临时工可以随时走随时结工资吗？ ？
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临时工可以随时走随时结工资吗？ ？
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回复于 2021.01.29 18:46
如果签有劳务合同，有中介公司的一份和需要工作地方合同一份，被派遣工作地方的工资是按月结，也可以申请一次性结清所有工资吗？
2021-02-07 06:40
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律师做出的解答比较简练，
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
您好，一般是可以的
回复于 2021.01.29 19:17
如果签有劳务合同，有中介公司的一份和需要工作地方合同一份，被派遣工作地方的工资是按月结，而工资有差价补贴，但是工资需要由中介发给我也可以申请一次性结清所有工资吗？
2021-02-07 06:44
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对于处在试用期的员工而言，通常情况下他们需要至少提前三天向用人单位递交辞呈；而对于正式员工来说，依照规范规定，应当提前三十天以书面形式表达离职意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
日结临时工工伤如何算工资？结临时工工伤如何算工资？于临时工在劳动操作过程中所遭受之工伤及其与正式员工相比较的赔偿标准，在此我们详细列出并阐释相关条例和标准，以期对您有所帮助：1.根据我国相关法律法规，针对一至十级各类程度的工伤事故。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
日结临时工工伤工资怎么算？结临时工工伤工资怎么算？般来说，做临时工期间发生工伤，拿到的补偿跟正职员工相差无几！只要你和公司有真正的雇佣关系，那么在享受福利方面，大家都是平等的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
首先，在我国相关法律制度中对于“工伤”并未特别区分正式员工或临时雇员的概念，只要有劳动力的输出和贡献，即被视为存在劳动关系，该种劳动关系可能表现为签署书面协议的长期性用人形式，也可能为实质性的劳动雇佣行为；其次，伤害是否源自于工作中履行职责过程中的意外事件或者强度过高导致的负荷。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
日结临时工工伤赔偿工资怎么算？临时工如果在工作中受伤了，那赔偿工资是按照他实际的收入情况和受伤程度来算的。首先要确定临时工每天或者平均每天能挣多少钱，这就是他的实际日薪或者平均日收入，这是算赔偿的基数。
关于临时工不干可以马上结工资吗,被聘用的临时工可以买社保吗的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、临时工不干可以马上结工资吗?1、临时工不干不一定可以马上结工资，具体是否可以在离职的当天获得工资，可以由用人单位与劳动者协商后确定。用人单位和劳动者签订时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。2、通常情形下，劳动者与单位解除劳动关系的时候，单位需要支付工资根据...
问题分析：若判决书执行期限超过 2 年，一般情况下仍可继续申请执行。执行时效是指当事人申请执行的期间，在法律规定的期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 如果执行期限超过 2 年但存在中止、中断事由的，比如被执行人确无财产可供执行、申请执行人因不可抗力等原因未在执行时效期间申请执行等，从中止、中断事由消除之日起，申请执行时效期间重新计算。 当事人可以向执行法院了解案件的执行进展情况，提供被执行人的财产线索等，以促进执行工作的推进。若发现执行法院存在消极执行等情况，可通过合法途径向上级法院或相关部门反映。总之，即使执行期限超过 2 年，仍有机会维护自身合法权益，需积极采取措施推动执行工作。
问题分析：一般情况下，首次违章通常是给予提醒而非直接处罚。交通管理部门通常会采取较为人性化的方式来处理首次违章行为，目的是为了提醒驾驶员注意交通规则，避免再次违法。他们可能会通过短信、APP 推送等方式告知驾驶员其违章情况，提醒其改正错误。 然而，这并不意味着所有的首次违章都只会被提醒而不会受到处罚。如果首次违章的情节较为严重，如闯红灯、酒后驾驶等严重违法行为，即使是首次，也会立即受到处罚。 此外，不同地区的交通管理规定可能会有所差异。有些地区可能对首次某些轻微违章行为直接进行处罚，而有些地区则更倾向于先提醒。 总之，不能一概而论地说开车首次违章是提醒还是直接处罚，需要根据具体的违章情况和当地的交通管理规定来确定。驾驶员在驾驶过程中应始终遵守交通规则，以避免不必要的违章和处罚。
问题分析：开发商逾期不办理房产证，购房者可采取以下措施： 其一，购房者应书面催告开发商，要求其在合理期限内办理房产证，并明确告知逾期不办理将采取的法律行动，保留好催告的相关证据。 其二，若开发商在催告后的合理期限内仍未办理，购房者可根据购房合同中的约定，要求开发商承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。合同未约定的，购房者可要求开发商赔偿因逾期办理房产证而导致的直接损失，包括购房款利息、房屋增值损失等。 其三，购房者还可以向房地产管理部门投诉，要求其督促开发商办理房产证。房地产管理部门会对开发商进行调查和处理，督促其履行办证义务。 其四，若以上途径都无法解决问题，购房者可以向法院提起诉讼，要求开发商办理房产证并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，购房者需提供购房合同、付款凭证、催告函等相关证据，以支持自己的诉求。
