工伤期间用人单位能解除劳动合同吗
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查看完整报告在工伤期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。
根据法律规定，职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同应当继续履行。用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
然而，如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知工会或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。
总之，在工伤期间，用人单位解除劳动合同有严格的法律限制条件，除非符合法定情形，否则不能随意解除与工伤职工的劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。
回复于 2025.01.16 09:42
关于工伤期间用人单位能解除劳动合同吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤期间用人单位一般不能解除劳动合同。依据相关法律规定，职工在工伤医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
具体而言：
1. 法律明确规定在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动合同。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
2. 职工被确诊为职业病的，用人单位除依法终止劳动合同外，应当在办理工伤认定手续后依法办理劳动关系终止手续。
3. 工伤职工在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，在工伤期间，用人单位解除劳动合同的行为受到法律的严格限制，以保障工伤职工的合法权益。
回复于 2025.01.16 03:42
工伤期间，用人单位一般不能解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这是因为工伤员工因工作原因遭受身体伤害，需要时间进行治疗和康复，此时若解除劳动合同，会给工伤员工带来极大的经济和生活困难。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。
总之，在工伤期间，用人单位解除劳动合同的行为受到法律的严格限制，以保护工伤员工的合法权益。
回复于 2025.01.16 03:41
在工伤期间，用人单位一般不能随意解除劳动合同。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，此时劳动者处于需要特殊照顾和保障的状态。
1. 法律规定，用人单位不得因职工工伤而解除与其的劳动合同，这是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在治疗和康复期间能够有稳定的工作环境和经济来源。
2. 只有在一些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位才可以解除劳动合同，但这些情况必须有明确的证据和合法的程序。
3. 并且，即使用人单位在工伤期间有解除劳动合同的想法，也需要提前通知工会，并向工伤职工支付相应的经济补偿。总之，工伤期间用人单位解除劳动合同受到严格的法律限制，以确保工伤职工的权益得到充分保护。
回复于 2025.01.16 08:56
你好，工伤期间单位不能主动解除劳动关系，7-10级伤残的如果劳动者主动提出或合同期满的，可以终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据相关的法律法规，在工作过程中因暴露于职业病危害因素而遭受损害或身患职业病的劳动者，在离开工作岗位前尚未接受过职业健康检查，或者被确诊为疑似职业病的患者，在医生进行诊疗或者实施医学观察期间，其所在的用人单位是不得与其解除劳动关系的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位与劳动者之间建立的劳动关系是从用工之日起开始算的，劳动者辞职或被辞退离开用人单位则劳动关系解除。职工在工伤旧伤复发期间劳动合同届满，单位可否以劳动合同到期为由终止劳动合同？华律网为您解答。工伤复发期间劳动合同届满用人单位能解除吗《劳
如严重违背企业规范、渎职违法以及对雇主利益产生重大损害、已遭刑事惩处等法律所规定之特定情事之外，任何企业均无权单方面解除与员工之间的劳动合约。在此情况下，员工仍保留有主动提出终止劳动关系的权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤期间一般不能解除劳动合同。法律规定患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能依无过失性辞退等解除。特殊情况如职工有严重过错且依法依规的可解除。
工伤期间可以解除劳动合同吗？伤期间可以解除劳动合同吗？劳动者遭受工伤的情况下，尽管其享有主动解除劳动合同的权利，但所在单位却无权在此时提出解除合同。若职工在职期间因公负伤，且此伤害系为用人单位履行职务行为所致，则视为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在特定条件下，工伤员工所在的用人单位有权决定是否解除与劳动者之间的劳动合同关系。依据中国《劳动合同法》中明确规定，当劳动者由于工作原因受伤并被确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力，在此情形下，用人单位原则上不得对劳动合同进行解除处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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免费查看问题分析：结婚后彩礼钱能否追回需视具体情况而定。一般来说，以下情形下彩礼钱可能被追回： 其一，双方未办理结婚登记手续的。在这种情况下，彩礼应予以返还，因为婚姻关系并未实际形成，给付彩礼的目的未实现。 其二，双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。即使领取了结婚证，但如果婚后并未共同生活，彩礼的目的也未达成，此时也可要求返还彩礼。 其三，婚前给付并导致给付人生活困难的。这是指彩礼的给付给给付人自身生活带来了严重困难，比如给付人因给付彩礼而负债累累等，此种情况下也可要求返还彩礼。 然而，如果双方婚后共同生活较长时间，彩礼已用于共同生活开销等，一般情况下就不能再要求追回彩礼。所以，要判断结婚后彩礼钱能否追回，需综合考虑上述各种因素以及具体的案件情况。
