1.准备材料：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些能证明你与用人单位的劳动关系及被开除的情况。
2.确定仲裁机构：了解当地劳动仲裁的管辖范围和具体机构，一般是当地的劳动人事争议仲裁委员会。
3.提交申请：填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付经济赔偿金等），将申请书及准备好的材料提交给仲裁机构，并按照要求缴纳仲裁费用。
4.参与仲裁程序：仲裁机构会通知双方参加仲裁开庭，在庭审中要积极陈述自己的观点和提供证据，配合仲裁庭的调查和调解工作。
5.等待裁决：仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理仲裁申请后的一定期限内作出。如果对裁决不服，还可以在规定时间内提起诉讼。
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当遇到被开除却未获得赔偿的情况时，仲裁是一种有效的解决途径。首先，你需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，这些证据将有助于证明你的工作年限、工资待遇以及被开除的原因等关键信息。
1.然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关的表格并明确陈述你的诉求，即要求公司给予合理的赔偿。
2.劳动仲裁委员会会在规定的时间内受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。
3.仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正的裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司就需要按照裁决给予你相应的赔偿；如果裁决结果对你不利，你也可以考虑通过其他法律途径继续维护自己的权益。
若用人单位开除员工但未给予赔偿，员工可通过以下步骤进行仲裁：
1.收集证据：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集用人单位开除自己的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同决定书等。这些证据是申请仲裁的基础，能有力支持自己的诉求。
2.确定仲裁机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。一般来说，区县级的仲裁委员会负责处理本辖区内的劳动争议案件。
3.填写仲裁申请书：申请书应明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等）以及事实和理由，详细阐述用人单位开除自己的违法之处及给自己造成的损失。
4.提交材料：将准备好的证据和仲裁申请书等材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会会在收到材料后进行审查，符合受理条件的会受理案件。
5.参与仲裁程序：仲裁委员会会通知双方参加仲裁庭审，在庭审过程中，双方可进行陈述、举证、质证和辩论等。员工应积极配合仲裁庭的工作，充分表达自己的意见和诉求。
6.等待裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，裁决书会明确用人单位是否应支付赔偿金及具体金额等。如果用人单位不服裁决，可在规定时间内提起诉讼；员工如对裁决结果满意，用人单位未履行裁决义务的，可向法院申请强制执行。
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在工作中，当遇到被开除却未获得赔偿的情况时，如何进行仲裁是劳动者较为关注的问题。首先，劳动者需要明确自己被开除的原因是否合法。如果是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意解雇、违反规定的解雇程序等，劳动者就有权利要求赔偿。
接下来，劳动者要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证明、开除通知等，这些证据将有助于证明自己与用人单位的劳动关系以及被开除的事实。
然后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，要详细陈述自己的诉求，即要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并说明依据的法律法规和事实情况。
劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查和受理。之后，会安排仲裁庭进行审理，双方当事人需要在规定的时间内提交证据和进行答辩。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，劳动者如果对裁决结果不服，还可以在规定的时间内提起诉讼。总之，劳动者在遇到被开除没赔偿的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。
您好，请问你们的场中是否有规定？如果有人在打架斗殴等情况，会被开除呢，如果没有此条规定，你厂方开除员工的行为就是违反劳动法的，可要求对方支付赔偿金，并且没有签订劳动合同，可要求对方支付二倍工资补偿
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
先离职再仲裁有一定的利弊。利在于离职后可避免与用人单位的直接冲突，更利于冷静思考和准备仲裁材料。但也存在一些风险，比如可能会因离职时间过长而导致证据收集困难，一些关键证据可能难以留存。而且如果离职原因与仲裁事项相关，可能会影响仲裁的诉求和结果。在决定先离职再仲裁之前，应充分评估自身情况和证据情况。如果证据充分且离职原因与仲裁事项关联不大，先离职再仲裁可能是一个选择；若证据不易收集或与离职原因密切相关，可能需要谨慎考虑，权衡利弊后再做决定。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
1.书证：如劳动合同、工资单、考勤记录等，可直接向用人单位索要或通过单位内部系统获取。2.物证：如工作工具、工作服等，可拍照留存作为证据。3.证人证言：找到知晓工作情况的证人，让其出具书面证言或出庭作证。4.视听资料：通过录音、录像等方式记录工作中的相关情况，要注意合法性。5.电子数据：如电子邮件、聊天记录等，可通过合法途径进行提取和保存。在获取证据过程中，要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保其能有效支持自己的诉求。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
一般来说，误工费的赔付时间会根据具体的案件情况和法律程序来确定。如果双方能够就赔偿事宜达成一致，通常会在达成协议后的一定时间内进行赔付，可能是几天到几周不等。如果需要通过诉讼途径来解决，从起诉到判决可能需要几个月甚至更长时间，判决生效后对方仍需按判决规定的时间进行赔付。在整个过程中，当事人应保留好相关的误工证明等证据，以便在需要时能够有力地支持自己的索赔请求。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
养老保险缴费基数与退休后领取的养老金金额密切相关。一般来说，缴费基数越高，退休后能领取的养老金相对越多。1.缴费基数的高低决定了缴费金额的多少，缴费年限相同的情况下，缴费基数高则累计缴费金额大。2.养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地社会平均工资、本人平均缴费工资指数等因素有关；个人账户养老金则根据个人账户累计储存额除以计发月数来计算。3.具体能拿到多少钱，需根据当地的养老金计算办法以及个人的缴费情况等综合确定。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
孕妇被开除属用人单位违法解除劳动合同。赔偿有经济赔偿金（按工作年限计算），未提前通知还有代通知金。劳动仲裁时要提供劳动合同、被开除证据、工资和工作年限相关证据，孕妇可仲裁维权。
若劳动者因表现不佳被辞退，用人单位可不予支付赔偿。如果用人单位非法解雇劳动者，劳动者可根据工龄获相应赔偿，按一年一个月工资支付，不满六个月则按半年计算，六个月以上按一年计。对于恶意解聘行为，劳动者有权利获取两倍的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
没工伤怎么仲裁离职赔偿？工伤怎么仲裁离职赔偿？照现行的相关法律规制，在常见情况之下，经由友好洽谈与协商乃是完全行之有效的处理途径。然而倘若各方未能就此事达成共识，则之后所采取的措施或将包括向劳动监管部门提交工伤事故的认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
看看你们公司颁发给你的啥表彰奖状，刷卡记录或者参加各种工作会议的笔记，你代替公司跟别人签署的那些合作合同，一封介绍你去那上班的介绍信，你上班时候领到手的工资流水，还有你每天上下班的打卡记录等等这些都行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没离职怎么仲裁工伤赔偿?未离职申请仲裁工伤赔偿，要先明确认定标准。发生工伤要及时报告用人单位，单位未按时申请认定的可自己或亲属等申请，认定需证据，认定后可仲裁索赔，要按法定程序保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在企业与劳动者的关系中，双方都有需要履行的义务以及自身所有的权利。但是总是有一些单位侵害劳动者的合法权益，例如随意辞退员工的情况。那么签三年合同开除员工怎么赔偿呢？下面，让华律网小编带大家一起来看看吧。