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未欠劳动合同主张双倍工资

177 ******** 广西-河池 2025-02-17 09:28 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

未欠劳动合同主张双倍工资

报告编号:NO.20250217*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    在中国,根据《劳动合同法》的相关规定,以下几种情况下,劳动者可以主张支付双倍工资:

    未签订书面劳动合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    未依法续签劳动合同:劳动合同期满后,用人单位继续使用劳动者工作,但超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的,也应当支付双倍工资。

    违法解除或终止劳动合同:如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    需要注意的是,双倍工资的支付通常有时间限制,例如,未签订书面劳动合同的双倍工资支付通常是从劳动者入职满一个月的次日起计算至补签劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。

    回复于 2025.02.17 09:28

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