合同到期 未通知不续签、且不续签劳动者能获得赔付吗
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合同到期 未通知不续签、且不续签劳动者能获得赔付吗
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回复于 2021.08.12 13:30
可以
回复于 2021.08.11 14:42
可以
回复于 2021.08.11 07:22
你好，若是用工单位不愿意续签劳动合同，劳动者可以主张补偿金。
回复于 2021.08.11 00:12
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《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好！劳动者入职的，用人单位需要在一个月内为劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资，另外，用人单位未在劳动合同到期时与劳动者续签书面劳动合同的，也需要向劳动者支付二倍工资差额，您可以以用人单位未购买社会保险为由，解除劳动合同支付经济补偿和二倍工资差额，还有不明白的 可以直接给我来电或者直接来律师事务所详细咨询我。
未续签劳动合同在符合一定条件下可获双倍工资。用人单位原因未续签超一月不满一年要付双倍工资；劳动者自身原因未续签，单位无需支付；特殊情形下单位能证明非故意拖延等可能不担责，能否获双倍工资要看具体情况及单位有无过错。
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的，是需要遵循法定的流程的，需要提前一定期限通知用人单位。用人单位是需要及时结算劳动者的劳动报酬的，那么，劳动者未提前30天离职合法吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动者未提前30天通知离职
劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗？通常情况下，劳工合同期满后，公司若不想续签，得在30天前告知员工。但其实，《劳动合同法》并未明确规定企业在这种情况下必须提早告知你我他，那就看咱们本地的地方法规或者劳工合同里是规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，会在合同中约定服务的期限，劳动合同到期后，劳资双方可以约定续签劳动合同的事宜，那么劳动者提出劳动合同到期不续签通知书样本是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
不再续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？原则上，并不需要事先进行告知，然而必须具备合理的理由作为支撑。若公司未能给出明确理由便擅自终止与劳动者之间的劳动合同，那么根据相关法律法规，该公司应承担相应责任并向劳动者支付适当的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤未续签怎么赔偿?工伤赔偿的计算需遵循确定的工伤鉴定等级，具体如下： 一至四级伤残： -退休后可享受基本养老保险，同时用人单位需缴纳医疗保险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者不续签劳动合同时，是否需支付代通知金？
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免费查看问题分析：对于 8 年以上员工签订合同，需注意以下几点。首先，应明确合同期限，可根据员工的工作意愿和公司需求，签订无固定期限合同或固定期限合同。若签订无固定期限合同，需在合同中明确约定双方的权利和义务，以及解除合同的条件等。 其次，合同条款应全面且具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、社会保险等方面，避免因条款模糊而引发纠纷。再者，要注重合同的合法性和合规性，确保合同内容符合法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资计算等。同时，在签订合同前，应充分与员工沟通，听取其意见和建议，确保员工对合同内容无异议。 最后，签订合同后，公司应妥善保管合同原件，以备后续查阅和管理。如有需要，可咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
问题分析：离婚后未获得抚养权的一方看望孩子，可通过以下方式进行：首先，双方应尽量通过友好协商达成关于探望孩子的具体时间、地点和方式等协议，这样既能避免冲突，又能保障探望权的顺利行使。协议应明确具体的探望安排，如每周探望一次，每次探望时长等。 其次，如果双方无法协商一致，未获得抚养权的一方可以向法院提起探望权纠纷诉讼。法院会根据孩子的年龄、生活习惯等因素，在综合考虑双方的实际情况后，依法作出关于探望权的判决，明确探望的时间、方式等。 在行使探望权时，应尊重孩子的意愿和感受，不能强迫孩子进行探望。同时，也要遵守法院判决或协议的规定，不得擅自变更探望时间、地点等。若对方阻碍探望权的行使，未获得抚养权的一方可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。总之，离婚后未获得抚养权的一方有权利看望孩子，应通过合法途径来保障这一权利的实现。
问题分析：破产清算需注意以下事项： 其一，明确破产界限。需确认企业是否符合破产条件，如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或明显缺乏清偿能力等。 其二，规范清算程序。严格按照法定程序进行清算，包括成立清算组、通知债权人申报债权、编制资产负债表和财产清单等。清算组应勤勉尽责，妥善处理企业的资产和债务。 其三，保障债权人利益。及时通知债权人申报债权，对申报的债权进行登记和审核，确保债权人的合法权益得到保障。在分配财产时，应按照法定顺序进行，优先清偿破产费用和共益债务，然后清偿职工工资、社会保险费用等，最后清偿普通债权。 其四，注意资产处置。对企业的资产进行合理评估和处置，确保资产的价值得到最大程度的实现，防止资产流失。 其五，遵守法律法规。在破产清算过程中，必须严格遵守相关的法律法规，不得有违法违规行为，否则可能会导致清算程序无效或承担相应的法律责任。
