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不签订劳动合同怎么处罚用人单位

甘肃-陇南 2024-12-18 18:59 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

不签订劳动合同怎么处罚用人单位

报告编号:NO.20241218*****

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    用人单位不签订劳动合同,需承担相应法律责任。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,除应当向劳动者每月支付二倍的工资外,还应视为已订立无固定期限劳动合同。
    其次,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    再者,劳动行政部门会责令用人单位改正,逾期不改正的,劳动行政部门可以对用人单位处以罚款。罚款金额一般为每人五百元以上二千元以下。
    此外,因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损害的,用人单位还应承担赔偿责任,如劳动者因未签订劳动合同导致无法认定劳动关系而无法享受相关社保待遇等损失,用人单位需予以赔偿。

    回复于 2024.12.19 09:58

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    劳益维权顾问团

    帮助人数:54852 好评率:96.04% 响应时间:5-10分钟内

    关于不签订劳动合同怎么处罚用人单位的问题,华律网律师从法律角度分析如下:

    1. 用人单位不签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    4. 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令用人单位改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位可能会面临罚款等行政处罚措施。
    总之,用人单位不签订劳动合同是违法行为,需要承担相应的法律责任,以保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时,应及时采取措施维护自身权益。

    回复于 2024.12.19 00:43

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    劳权法律通

    帮助人数:82261 好评率:95.68% 响应时间:1-3分钟内

    用人单位不签订劳动合同,需承担相应法律责任。
    1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,劳动者还可以依据相关法律规定解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿等。

    回复于 2024.12.18 20:51

    声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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    劳务维权顾问

    帮助人数:499 好评率:96% 响应时间:3小时内

    用人单位不签订劳动合同,需承担相应的法律责任。
    1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    回复于 2024.12.19 04:17

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