出差途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若满足以下条件通常可认定为工伤：一是受伤地点在因工作外出的合理范围内，比如前往出差目的地或在出差地往返途中的必经路线上；二是受伤原因与工作相关，如因工作任务、工作...
在一般情况下，哺乳期的女职工是受到法律特殊保护的，用人单位不得随意辞退。女职工在哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的...
若员工离职时多发了工资且员工拒绝退还，可采取以下措施。首先，应与员工进行友好沟通，明确告知其多领工资的事实及公司的要求，希望其能主动退还。同时，保留好与员工的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，作为后续处理的依据。 ...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人张女士于2022年3月1日入职北京一家公司，担任高级技术研发总监，...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...