停职停薪。我在一家瑜伽馆做前台,做了四个月没签合同,现在公司让我停职停薪
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查看完整报告停薪停职可以不去上班。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于停薪停职是否可以不去上班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
停薪停职可以不去上班,但需要注意的是,停薪停职属于违法行为,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。关于停薪停职可以不去上班吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在现实生活中劳动争议是非常多的,出现劳动争议时,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动争议需要提供相关的证据支持其主张,那么停职停薪的劳动争议证据有什么?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
停职停薪可以上班,但不能不工作。停职停薪属于违法行为,所以对于用人单位的违法行为,劳动者可以拒绝,因此劳动者只需要正常上班即可,如果因此受到处罚的,可以直接向劳动监察部门投诉举报关于停职停薪是否可以上班不工作的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。那么,用人单位可否随意对员工进行停职停薪?华律网小编就相关问题的回答如下,快来看看吧。
投诉瑜伽馆可以通过拨打当地工商部门的咨询电话,了解具体的投诉流程和需要准备的材料。或者前往当地工商部门或消费者协会进行投诉,提供相关证据和资料,例如合同、收据、照片等。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关怎么投诉瑜伽馆的解答,希望对你有帮助。
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