离职后公司多发工资要求退还，退还者是否该收取财物保管费
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离职后公司多发工资要求退还，退还者是否该收取财物保管费
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回复于 2021.02.21 18:35
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1.离职时多领工资，若数额较小，用人单位通常会选择放弃追讨；若数额较大，可向所在地人民法院提出民事诉讼，请求不当得利归还。2.劳动关系出现纠纷时，劳动者有权至用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司一般是通过银行付款的方式支付工资，如果财务人员计算工资有错误的，银行发放工资也会出借，如果多发工资的，公司一般会要求员工退还，那么公司多发工资要求退还是不是劳动争议?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
确定保管合同的有偿与无偿，是保管合同的重要问题。我国合同法处理这个问题的基本原则就是依双方当事人意思自治。即寄存人和保管人可以约定保管是有偿的，也可以约定保管是无偿的。约定保管是有偿的，寄存人应当按照约定的数额、期限、地点向保管人支付保管费
离职多发几个月工资合法吗？行为非法且构成不当得利。员工离职后工资多发放应予退回，若数值微小，大多用人单位不会深究；但如数额巨大，用人单位有权向当地人民法院发起民事诉讼，要求离职员工归还不当之财。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于在我国实施的诈骗公众或私人财产行为，依据《中华人民共和国刑法》的规定：予以诈骗金额为限，分别施以不同程度的刑事制裁，其中包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，以及单处或并处罚金等处罚措施。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
正所谓拿钱办事，在有些时候，我们会收到一些财务。作为当事人也深知这是一种不好的行为，严重的可能构成犯罪，于是将财务进行上交或者退还，那么这种情况下还能属于受贿吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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免费查看问题分析：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。带上能证明你劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察大队会根据你提供的情况进行调查核实，责令公司限期支付工资。一般来说，劳动监察部门会比较重视此类问题，他们有权力要求企业遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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