问题分析：重大合同通常包括以下几类： 其一，涉及巨额资金交易的合同，如金额巨大的买卖、借贷等合同，这类合同的金额往往对当事人的经济状况产生重大影响。 其二，关乎企业重大经营决策的合同，比如企业的合并、分立、重大资产处置等相关合同，直接关系到企业的未来发展和存续。 其三，具有长期稳定性和持续性的合同，例如长期供应合同、长期服务合同等，其履行期限较长，对当事人的权利义务关系有着深远的影响。 其四，涉及知识产权等重要权益的合同，如专利许可合同、商标使用合同等，这些权益对企业的核心竞争力和价值有着关键作用。 其五，法律关系复杂、条款繁多的合同，可能涉及多个法律领域和多种法律关系的交织，处理起来需要较高的法律专业知识和技能。 总之，重大合同的界定需综合考虑合同的金额、对企业经营的影响、法律关系的复杂程度等多方面因素。
问题分析：土方居间合同是否受法律保护，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果土方居间合同符合法律规定的要件，那么它是受法律保护的。 首先，合同的主体应当是具有相应民事行为能力的自然人、法人或其他组织。如果主体不具备相应的民事行为能力，那么合同可能无效。 其次，合同的内容应当合法、真实、自愿。如果合同的内容违反法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么合同可能无效或可撤销。 最后，合同应当遵循诚实信用原则。如果一方在合同履行过程中存在欺诈、隐瞒等行为，那么对方有权解除合同并要求赔偿损失。 总之，土方居间合同受法律保护的前提是合同符合法律规定的要件。如果合同存在问题，那么可能会导致合同无效或可撤销，从而无法得到法律的保护。在签订土方居间合同时，双方应当认真审查合同的内容，确保合同符合法律规定，以避免不必要的法律风险。
问题分析：上一年度职工月平均工资的计算通常是以该年度职工工资总额除以该年度职工月平均人数。具体而言，先将该年度内所有职工的工资数额相加，得到工资总额。然后，统计该年度内的职工月平均人数，一般是将各月的职工人数相加后除以 12。最后，用工资总额除以职工月平均人数，即可得出上一年度职工月平均工资。 例如，某企业在 2020 年度的工资总额为 1000 万元，2020 年度的职工月平均人数为 100 人。则 2020 年度职工月平均工资 = 1000 万元 ÷ 100 人 = 10 万元。 在实际计算中，可能会因企业的工资核算方式、统计口径等因素而有所差异。有些企业可能会剔除一些特殊情况（如加班工资、奖金等）后的基本工资来计算月平均工资，具体需根据企业的相关规定和实际情况来确定。
问题分析：一般来说，诈骗半小时内报警有一定机会追回损失，但不能绝对保证。 如果在诈骗发生后的半小时内及时报警，警方可以迅速展开调查行动，包括追踪诈骗分子的行踪、冻结涉案账户等。这有助于阻止诈骗分子进一步转移资金，为追回损失争取时间和机会。 然而，能否最终追回损失还取决于多个因素。首先，警方需要有足够的线索和证据来追踪诈骗分子，若诈骗手段较为隐蔽或缺乏关键线索，可能会影响追赃的效果。其次，涉案资金的流向和存储情况也很重要，如果诈骗分子已经将资金转移到难以追踪的地方，或者涉及多个账户和交易环节，追赃难度会加大。 此外，即使警方成功追回了部分或全部资金，也需要经过一定的司法程序和审批手续，才能将资金返还给受害者。 总之，诈骗半小时内报警增加了追回损失的可能性，但不能确保一定能够追回，受害者应积极配合警方调查，提供尽可能多的线索和信息，以提高追赃的成功率。
问题分析：一般情况下，两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。母亲有下列情形之一的，可随父亲生活：一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；二是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；三是因其他原因，子女确无法随母亲生活。 但如果父亲有证据证明其抚养更有利于子女身心健康，如父亲已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，或者子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利，又或者父亲无其他子女，而母亲有其他子女等情形，法院也可能判决子女随父亲生活。 总之，法院在判决两周岁子女抚养权归属时，会综合考虑父母双方的抚养能力、抚养条件以及子女的意愿等多方面因素，以最有利于子女的成长为原则来作出判决。
问题分析：股东会对股权转让的表决方式通常有以下几种。其一，按股东出资比例进行表决，即根据各股东在公司中所占的出资份额来决定股权转让事宜的通过与否，出资比例达到一定比例（如三分之二或半数以上）的股东同意，股权转让方可生效。其二，采用一人一票的表决方式，不论股东出资多少，每个股东在股东会表决中都享有同等的一票表决权，同样需达到特定比例的股东同意，股权转让才能得以进行。此外，公司章程也可以对股权转让的表决方式作出特别规定，若公司章程有明确约定，则应按照公司章程的规定执行。在实际操作中，不同类型的公司（如有限责任公司、股份有限公司等）可能会根据其自身特点和法律规定，采用不同的股权转让表决方式。总之，股东会对股权转让的表决方式需依据法律规定和公司章程来确定。
问题分析：目前并没有 2025 年具体的工伤伙食费赔偿标准相关规定。通常情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而对于工伤伙食费的赔偿，一般是按照当地规定的因公出差伙食补助标准执行。 不同地区的因公出差伙食补助标准有所差异，一般在每天几十元到上百元不等。如果用人单位有相关规定且不低于当地标准的，按照用人单位规定执行；若用人单位未规定或规定低于当地标准的，应按照当地标准支付工伤伙食费。 此外，一些特殊情况可能会影响工伤伙食费的赔偿，比如工伤职工在外地就医的，其伙食费用可以根据实际情况进行合理报销，但需提供相关凭证。 总之，工伤伙食费的赔偿标准主要依据当地规定以及实际情况来确定，具体数额需根据实际情况进行计算和协商。如果在工伤赔偿过程中对伙食费赔偿标准有疑问，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以维护自身合法权益。
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