没签劳动合同能维权吗
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没签劳动合同能维权吗
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查看完整报告没签劳动合同是可以维权的。首先，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，在发生劳动争议时，劳动者可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能够证明劳动关系存在的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。再者，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，即使未签劳动合同，劳动者仍有诸多途径可以维护自身合法权益，不应因未签劳动合同而放弃自己的权利。
回复于 2025.02.05 23:44
关于没签劳动合同能维权吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
没签劳动合同是可以维权的。
1. 首先，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 其次，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险。劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。
3. 再者，劳动者在工作中遭受工伤等损害时，能依法享受工伤待遇。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
4. 最后，在解除劳动关系时，劳动者可以主张经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，没签劳动合同并不影响劳动者依法维权，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。
回复于 2025.02.05 19:56
没签劳动合同是可以维权的。
1. 劳动者可要求用人单位支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 劳动者可主张经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3. 若在工作过程中发生工伤等情况，由于没有劳动合同，可能在认定工伤等方面存在一定困难，但仍可通过其他证据来争取自身权益。总之，没签劳动合同并不意味着权益无法得到保障，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
回复于 2025.02.05 15:03
没签劳动合同是可以进行维权的。
1. 在劳动法律关系中，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。未签订劳动合同，劳动者依然享有劳动者应有的权益，如获得劳动报酬、休息休假等。
2. 当遇到用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可以通过多种方式进行维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求用人单位与劳动者签订劳动合同并补缴相关费用。
3. 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工资支付凭证、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。总之，即使没有签订劳动合同，劳动者也不应放弃自己的权益，应积极采取措施进行维权。
回复于 2025.02.05 20:17
你好 可以申请劳动仲裁 主张双倍工资 一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
"您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时： 【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝； 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍支付赔偿金，并且支付您与用人单位未签劳动合同期间的双倍工资。" 经济补偿金怎么计算？ 证明劳动关系的证据有哪些？
未签劳动合同可这样维权：先搜集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据；再与用人单位协商；协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
若劳动合同未签，可这样维权：搜集工作证、考勤记录等证据；与单位协商补签合同；协商不成申请劳动仲裁，可要求双倍工资差额；对仲裁结果不满还可提起诉讼。
没签劳动合同可这样维权：搜集工作证等证据，先与用人单位协商补签合同和补偿，不行就向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁（注意时效为一年），仲裁时提交证据要求双倍工资等权益。
未签订劳动合同且被拖欠提成的，可先与用人单位协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉。也可申请劳动仲裁，准备好证据，仲裁后若单位不履行，可向法院申请强制执行，要积极维权。
没签劳动合同被辞退可维权。先收集工作证等证据证明劳动关系，接着向劳动监察部门投诉，部门调查督促改正；若未有效解决就申请劳动仲裁，明确诉求；对仲裁裁决不服可向法院起诉，要积极依法维权。
给私人打工没签劳动合同，可先收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，接着与雇主协商补签合同等；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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免费查看问题分析：您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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