问题分析：房产证抵押贷款 20 万元的利息具体数额会因贷款期限、利率等因素而有所不同。一般来说，贷款利率会根据贷款机构、借款人信用状况等进行浮动调整。 如果是短期贷款，如一年期，利率可能在 4%-6%左右，那么一年的利息大概在 8000 元到 12000 元之间。 若为中期贷款，比如三年期，利率通常在 5%-7%范围，三年的利息大概在 30000 元到 42000 元左右。 长期贷款，五年期及以上的，利率大概在 5.5%- 7.5%区间，五年及以上的利息大概在 55000 元到 150000 元左右。 需要注意的是，这只是大致的利息范围，实际利息需根据具体的贷款合同和相关规定来确定。不同银行、金融机构的利率政策也可能存在差异，借款人在办理贷款前应详细咨询贷款机构，了解清楚利率及利息计算方式等相关信息。
问题分析：以下是一份因拖欠工程款导致停工的证明模板： 《因拖欠工程款导致停工的证明》 证明人：【证明人姓名】，身份证号：【证明人身份证号码】，联系电话：【证明人联系电话】。 被证明单位：【被证明单位名称】，统一社会信用代码：【被证明单位统一社会信用代码】。 鉴于【被证明单位与证明人之间的工程合同关系】，双方签订了【合同名称及编号】。按照合同约定，【被证明单位应向证明人支付工程款的时间及金额等具体条款】。 然而，自【约定付款时间】起，【被证明单位】至今未支付上述工程款，经证明人多次催告，【被证明单位】仍未履行付款义务。 由于【被证明单位】拖欠工程款，导致证明人无法继续正常施工，自【停工开始时间】起，工程已全面停工。目前，停工给证明人造成了【具体损失，如人员窝工损失、设备闲置损失等】等严重损失。 特此证明。 证明人（签字并按手印）：________________ 日期：______年______月______日 需注意，在实际书写时，应详细准确地陈述相关事实和细节，包括合同条款、催告记录等，以增强证明的可信度和有效性。如有需要，可附上相关的证据材料，如催告函、聊天记录等。
问题分析：父母房产过世后，继承通常按照法定继承或遗嘱继承的方式进行。 法定继承方面，若父母生前未立遗嘱，其房产由配偶、子女、父母共同继承。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。 遗嘱继承方面，如果父母生前立有合法有效的遗嘱，按照遗嘱的内容进行继承。遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。 在实际操作中，继承人需先到被继承人户籍所在地的派出所注销户籍，办理死亡证明。然后携带死亡证明、遗嘱（如有）、房产证明等相关材料，到房产所在地的不动产登记中心办理房产过户手续。不动产登记中心会根据具体情况进行审核和办理，确保房产合法、有序地进行继承。
问题分析：管制属于刑事处罚措施，而非刑事犯罪。 刑事犯罪是指触犯刑法规定，应受刑罚处罚的行为。而管制是刑罚的一种，它是对犯罪分子不予关押，但限制其一定自由，依法实行社区矫正的刑罚方法。 被判处管制的犯罪分子，在执行期间，应当遵守相关规定，如遵守法律、行政法规，服从监督等。管制的期限为三个月以上二年以下，数罪并罚时不得超过三年。 管制的执行机关是社区矫正机构，由公安机关予以执行。通过管制这种刑罚方式，既能对犯罪分子起到一定的惩罚和教育作用，又能在一定程度上体现刑罚的人道主义精神，使其在不被关押的情况下进行改造和回归社会。 所以，管制本身不是刑事犯罪，而是刑事处罚的一种具体形式，用于对特定犯罪行为的惩处。
问题分析：工伤认定单位通常需要提供以下证据材料： 1. 劳动合同：证明员工与单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间等。 2. 员工身份证明：用于确认受伤员工的身份信息，一般为身份证、户口本等。 3. 事故现场相关证据：如事故发生时的照片、视频等，能够直观地反映事故的发生过程和现场情况。同时，现场的证人证言也很重要，单位应尽量收集证人信息并让其出具书面证言。 4. 医疗诊断证明：包括病历、检查报告、诊断书等，明确员工受伤的部位、程度、治疗过程等信息，这是认定工伤的重要依据之一。 5. 工作记录：如考勤记录、加班申请、工作任务安排等，能够证明员工在受伤时是在从事与工作相关的活动。 6. 单位的规章制度：如果工伤认定涉及到员工是否违反单位规章制度，单位应提供相关的规章制度作为证据。 7. 其他相关证据：根据具体情况，单位还可能需要提供其他与工伤认定有关的证据，如单位为员工购买的工伤保险凭证等。 总之，单位在提供工伤认定证据材料时，应尽可能全面、客观、真实地反映事故的发生过程和员工的工作情况，以确保工伤认定的准确性和公正性。
问题分析：湖南省工亡赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金按照 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付。 供养亲属抚恤金，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。具体数额根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入而定。 例如，若上一年度湖南省统筹地区职工月平均工资为 5000 元，丧葬补助金则为 5000×6 = 30000 元。假设某工亡职工的配偶每月可获得抚恤金 2000 元（40%×5000），其他亲属每人每月 1500 元（30%×5000），若有 2 个其他亲属，则供养亲属抚恤金每月共 5000 元。若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为 40000 元，一次性工亡补助金为 40000×20 = 800000 元。 这些标准旨在保障因工死亡职工的直系亲属的合法权益，为他们提供一定的经济补偿和生活保障。
问题分析：一般情况下，诈骗所得的钱财用于还债后仍有可能追回。虽然钱款已被用于偿还债务，但这并不意味着诈骗行为的违法性得到了豁免。 首先，诈骗所得属于违法所得，应当予以追缴。即使钱款已流转至他人手中，包括用于偿还债务，相关部门仍有权通过法律程序，要求接收钱款的一方返还。 其次，在追缴过程中，需要综合考虑各种因素。例如，债务的合法性、接收钱款方是否存在善意取得等情况。如果接收钱款方是在明知或应当知道钱款为诈骗所得的情况下接受，且不符合善意取得的条件，那么其应当返还钱款。 最后，追回诈骗钱款的具体程序和难度会因案件的具体情况而有所不同。可能需要通过刑事诉讼程序来追缴诈骗所得，同时也可能需要与民事程序相结合，以确保被害人的合法权益得到最大程度的保护。总之，虽然诈骗的钱用于还债会增加追回的难度，但并非不能追回，法律会尽力维护被害人的合法权益。
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