工伤问题
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工伤问题
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2025.01.06 10:08
你好
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您好，云南万成律师事务所。
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你好，请问具体是什么情况呢？
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你好，你可以说一下你的详细情况。
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什么
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什么地方呢
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您好
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你好，我是工伤律师
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你好，具体情况是什么？
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具体什么情况
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具体你可以依照名片上的信息向我详询
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具体什么情况
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可以
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你好，在的
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工伤问题在线法律咨询我朋友系某单位职工，现年45岁。2024年10月的一天，我朋友一人单独在该单位电脑机房值班，当日13时许，因突发脑溢血摔倒在地，由于电脑机房无其他值班人员，也无人出入，直到第二天9时才被人发现，期间相隔20个小时。我朋友
熬夜看球后强行上班引发中风，吃公司年夜饭时在饭店摔伤，酒店冷菜间厨工上班时间坠楼身亡……这些，算不算工伤
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妻子在外出公干的时候，遭遇了工伤，她的公司只是给付了一些医药费就算了，我们觉得不够，因为这可能还有后遗症，所以想问工伤索赔程序大概是如何的?接下来，就让华律网小编带大家详细看看吧。
工伤赔偿问题怎么找？伤赔偿问题怎么找？于工伤事故，我们应寻求当地劳动行政部门工伤科或劳动科的帮助以妥善处理。若用人单位已加入工伤保险体系，那么在员工遭受工伤后，经过劳动保障行政部门的认定为工伤或完成劳动能力鉴定的过程。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在职工遭受工作伤害之后，若双方能通过和解方式解决问题，用人单位自愿履行申报责任，依照《工伤保险条例》第十七条之规定，则该单位需于事故或职业病诊疗过程中被确定之日起三十日之内，向所投保的社会保障部门提交工伤认定申请书。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
承包合约中工伤责任的归属问题
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免费查看问题分析：交通事故起诉时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 在实践中，诉讼时效的起算点可能因具体情况而有所不同。例如，对于人身伤害的赔偿请求，诉讼时效期间自受害人受到伤害之日起计算；对于财产损失的赔偿请求，诉讼时效期间自财产损失发生之日起计算。 需要注意的是，在某些特殊情况下，诉讼时效可能会中止、中断或延长。例如，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止；从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。又如，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务或者权利人提起诉讼或者申请仲裁等，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。 如果超过了诉讼时效期间起诉，对方当事人可能会提出时效抗辩，法院可能会驳回原告的诉讼请求。因此，在交通事故发生后，受害人应及时采取措施维护自己的合法权益，避免因超过诉讼时效而导致权益无法得到保障。
问题分析：一般来说，单纯的欠债不还钱属于民事纠纷范畴，通常不会导致坐牢。只有在以下几种情况下可能会涉及刑事责任从而可能坐牢： 1. 以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 2. 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”通常是指被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的等情形。 需要注意的是，不同地区对于具体金额标准可能会有所差异，具体情况需根据法律规定和实际案件来综合判断。
