降薪通知书未签字 工资发下来仍被降薪了
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
降薪通知书未签字 工资发下来仍被降薪了
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，现在是收到降薪的薪资了是吗？
回复于 2025.02.24 12:12
您好，您无需接受未协商一致的降薪，建议在30日内完成异议书送达并同步向劳动监察大队投诉，双重施压迫使用人单位纠正违法行为。
回复于 2025.02.24 12:12
可以到劳动监察大队投诉要求足额支付工资，仍然不支付的，可以申请劳动仲裁解决
回复于 2025.02.24 12:12
你好，可以沟通
回复于 2025.02.24 12:12
如果降薪不合理，及时向单位提出异议及不同意，后面可以提起劳动仲裁主张补齐。
回复于 2025.02.24 12:12
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您好，没有盖章的话，建议先进行核实一下这个通知书，是否真实，是否是有权作出的人送达给你的，以及辞退原因等，若是无故解除，您这边可以主张赔偿。您这边已经工作多久了呢？是否签订了劳动合同呢？您可以将具体事实详述以下，这样这边才能在进一步了解的基础上为您提供更针对性的法律意见和帮助。
对于怀孕、哺乳期等等阶段的劳动者来说，由于要兼顾家庭的关系无法全身心的投入到工作中，很多公司老板就会觉得他们带来的劳动效益并不高，于是就会对他们进行调岗降薪。华律网小编为你介绍了调岗降薪通知书范本内容。
接到逮捕通知后，首先要做的就是：1、把逮捕通知送到检察官那里去，检察院会研究是否提起诉讼；2、如果检察院决定提起诉讼，那么侦查部门就要在两个月内搞定，然后再交给检察院审核；3、如果案子比较复杂，超过了期限还没弄完，那就得向上一级检察院申请延期。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当公司采取降低员工薪资的措施以强迫其主动离职时，建议劳动者应首先尝试与其雇佣方进行协商解决或者寻求相关调解机构的帮助；如果协商或调解无法达成共识，那么劳动者可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以主张用人单位偿还相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退通知书要签字吗？辞退通知书并不需要劳动者进行书面确认或签字确认，在劳动法律关系中，企业单方面提出解雇员工的决定具有一定的强制效力。因此，公司发布的辞退通知书的实质意义在于通知员工相关事宜，而非达成双方共同认可的协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退通知书需要签字吗？辞退信得让员工签个字才能生效这样能证明他们知道为什么被开除以及待遇什么的。签字也是我们之间沟通和协商的见证，避免以后出现问题。不过要不要签字就看公司的规定和法律了。所以，在决定开除之前最好找律师问问。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司未经员工同意擅自降薪少发工资违法。从劳动合同角度，公司不得单方变更工资条款；从报酬权益看，少发侵害员工权益。若因经营困难调薪需协商，否则违法，员工可通过仲裁、诉讼维权。
假如老板没有通知员工直接降薪怎么办？
免费查看公司现在提出降薪，以前的最低工资能回来吗？
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免费查看敬请咨询关于合同中未明确薪资的相关情况，合同是否仍然具有法律效力？
免费查看问题分析：男十六岁，女十三岁，两人发生关系，男方通常会被认定为强奸罪而被判刑。相关法律依据及分析如下： - 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 - 分析：在法律上，不满十四周岁的女性属于幼女，其对性行为的性质、后果等缺乏足够的认知和判断能力，法律对幼女的性权利给予特殊保护。所以只要男方明知女方不满十四周岁而与之发生性关系，不论女方是否自愿，都构成强奸罪。但因男方是未成年人，依照法律规定应当从轻或者减轻处罚。不过，如果男方确实不知道女方未满十四周岁，且情节轻微、未造成严重后果的，可能不被认定为犯罪，但这种情况在司法实践中较为少见。
问题分析：虽然合同约定乙方可依法流转土地，但土地抵押并不等同于一般意义的流转，且能否不经甲方同意抵押，需区分不同情况
问题分析：你好组长，旅行的是人民法院的生效判决。如果人民法院的判决已经生效后，他再给的是属于合法合规的。
问题分析：根据《民法典》第1071条，非婚生子女的法律地位与婚生子女完全相同。父母对子女的抚养义务是法定的，与婚姻状态无关。即使未结婚，子女出生后，父母即需承担抚养责任，包括支付生活费、教育费、医疗费等。因此可以向女方索要抚养费
问题分析：公司搬迁对劳动合同履行的影响 未对劳动合同履行造成重大影响：如果公司搬迁距离较近（如在同一城市内），且未对员工的通勤时间和生活造成实质性影响，员工拒绝前往新地址工作的，公司通常无需支付经济补偿。 对劳动合同履行造成重大影响：如果公司搬迁距离较远（如跨城市或通勤时间大幅增加），导致劳动合同无法正常履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
问题分析：与单位协商 可以先尝试与原单位进行友好沟通，以邮件、短信或书面信函等方式，明确指出离职赔偿金未发放的情况，要求对方尽快给出答复和解决方案，明确支付的具体时间。 寻求行政救济 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、与赔偿金相关的沟通记录等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 申请劳动仲裁 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职之日起一年内提出申请。在申请仲裁时，要明确自己的诉求，如要求单位支付应得的赔偿金以及可能产生的逾期支付赔偿金等。 申请支付令或提起诉讼 如果劳动者与用人单位达成了关于离职赔偿金的协议，用人单位不履行协议约定的支付义务，劳动者可以向法院申请支付令。用人单位在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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