费这些。
临时用工工伤怎么赔偿？时用工工伤怎么赔偿？你遇到临时工作期间出现了工伤这种情况时，你应该知道如何申请赔偿。在这个过程中，有几个步骤是需要我们去遵循的：首先，我们得先确定这事儿到底算不算工伤，也就是让社保局的人来鉴定一下。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，那么对于临时用工受伤住院公司应该补偿吗这个问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。
虽然你是个临时工，和公司签过那份叫什么《临时工协议》的东西，但是根据我们国家的劳动法律法规，现在已经不再区分正式工和临时工了，大家都是一样的人，享受同样的权益，拿同样的工资啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
临时用工发生工伤赔偿的处理方式：先认定工伤，临时用工符合劳动关系适用认定标准，用人单位或职工等可申请。然后是赔偿项目及标准，如医疗费用、停工留薪工资、伤残补助金等及其支付方。
2024临时工工伤害赔偿协议书（意外受伤）
免费查看临时工受伤没签合同怎么样赔偿?
免费查看无合同临时工受伤骨折赔偿2024新版
免费查看临时工在工地上受伤没签合同怎样赔偿？
免费查看临时工伤协议赔偿书
免费查看临时工工伤赔偿协议
免费查看问题分析：离婚时小孩抚养权的归属一般遵循以下原则： 1. 两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活；因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2. 两周岁以上的子女，父母双方均要求随其生活时，会优先考虑以下情况：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；无其他子女，而另一方有其他子女的；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 3. 父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 总之，法院在判决小孩抚养权归属时，会综合考虑各种因素，以最有利于子女的健康成长为原则。
问题分析：一般来说，上班 3 天不干了是有工资的。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。即使工作时间较短，用人单位也不能以劳动者工作时间短为由拒付工资。 然而，具体情况可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。如果劳动合同中有关于试用期内离职工资结算的明确约定，应按照约定执行。 如果用人单位规定试用期内离职需提前通知且未通知即离职可能不予支付工资，那么劳动者未提前通知离职的情况下，可能会面临部分或全部工资被扣除的情况。但这种扣除也应符合法律规定，不能随意扣除。 如果用人单位存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，劳动者有权获得其工作期间应得的工资报酬。
问题分析：农村户口孩子的抚养费一般没有固定标准，需综合多方面因素确定。 一般会根据父母的收入情况来考量，若父母有固定收入，通常以月总收入的 20%至 30%为抚养费的给付标准。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的 50%。若无固定收入，则可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 同时，还需考虑孩子的实际生活需求，如教育、医疗等方面的支出。如果农村地区的生活成本相对较低，抚养费可能会相应有所调整，但也要确保孩子能维持基本的生活和学习条件。 另外，特殊情况如一方患有重大疾病、伤残等，可能会影响抚养费的给付金额，可根据具体情况适当增加或减免。总之，抚养费的确定应以保障孩子的合法权益为出发点，综合各种因素进行合理判断和裁定。
问题分析：婚前购买的房子通常不算共同财产。根据法律规定，一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。这意味着在婚前购买的房子，其产权在购买时就归属于购买方，即使婚后双方共同还贷，该房子仍属于购买方的个人财产。但婚后共同还贷的部分及其对应的房产增值部分，离婚时另一方有权要求补偿。 具体而言，对于婚前购买的房子，要确定其是否为共同财产，需看以下几个方面：一是购房款是否在婚前已全部付清；二是房产登记在谁的名下，一般登记在谁名下就属于谁的财产；三是婚后双方是否就该房产达成了共同所有的约定，若有此约定则按约定处理。 总之，一般情况下婚前买的房子不算共同财产，但在实际情况中可能会因各种因素而有所不同，需要根据具体的法律规定和案件事实来进行判断。
问题分析：当微信被骗钱后，可采取以下措施尝试追回钱款：首先，及时保存与诈骗方的聊天记录、转账凭证等相关证据，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，立即向微信平台进行举报，通过微信的投诉渠道详细描述被骗情况，协助平台进行调查。然后，拨打当地公安机关的报警电话，向警方提供详细的被骗信息，包括被骗时间、金额、对方账号等，配合警方开展调查工作。警方会根据案件情况进行侦查，有可能通过技术手段追踪资金流向，试图追回被骗钱款。此外，也可以向银行咨询，了解是否可以通过银行的相关手续对转账进行拦截或冻结。同时，关注相关的法律途径和维权组织，了解是否可以通过法律手段维护自身权益，如委托律师提起诉讼等。但需要注意的是，追回被骗钱款并非一定能够成功，具体情况取决于案件的进展和证据的充分性等因素。
问题分析：离婚时财产分割需根据具体情况而定。首先，要明确夫妻共同财产的范围，一般包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等。对于夫妻共同财产，一般由双方协商分割，协商不成的，由法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 其次，如果一方在婚姻关系存续期间存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿，在财产分割时可适当少分或不分给有过错方。 再者，婚前财产属于夫妻一方的个人财产，离婚时归各自所有，不参与分割。但如果双方约定婚前财产婚后共同所有的，从其约定。 此外，对于夫妻共同债务，也应在离婚时进行处理，一般由夫妻共同偿还。但如果该债务是一方个人债务，由债务人个人偿还。总之，离婚财产分割较为复杂，需综合考虑各种因素，以确保公平合理。
问题分析：内蒙古子女抚养费标准通常根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平来确定。一般而言，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的 20%至 30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的 50%。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。特殊情况包括子女长期患有重大疾病、上学支出较大等。具体的抚养费数额还需根据实际情况，由双方协商确定；协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。
问题分析：根据劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。一般来说，离职当天就应当结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资的情况发生。 如果用人单位未按照规定及时结清工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在实践中，有些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，如财务流程、结算周期等。但无论何种理由，都不能成为拖欠工资的合法依据。劳动者在离职时，应保留好相关的劳动凭证，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
问题分析：一般情况下，转租需要跟房东签合同。因为房东是房屋的所有者，只有经过房东的同意，转租行为才是合法的。如果未经房东同意而进行转租，房东有权解除与原租客的租赁合同，并且要求原租客承担相应的违约责任。 在与房东签订转租合同之前，租客应该向房东明确说明转租的事宜，包括转租的对象、转租的期限等。同时，租客也应该要求房东在转租合同上签字确认，以确保转租行为的合法性。 在签订转租合同的过程中，租客和新租客应该明确各自的权利和义务，包括租金的支付、房屋的使用、维修等方面的内容。如果在转租过程中出现纠纷，双方可以依据转租合同的约定来解决问题。 总之，转租需要跟房东签合同，以确保转租行为的合法性和双方的权益。
问题分析：一般来说，退休人员被判刑后，其退休金可能会被停发。退休人员依法享受基本养老金等退休待遇，这是基于其符合退休条件且在退休后应享有的权益。 然而，根据相关法律法规和政策规定，服刑人员在服刑期间停止享受基本养老金等退休待遇。待服刑期满后，按照规定恢复享受相应的退休待遇。 具体情况还需根据各地的相关规定和实际操作来确定。有些地区可能会在服刑期间保留一定的生活费用，待刑满后再恢复退休金的发放；而有些地区可能会在服刑期间直接停发退休金，刑满后重新办理相关手续后再予以发放。 总之，退休人员被判刑后是否还有退休金，要依据具体的法律规定和当地的政策执行情况来判断。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了