员工犯错导致公司经济损失，老板可以不给员工发工资吗？
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员工犯错导致公司经济损失，老板可以不给员工发工资吗？
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回复于 2021.01.16 00:37
老板可以不给员工发工资
回复于 2021.01.15 20:36
1、公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
相关规定
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。
2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、另外还有一种情况涉及到经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金，违约金怎么算
1、具体说来，需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从数额来说，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而同时，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2、另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。据介绍，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。市人社局表示，解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争力关系的其他用人单位，或者自己开生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。值得一提的是，解除或者终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、违约金怎么算：
提前辞职给公司造成什么损失，要由公司举证，如员工的辞职不会给公司造成经营方面的困难和经济损失，则违约金应该就是双方约定的数额，但是并非全额赔，如果造成了损失，需要按照实际损失赔偿。
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回复于 2023.03.31 23:41
不能不发工资，但是用人单位可以根据和劳动合同的约定，要求劳动者承担相应的责任，
回复于 2021.01.16 20:23
不能直接不给员工发工资
回复于 2021.01.16 19:21
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
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有的被开除,是可以不发工资的,比如给公司造成了重大损失,有的被开除是应该发工资的,比如员工违反厂纪,去同类公司做第二职业之类的,或者违反法律,被相关部门处理。接下来就由我们华律网小编针对员工犯错被公司开除还发工资吗这一话题发表看法，欢迎大家的阅读！
倘若扣除之后的剩余工资部分仍低于当地政 府所设定的月最低工资标准，则需按照最低工资标准予以发放。值得一提的是，如果用人单位基于合法合理的理由与员工解除劳动合同关系，那么在此情况下，员工将无法获得任何形式的经济补偿或赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
除了上述提到的通过法律途径解决以外，您还可以选择寻求公司所在地的劳动监管部门的帮助，进行调解或向仲裁机构提起仲裁诉讼；若调解和仲裁均未能达成预期效果，您也可以向当地的法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
法律允许且要求雇主每月支付员工薪水，这是他们的义务。依据《中国劳动法》草案第50条，工资应由货币支付，不得克扣和违法拖欠。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不同的公司发放工资的放大不一样，但大多数都是通过自己公司的财务处发放工资，但是还有一些则是老板直接打钱到账上。那么大家知道老板账户给员工发工资要扣税吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
老板开除员工且不发工资时，员工可通过多种途径维权：与老板协商，理性沟通要求付薪；申请劳动调解，由调解委员会促和解；申请劳动仲裁，备好证据；若对仲裁不满，还可向法院起诉。
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免费查看问题分析：行政赔偿律师诉讼收费标准通常会根据案件的具体情况而定。一般来说，主要有以下几种收费方式： 1. 按件收费：对于一些简单的行政赔偿案件，律师可能会按照案件的件数收取固定费用。这种方式适用于案情较为清晰、争议不大的案件。 2. 按标的额收费：如果行政赔偿案件涉及到一定的标的额，律师可能会根据标的额的大小来收取一定比例的费用。标的额越大，收费比例可能会相应降低。 3. 风险代理收费：在一些特殊情况下，律师可能会采用风险代理的方式收费。即律师在案件胜诉后，按照获得的赔偿金额的一定比例收取费用。这种方式通常适用于案件难度较大、风险较高的情况。 此外，律师收费还可能会受到地区、律师资历、案件复杂程度等因素的影响。在委托律师办理行政赔偿案件时，当事人应与律师充分沟通，明确收费标准和方式，并签订书面委托合同，以避免后续的纠纷。
问题分析：根据相关交通法规，驾照在实习期内（通常为一年）上高速是有严格规定的。如果驾照不到一年上高速，一般会被处以 20 元以上 200 元以下罚款。同时，必须由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应在车后明显位置放置实习标志。如果未按照规定由相应人员陪同上高速，一旦被查处，同样会面临罚款等处罚。 需要注意的是，这一规定主要是为了保障实习期驾驶员的安全，因为他们在驾驶经验等方面相对不足。如果在实习期内违反相关规定上高速导致交通事故，实习期驾驶员将承担主要甚至全部责任。所以，驾照不到一年的驾驶员应严格遵守交通法规，在符合规定的情况下上高速，以确保自身和他人的安全。
