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我是一名社区网格员可是无原故被辞退我该怎维权

187 ******** 陕西-西安 2022-06-03 20:06 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我是一名社区网格员可是无原故被辞退我该怎维权

报告编号:NO.20220603*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    回复于 2022.06.03 20:13

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    劳动法咨询顾问

    帮助人数:86122 好评率:99.33% 响应时间:1-3分钟内

    辞退你是需要支付经济补偿金的。
    《劳动合同法》
    第四十六条 经济补偿
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    【风险提醒】公司辞退员工虽然在日常生活中是很普遍的一件事,但是实际上公司辞退员工有着严格的条件,如果不符合法定的解除要件,公司不可以随意辞退员工。但是很多用人单位并不清楚这些条件有些什么,就容易出现一些问题:
    1.没有任何理由地辞退员工,结果被员工申请仲裁,最终无法实现目的,且声誉等受到影响
    2.用人单位没有提前三十天书面通知员工,员工拒绝离职,影响用人单位之后的工作安排。
    3.用人单位辞退员工时没有给员工支付相应的劳动补偿金,员工申请仲裁,付出更多的经济成本。
    【专家建议】如果用人单位有想要辞退员工的需求,聘请一个专业的律师可以为您提供以下服务:
    1.为用人单位收集该员工符合法定解除条件的证据,违反劳动纪律等证据好搜索,比较困难的不能胜任工作的证据也可以收集到。
    2.根据用人单位的需求,提前三十天写好书面通知并且发送给劳动者。
    3.计算好辞退员工所需支付的经济补偿金,防止因为疏漏而被仲裁。
    4.与被辞退员工积极协商沟通,尽量通过专业技术与员工达成协议,实现和平的辞退。
    【温馨提示】若对问题还有疑问,可快速咨询律师,华律甄选27万+优质律师,三重认证保护,请放心咨询。

    回复于 2023.05.19 21:50

  • 余虓律师团队 专职律师

    帮助人数:24370

    签劳动合同了吗?

    回复于 2022.06.04 13:15

  • 李凯

    帮助人数:70773

    您好,建议提起劳动纠纷维权,让律师介入协助处理

    回复于 2022.06.04 07:52

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