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成都劳动维权律师

成都劳动维权律师-四川金兑律师事务所
办案经验丰富,帮助过29184人,服务态度好,回复速度快

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四川金兑律师事务所
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成都劳动维权律师-蒋义桥
蒋义桥律师合伙人
办案经验丰富,帮助过68210人,服务态度好,回复速度快

四川冰聚律师事务所是一家集公司化、专业化、精细化为一体的律师事务所,律所各团队通过专业领域的碰撞与互动,充分发挥科学分工与数字化协作优势,形成了 [更多]

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成都劳动维权律师-熊珊珊
熊珊珊律师专职律师
办案经验丰富,帮助过4398人,服务态度好,回复速度快

熊珊珊律师10年民商债专业律师,南京大学法学学士,涉外业务律师(英、日)、金融律师、专业房地产律师、婚姻专业6年律师、各类债务诉前及诉讼案专业律 [更多]

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劳动法辞退员工补偿标准为一倍吗?

1. 根据劳动者在本单位服务年限,每年支付相当于一个月薪酬的经济赔偿; 2. 超过半年但不足一年的,以一整年来计算; 3. 不足六个月的,支付相当于半个月薪酬的补偿款; 4. “月薪酬”为劳动关系终止或到期前十二个月内的平均薪资; 5. 若员工无过失,按照工龄每满一年付一个月薪酬,超过半年但不足一年的,以一整年来算,不足六个月的,支付半个月薪酬; 6. 辞退是用人单位单方面解除劳动关系的行为,是强制性的。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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