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查看完整报告一、短期临时用工要签劳动合同吗
短期临时用工需签劳动合同，属非全日制者可签口头协议。
非全日制则是以时薪为基准，每天工作不超4小时，每周总时长不超24小时的用工方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司不与职工签劳动合同如何维权
如果企业不签劳动合同，劳动者可采取以下几步行动保护自身权益：
1.沟通协商：先跟企业沟通，探究原因并寻找解决方法。
很多时候，问题源于误解或疏忽，沟通能解决问题。
2.搜集证据：沟通过程中，保留通信记录、工资单、考勤记录等证据，以便维权之需。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提供证据证明企业未签劳动合同。
劳动监察部门会展开调查，甚至可能对企业罚款。
4.申请劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁过程中，提供证据，请求确认劳动关系并索要赔偿。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至法院。
诉讼期间，提供证据，请求法院确认劳动关系并索要赔偿。
6.寻求法律援助：维权过程中，可请专业律师协助，确保权益得到充分保障。
签5年劳动合同被解雇赔偿分多种情况。劳动者有严重过错被合法解雇无需赔偿；因企业原因合法裁员需支付5个月工资经济补偿；违法解雇需支付10个月工资赔偿金（月工资有定义）。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
未签劳动合同可要求赔偿，用工超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订无固定期限合同。赔偿计算有明确规定，劳动者主张赔偿要留证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
用人单位不给劳动合同，可这样解决：与用人单位协商，说明理由要求提供；向劳动监察部门投诉，带劳动关系证据前往；权益受损时申请劳动仲裁，主张未提供合同违法并要求补偿。
离职时劳动合同通常不需收回。从法律规定看，合同可作劳动关系及约定证据；劳动者保留合同能在纠纷中维权；用人单位保留可应对法律纠纷等。总之，双方应妥善保管各自的合同文本。
签劳动合同后被辞退，工资计算分情况：合法辞退按实际工作天数算，解除合同时一次性付清；违法辞退除付实际工资外，还要按标准付赔偿金。劳动者若遇支付问题，可通过仲裁、诉讼维权。