2011年10月16日付けサンケイビズに、「社内結婚に手厚い支援 魅力的な京女がそろう」という記事が掲載されている。取り上げられたのは、京都に本社を置く半導体メーカーのロームだ。 人事部福利グループの課長が「うちの会社では、社内結婚を推奨してますよ」と、堂々とアピール。年間結婚者の約2割を、社内結婚が占めているという。 広報は「個人の主観」と言葉を濁すが 記事内で目を引くのは、技術者の流出防止のために、京都出身の女性を採用しているという噂を取り上げているところだ。美しく女らしいとされる京女と結婚してもらえれば、東京や大阪の会社が優秀な男性技術者を引き抜こうとしても、一定の歯止めがかかる。 ローム広報は、「魅力的かどうかは、個人の主観で変わりますので」とかわしているが、神戸の有名私大を卒業した30代の女性会社員は、「ロームに美人が多いというのは就活中も噂があったし、きれいな同級生が入社試験を
「社内規則や環境を変えたいなら、自分で考えてほしい」――岐阜県にある未来工業の残業、休暇への取り組みがおもしろい。前後編2回に渡って紹介する。 「残業ゼロ」「71歳までの“フレックス定年制”」「雇用形態は正社員のみ」――筆者は耳を疑った。みなさんはそんな会社が岐阜県にあることをご存じだろうか？ 会社の名は未来工業。電気設備資材、給排水設備、ガス設備資材の製造販売を行っている会社だ。岐阜県にある本社のほか、営業所、工場などが全国各地に点在している。 創立44周年を迎え、社員数は約780人（2009年5月現在）。契約社員、パート社員などの非正規雇用は行わず、正社員のみが働いている。給与はシンプルに年功序列。定年退職は60から71歳の中で自分で決められる。60歳を過ぎても、60歳の時の給与が支給されるという。 また製造業にもかかわらず制服は一切ない。「制服代として年間1万円を補助し、着たい服を着
この記事で紹介する社内制度はすべて「オトク」なのですが、ここでは何というか、リアルなお得さを感じる「お金」や「現物」の支給を取り上げます。当然ですが社内制度には目的があります。その狙いと効果を知ると、「なるほど！」と思いますよ。 デート？ いえいえ取材です。デートスポットや恋愛のクチコミ情報を発信するサイト「デート通.jp」を運営する同社では、東京ではなかなか入手できない地方の「生情報」を掲載したいと、社員への「デート支援金制度」を考えた。デートを楽しみながら取材も、という気持ちからだが、ひそかに別の狙いもあった。 「弊社の社員は全員がPCやインターネットが大好きで、休日もつい家にこもりがち。でも、クリエイティブな仕事のためにはよいインプットが必要ですから、なるべく遠くに出かけて、知らない料理や人々と出会って感性を磨いてほしい。これは弊社の村田代表からのメッセージでもあるんです」（社長室：
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