一般情况下，若员工因醉驾被追究刑事责任，单位有权根据内部规章制度决定是否开除该员工。如果单位的规章制度中有明确规定，员工在被追究刑事责任后将被开除，且该规定是合法合理的，那么单位很可能会作出开除的决定。
然而，如果单位没有相关规定，或者规定不明确、不合理，单位可能不会立即开除员工，而是会根据具体情况进行综合考量，如员工的工作表现、对单位的贡献等。
总之，单位是否开除醉驾的员工取决于单位的规章制度以及具体的考量因素。
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醉驾是一种严重的违法行为，对于醉驾处罚单位是否会开除员工，这主要取决于单位的内部规定和相关劳动合同的约定。一般来说，如果单位有明确规定，因醉驾被依法追究刑事责任的员工将被开除，那么单位很可能会执行开除决定。
1. 若单位没有相关规定，或者规定不明确，通常需要根据具体情况进行判断，可能会采取降职、调岗等其他处罚措施，而不一定直接开除。
2. 然而，如果醉驾行为给单位造成了重大损失，如导致单位业务中断、声誉受损等，单位也有较大可能会选择开除该员工。
3. 醉驾处罚后单位是否开除员工，要综合考虑单位规定、劳动合同以及具体事件的影响等因素。
一般情况下，醉驾被依法追究刑事责任后，单位有权根据内部规章制度等决定是否开除。
从法律角度来看，醉驾属于严重的违法行为，会对公共安全造成极大危害。单位在考量是否开除员工时，通常会考虑多方面因素。一方面，如果单位有明确规定，因醉驾等违法犯罪行为将予以开除，且该规定合法合规，那么单位很可能会作出开除的决定。另一方面，单位也可能会综合考虑员工的工作表现、对单位的贡献等其他因素。如果员工此前工作表现优秀，对单位有重要价值，单位也许会给予一定的改过机会，而不是直接开除。
总之，单位是否开除醉驾的员工没有绝对的定论，主要取决于单位的规章制度以及对该员工的综合评估。如果员工认为单位的开除决定不合理，可以通过合法途径，如劳动仲裁等，维护自己的合法权益。
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《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
根据《道路交通安全法》修正草案对现行的道路交通安全法关于酒后和醉酒驾驶机动车处罚第二条：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
根据《道路交通安全法》修正草案对现行的道路交通安全法关于酒后和醉酒驾驶机动车处罚第二条：醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
你好，醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.仔细阅读劳动仲裁申请书，明确对方的诉求和理由。收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。2.准备书面答辩状，针对对方的诉求进行反驳和辩解，阐述自己的观点和理由。答辩状应逻辑清晰、证据充分。3.按时参加劳动仲裁庭审，遵守庭审纪律。在庭审中，认真听取对方的陈述和证据，有针对性地进行质证和辩论。陈述自己的观点时，要简洁明了、重点突出。4.尊重仲裁庭的裁决，如对裁决结果不服，应在规定的时间内提起诉讼。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
在广东，误工费的结算通常根据具体的劳动合同、雇佣协议或相关法律规定来确定，一般不会有固定的结算周期。如果是因工伤导致的误工费，一般是在工伤认定后，按照工伤治疗期间的实际误工天数来计算，一般是一次性结算。如果是因交通事故等民事侵权行为导致的误工费，通常是在事故处理过程中，根据伤者的误工情况，由责任方或其保险公司按照一定的标准进行计算和支付，可能是按次结算，也可能是在治疗结束后一次性结算。具体情况需根据实际情况确定。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
1.仔细研究仲裁规则和相关法律法规，了解仲裁的程序和要求，明确自身的权利和义务。2.组建专业的应对团队，包括律师等专业人士，他们能够提供专业的法律意见和策略。3.全面收集和整理与仲裁案件相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，为自己的主张提供有力支持。4.积极参与仲裁程序，按时提交答辩书、证据等材料，按时参加仲裁庭的庭审等活动，充分行使自己的权利。5.与对方进行沟通和协商，尝试在仲裁过程中达成和解，以避免案件的进一步扩大和损失的增加。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
劳动仲裁不一定需要离职。如果是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时不一定离职。但如果是因解除或者终止劳动合同发生的争议，通常需要先离职，再申请劳动仲裁。因为劳动仲裁需要以存在劳动关系为前提，离职后劳动关系解除，便于仲裁的进行和处理。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
根据综合性劳动法规及劳动合同法则等相关法律规定，从业者如若在遭受检察机关不起诉处理期间内，雇主不得按照该理由解除与之签订的劳动合同。存在其他法定解除劳动关系事由的情况下，企业有权如此行事。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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