问题分析：在离婚案件中，女方可以主张的赔偿主要包括以下几个方面。 其一，离婚损害赔偿。如果男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，物质损害赔偿主要是女方因男方过错行为而遭受的实际财产损失，如因家庭暴力导致的医疗费用等；精神损害赔偿则是对女方精神痛苦的抚慰，具体数额需根据案件具体情况确定。 其二，夫妻共同财产的分割。离婚时，夫妻共同财产应平均分割，但如果男方存在过错，在分割财产时，法院可能会根据具体情况，适当少分或不分给男方，以体现对女方的补偿。 其三，若在婚姻关系存续期间，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担了较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，男方应给予补偿。 总之，女方在面对男方提出离婚时，应根据自身情况，积极主张自己的合法权益，维护自己的合法利益。
问题分析：报警后是否能追回被骗的 10 万元存在不确定性。警方会展开调查，收集相关证据，包括与诈骗方的交易记录、聊天记录等。如果线索清晰、证据确凿，且诈骗方被及时抓获，那么追回钱款的可能性较大。 然而，在一些情况下，可能会面临诸多困难。比如，诈骗方可能已将钱款转移至多个账户或境外，难以追踪和追回；或者诈骗手段较为复杂，调查取证难度大，导致案件侦破时间延长。 同时，追回钱款还需要经过一系列的司法程序，如案件移送、审查起诉、审判等，这个过程可能需要较长时间。 总之，报警是挽回损失的重要途径，警方会尽最大努力进行调查和追赃。但不能保证一定能够追回全部或部分被骗款项，受害者也可以配合警方提供更多线索和信息，以提高追赃的可能性。
问题分析：离婚协议中未约定抚养费，之后是可以要求支付的。 起诉流程如下：首先，准备好相关的证据，如孩子的生活开销凭证、教育费用支出证明等，以证明孩子确实需要抚养费。其次，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通常是被告住所地或经常居住地的法院。在起诉书中，要明确写明诉讼请求，即要求对方支付抚养费的具体金额、支付方式等。然后，法院会在受理案件后，将起诉状副本送达给被告，被告在规定的时间内提交答辩状。接着，法院会组织双方进行调解，如果双方能够达成一致意见，法院会制作调解书；如果调解不成，法院将进行开庭审理，双方当事人需要出庭参加诉讼，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出判决。最后，判决生效后，如果对方仍不履行支付抚养费的义务，原告可以向法院申请强制执行。 需要注意的是，法律规定抚养费的支付期限一般至子女年满十八周岁为止。如果子女已满十六周岁不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。同时，抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母的负担能力和当地的实际生活水平确定。
问题分析：离婚诉讼中，若双方都不出庭，通常会产生以下后果。首先，法院可能会按撤诉处理。因为民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的原则，双方均不出庭，无法进行有效的庭审和证据交换，不利于案件的审理和事实的查明。其次，若一方不出庭且未提交书面意见等相关材料，法院在判决时可能会处于不利的一方，无法充分表达其诉求和理由，也难以对对方的主张进行反驳和质证，这会影响判决的公正性和合理性。再者，长期不到庭可能会被视为放弃诉讼权利，导致自身在财产分割、子女抚养等重要问题上处于被动地位，无法维护自身合法权益。所以，在离婚诉讼中，双方应尽量按时出庭，积极参与诉讼过程，以保障自身的合法权益。如确有特殊情况不能出庭，应提前向法院申请并提交书面意见等相关材料，以避免产生不利后果。
问题分析：公司辞退员工的补偿主要有以下几种情况： 1. 若公司是因劳动者过错而辞退，如严重违反公司规章制度等，通常无需支付补偿。 2. 若公司非因劳动者过错辞退，比如经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 如果公司辞退员工属于违法辞退，即没有法定事由或未遵循法定程序辞退员工，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 需要注意的是，这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，不同地区可能会根据当地的法规和政策对补偿标准有所调整。
问题分析：起诉变更抚养权的审理期限通常为 6 个月。但如果案件较为复杂，经本院院长批准，可以延长 6 个月；还需要延长的，则需报请上级人民法院批准。在审理过程中，法院会对双方的抚养条件、子女意愿等进行全面审查。如果双方对子女抚养问题争议较大，可能需要进行多次调解，这也会在一定程度上延长审理时间。同时，若涉及到证据收集、鉴定等程序，也会对审理进度产生影响。一般来说，从起诉到最终作出判决，大概需要 3 至 9 个月左右的时间，但具体时长因个案情况而异。在这期间，当事人应积极配合法院的工作，提供相关证据和信息，以促使案件尽快得到解决。
问题分析：若微信收了定金但未签合同，对方违约时，你可采取以下措施。首先，明确定金的性质，根据法律规定，定金具有担保性质，交付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。其次，与对方进行沟通，要求其承担违约责任，如继续履行合同、赔偿损失等，并保留好相关沟通记录。若沟通无果，可收集证据，如微信聊天记录、转账记录等，以证明定金的交付及对方违约的事实。最后，你可以根据具体情况选择向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼或仲裁过程中，要准确陈述事实、提供证据，并遵循法律程序和规定。
问题分析：一般情况下，两周岁以下的子女，抚养权通常会判给母亲。因为此阶段的子女尚处于哺乳期，需要母亲的照料更为适宜。 然而，两周岁以上的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。如果母亲有下列情形之一的，可予优先考虑：已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；无其他子女，而另一方有其他子女的；子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 八周岁以上的子女，法院在判决抚养权归属时会尊重其真实意愿。所以不能简单地说小孩几岁抚养权一定判给母亲，要综合多方面因素来判断。
问题分析：网络兼职具有一定的复杂性，不能一概而论其是否可信和安全。 从可信角度来看，有部分正规的网络兼职渠道，如一些知名的线上平台提供的兼职任务，如文字编辑、数据录入、客服等，只要按照正规流程参与，是可以获得合理报酬的。但需注意要通过正规途径找到这些兼职，避免被一些虚假招聘信息误导。 然而，从安全方面考虑，存在诸多风险。一些不法分子利用网络兼职的名义进行诈骗，常见的有要求先缴纳押金、保证金等费用，一旦交钱后就消失不见；或者以刷单返利等形式诱使参与者投入资金，最终血本无归。此外，在网络兼职过程中，可能会涉及到个人信息泄露的问题，如填写过多个人敏感信息，这些信息可能会被不法分子利用进行其他非法活动。 所以，不能简单地认定网络兼职可信或安全。在考虑参与网络兼职时，要保持警惕，仔细甄别兼职信息的真实性和可靠性，避免因贪图小利而遭受损失。可以通过查询相关平台的口碑、咨询专业人士等方式来降低风险。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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