劳务派遣产假如何休
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是11年7月份在某公司上岗的，10月份被派遣到现在用人单位，至今怀孕6个月了。5月份想休产假，现单位告诉我没有产假，休假就等于自动离职！我们之间也没有正规劳务合同，只有来时填的一张履历表，这种情况该怎么办？
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告产假的补贴费用都由派遣单位承担。所以你不用担心
回复于 2013.03.22 11:47
依法享有法定的产假。可以跟派遣公司主张。
回复于 2013.03.22 14:46
1、您是能够享受到产假的。2、负责您的产假办理的是劳务派遣公司，因为您的劳动合同是和派遣公司签订的。是派遣公司和您现在工作的用工单位签署的用工协议的。3、即使目前的用工单位将您退回派遣公司，您同样可以享受到产假待遇。4、不用担心，好好保胎。这是用国家强制性法律所规定的。5、您的身体不方便，让您的丈夫到您的派遣公司去给您办理。有什么不明白的尽管咨询。希望我可以帮到您。
回复于 2013.03.22 10:38
谢谢您的热心解答，如果用人单位不在继续聘用我的话，我该怎样要求他赔偿损失！
2013-03-22 11:331、请准妈妈放心，孕期和孩子一周岁以内，您的用人单位不会辞退您的，因为这是由国家的强制性法律在保护着您和您的孩子，他们不敢做这样的事。2、如果他们提前将到孩子一周岁前的工资提前都给了您，那么辞退就是合法的。3、尽量放宽心养好身体。 希望我能帮到您。
2013-03-22 03:57
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