问题分析：一般来说，劳动者干了 2 天辞职是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。 在实践中，通常会在离职时进行工资结算，用人单位应将劳动者应得的工资足额支付给劳动者。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 但需要注意的是，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如试用期内提前离职无工资等情况，那么就需要按照合同约定来处理。如果是因劳动者自身原因给用人单位造成损失的，用人单位有权从工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 总之，劳动者干 2 天辞职通常有工资，用人单位应当依法支付。
问题分析：一般情况下，异地搬迁安置房在取得不动产权证书满一定年限后可以买卖。 安置房是政府为安置被拆迁居民而建设的房屋，其产权初始登记在政府或相关部门名下。在未取得不动产权证书前，安置房的转让受到限制，通常不能进行买卖交易，以防止出现产权纠纷等问题。 而当安置房的产权登记满规定年限（各地规定可能不同，通常为 5 年等），且符合当地政府的相关政策要求，如缴纳相关税费等，经办理过户手续后，其产权性质转变为普通商品房，此时可以在市场上进行买卖。 但需要注意的是，不同地区对于异地搬迁安置房的买卖规定可能存在差异，购买者在进行交易前应充分了解当地的政策法规，确保交易的合法性和安全性。同时，要与卖方签订详细的买卖合同，明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。
问题分析：签订电子合同通常需遵循以下步骤： 首先，选择可靠的电子合同签订平台。确保该平台具备合法合规的资质，能保障合同的安全性和有效性。 其次，注册并登录平台账号。按照平台的指引完成注册流程，获取登录凭证后登录系统。 然后，准备合同文本。将需要签订的合同内容以电子形式准备好，可以通过文本编辑软件或平台提供的合同模板进行制作。 在填写合同内容时，要仔细核对各项条款，确保准确无误。包括合同主体信息、标的、价款、履行期限等重要内容。 之后，进行身份认证。一般通过实名认证、数字证书等方式，确合同签订双方的身份真实可靠，防止合同被冒用或篡改。 最后，完成合同签订。双方在电子合同上进行签署，通常可以通过电子签名、加盖电子印章等方式进行。签订完成后，电子合同会生成相应的电子记录，具备与纸质合同同等的法律效力。同时，要妥善保存电子合同，以备后续查阅和使用。
问题分析：离婚一方不同意，在一定条件下是可以离婚的。首先，若双方感情确已破裂，经调解无效，法院会判决离婚。比如一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错行为，即便另一方不同意，法院也可能判决离婚。 其次，若对方在收到起诉状副本后，未在规定期限内提出答辩状，不影响法院审理，法院可依法判决离婚。再者，若对方下落不明，原告通过公告送达诉讼文书后，经公告期满无正当理由拒不到庭，法院可以缺席判决离婚。但如果不存在上述情形，仅一方不同意离婚，另一方很难通过诉讼直接达到离婚的目的，此时可以通过双方协商沟通，争取达成离婚协议，或者在一定时间后再次提起离婚诉讼，以增加离婚的可能性。
问题分析：孩子将房子过户给父母，主要涉及到的是不动产过户的相关费用。一般来说，主要有以下几种费用： 1. 契税：通常按照房屋评估价值的一定比例收取，一般在 1%-3%之间，具体比例可能因地区政策而有所不同。 2. 印花税：一般为房屋评估价值的 0.05%。 3. 登记费：各地收费标准可能有所差异，通常在几十元到几百元不等。 4. 交易手续费：按照房屋面积等因素计算，一般每平方米几元到十几元。 此外，如果房屋是通过赠与方式过户，还可能需要缴纳一定的公证费，公证费的收费标准通常根据房屋评估价值的一定比例收取，一般在 1%-2%左右。 需要注意的是，不同地区的收费标准可能会有所差异，具体的收费情况还需要根据当地的政策和规定来确定。同时，在办理过户手续时，还需要提供相关的证件和材料，如身份证、户口本、房产证等，并按照规定的程序进行办理。
问题分析：醉驾办理了取保候审后是否还需要拘留，需根据具体情况判断。 若在取保候审期间，犯罪嫌疑人遵守取保候审的相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等，且没有违反取保候审规定的行为，一般不会再被拘留。 但如果在取保候审期间，犯罪嫌疑人违反取保候审规定，例如擅自离开所居住的市、县，干扰证人作证，毁灭、伪造证据或者串供等，执行机关有权没收保证金，并责令犯罪嫌疑人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。若被逮捕，则会被拘留。 总之，办理取保候审后是否还需拘留，取决于犯罪嫌疑人在取保候审期间的行为是否符合规定。
问题分析：轻微工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支付，包括挂号费、治疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，如果需要护理，由所在单位负责，护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 另外，若工伤导致职工致残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，根据伤残等级的不同，赔偿金额也有所差异。一般来说，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。同时，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和金额需根据实际情况，依据相关法律法规进行计算和确定。
问题分析：污染环境罪的判刑年限需根据具体犯罪情节来确定。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 “情节严重”通常包括以下情形：致使公私财产损失三十万元以上的；致使基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上，其他农用地十亩以上，其他土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上，或者幼树死亡二千五百株以上的；致使一人以上死亡、三人以上重伤、十人以上轻伤，或者一人以上重伤并且五人以上轻伤的等。 此外，单位犯污染环境罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 总之，污染环境罪的判刑年限有一定的幅度，具体量刑需综合考虑各种因素，以准确认定犯罪行为的性质和严重程度，从而作出恰当的司法判决。
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