工伤后工资怎样计算的
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工伤后工资怎样计算的
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回复于 2021.02.24 09:05
停工留薪期工资按受伤前12个月平均工资发放，工作不满12个月的按实际月数的平均工资发放。
回复于 2021.02.25 11:26
构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益
回复于 2021.02.25 08:44
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员工工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。关于员工工伤工资怎样计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤，对于上班族来说，是极不愿意看到的，但是在现实生活中是难免不会发生的。关于员工工伤工资怎样计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国相关法律的规定，职工因为意外造成工伤的时候，用人单位要给受伤职工一段时间的治疗期，在治疗期内用人单位应该按法律的规定支付劳动者的工资，那么工伤工资的计算准标是怎样的?下面由华律网小编为读者进行解答。
假期工资具体如何计算：1.根据法律规定，法定节假日职工可获全额工资。2.工作满一年的员工有资格享受带薪年假，期间工资不变。对于未休年假的员工，公司需按其日工资的300%支付年假工资。3.员工因私事请假，若未给公司带来效益，则无需支付工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤期间工资待遇计算分不同情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长；期满评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇，要依法保障工伤职工权益。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于工伤期间的工资待遇是怎样计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后解除劳动合同工资要怎样算
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免费查看问题分析：酒驾电动车与开远光灯的小轿车相撞，酒驾的人一般是有责任的，具体分析如下： - 从酒驾角度：根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，驾驶电动自行车不得醉酒驾驶。酒后驾驶电动车本身就是违法行为，会影响驾驶人的反应能力和判断力，增加发生事故的风险，所以酒驾的人对事故发生存在过错，通常要承担一定责任。 - 从事故综合情况角度：若电动车酒驾且有闯红灯、逆行等其他违反交通规则的行为，同时小轿车开远光灯也违反了交通规定，双方都对事故发生有过错，根据《道路交通事故处理程序规定》，需根据双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。 - 特殊情况：若有证据证明酒驾的电动车是正常行驶，完全没有任何过错，而小轿车开远光灯的行为是导致事故发生的唯一原因，比如小轿车因开远光灯视线受阻直接撞上正常行驶的电动车，且电动车驾驶人无法避让，这种情况下，酒驾的电动车驾驶人可能无需承担事故责任，但仍要对其酒驾行为进行处罚。
问题分析：一般情况下，孩子一岁时父母离婚，原则上会将抚养权判给母亲。因为一岁的孩子尚处于哺乳期，需要母亲的照顾和哺育，这更有利于孩子的成长。 然而，这也并非绝对。如果母亲有下列情形之一，比如患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；或者母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活等，法院也可能会将抚养权判给父亲。 此外，法院在判决抚养权归属时，还会综合考虑父母双方的经济状况、教育背景、品德修养等因素，以确保孩子能够在最有利于其成长的环境中生活。同时，即使一方获得抚养权，另一方也有探望孩子的权利，以保障孩子与父母双方的亲密关系。总之，对于一岁孩子的抚养权判决，法院会以孩子的利益为首要考量因素。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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