问题分析：贷款欺诈罪的立案标准主要包括以下几个方面：其一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额在两万元以上的，应予立案追诉。其二，具有下列情形之一的，也应立案：假冒他人名义贷款的；贷款后携款潜逃的；未将贷款按约定用途使用，致使贷款无法归还的；改变贷款用途，将贷款用于高风险的投资或其他违法活动，造成重大经济损失，致使贷款无法归还的等。其三，多次进行贷款欺诈活动，虽未达到上述数额标准，但经有关部门责令改正后仍拒不改正，造成严重后果的，也应予以立案。在司法实践中，对于贷款欺诈罪的认定，不仅要考虑数额标准，还要综合考虑行为人的主观故意、行为方式、造成的后果等因素，以准确认定是否构成犯罪以及犯罪的性质和程度。
问题分析：一般情况下，劳动者在公司工作 12 年被辞退，公司应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以，12 年工龄的劳动者被辞退，公司应支付 12 个月工资的经济补偿。但具体的补偿金额还需结合劳动者的月工资以及当地的职工月平均工资等因素来确定。如果公司是违法辞退劳动者，那么劳动者还可以获得双倍的经济补偿。
问题分析：离婚时彩礼的处理需根据具体情况而定。一般来说，若双方未办理结婚登记手续，那么应返还按照习俗给付的彩礼。如果已经办理结婚登记手续但确未共同生活，离婚时男方可以请求返还彩礼。再者，婚前给付并导致给付人生活困难，离婚时也可以请求返还彩礼。 在判断是否应返还彩礼以及返还的具体数额时，需要综合考虑双方共同生活的时间、彩礼的数额、当地的风俗习惯等因素。如果双方共同生活时间较短，彩礼数额较大，且未对彩礼进行特殊约定，那么通常会判决返还较多的彩礼。 同时，对于彩礼的性质认定也很关键。如果彩礼是明确以结婚为目的的赠与，那么在离婚时可能会按照上述规则进行处理；如果彩礼是一般的赠与行为，可能就不能要求返还。 总之，离婚时彩礼的处理较为复杂，需要根据具体案件的事实和证据，依据相关法律规定进行综合判断和处理。
问题分析：签订装修全包合同以避免被坑，需注意以下几点。首先，明确合同双方的主体信息，包括公司名称、地址、法定代表人等，确保合同的合法性和有效性。其次，详细列出装修工程的内容和范围，包括各个房间的装修项目、材料品牌及规格等，避免后期出现遗漏或变更。再者，约定好装修的工期和进度安排，明确各个阶段的完成时间以及违约责任，以防工期延误。同时，要规定装修工程的质量标准，可参考相关行业标准或制定具体的验收标准，以保障装修质量。另外，明确材料的采购和验收方式，材料应注明品牌、产地、质量等级等，验收时需双方共同参与，确保材料符合约定。还有，约定好付款方式和时间节点，一般按工程进度分阶段付款，避免一次性支付过多款项导致风险。最后，在合同中加入争议解决条款，如协商、调解或仲裁等，以便在出现纠纷时能够及时有效地解决。总之，签订装修全包合同前，务必仔细阅读条款，如有疑问及时与装修公司沟通，确保自身权益不受损害。
问题分析：诈骗 100 万以上属于诈骗数额特别巨大的情形，通常会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 在司法实践中，具体的量刑还会综合考虑犯罪的情节、手段、危害后果、犯罪分子的认罪态度和悔罪表现等因素。如果犯罪分子具有自首、立功等法定从轻或者减轻处罚情节，可能会在法定刑的限度以内从轻或者减轻处罚；如果具有累犯等法定从重处罚情节，则会在法定刑的限度以内从重处罚。 此外，对于诈骗犯罪的被害人，在刑事诉讼过程中可以提起附带民事诉讼，要求犯罪分子返还诈骗所得的财物或者赔偿损失。法院在判决时会根据案件的具体情况，依法判决犯罪分子承担相应的民事赔偿责任。总之，诈骗 100 万以上的刑罚较为严厉，旨在严厉打击此类犯罪行为，保护公民的财产安全。
问题分析：要出售拆迁赔的房子，需注意以下几点。首先，确认该房屋的产权是否已办理妥当，确保你是合法的房屋所有者，拥有完整的处分权。其次，查看当地的房产交易政策和规定，了解是否有关于拆迁赔房屋出售的特殊限制或要求，比如是否需要满足一定的持有时间等。 在准备出售时，要对房屋进行适当的修缮和整理，以提升房屋的品相和价值。同时，寻找合适的中介机构或通过网络等渠道发布房屋出售信息，吸引潜在买家。 交易过程中，需与买家签订正规的房屋买卖合同，明确房屋的基本信息、价格、付款方式、交房时间等重要条款，以避免后续的纠纷。在办理房屋过户手续时，要按照当地的房产交易流程，提交相关的材料，如房屋产权证明、身份证明、买卖合同等，确保过户手续的合法性和合规性。 总之，出售拆迁赔的房子需要谨慎处理，确保每一个环节都符合法律规定和交易流程，以保障自身的合法权益。
问题分析：薪资和工资在概念上有一定的相似性，但也存在一些差异。 薪资通常是一个较为宽泛的概念，它不仅包括基本工资，还可能涵盖津贴、补贴、奖金、福利等各种形式的报酬。薪资的范围相对较广，能够更全面地反映劳动者所获得的经济回报。 工资则主要指劳动者的基本劳动报酬，是按照一定的时间周期（如月、周、日等）计算的固定金额。一般来说，工资是薪资的重要组成部分，但不是全部。 例如，某公司员工的薪资结构可能包括每月 5000 元的基本工资，以及 1000 元的交通补贴、1500 元的绩效奖金等，那么该员工的薪资就是 7500 元。而这里的 5000 元就是工资部分。 在法律和劳动领域，对于薪资和工资的界定可能因不同的法律法规和行业惯例而有所差异。在具体的劳动合同或薪酬体系中，通常会明确规定薪资的构成和计算方式，以避免因概念不清而引发的纠纷。 总之，薪资包含工资，但工资是薪资的主要组成部分，两者在含义和范围上有所不同。
问题分析：用人单位违法解除劳动合同主要有以下情形： 其一，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，如患病、孕期、工伤等，单方面解除劳动合同。例如，劳动者正处于孕期，用人单位却以经营不善等理由解除劳动合同，这就属于违法解除。 其二，用人单位解除劳动合同未提前通知劳动者且不符合法定情形。按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，若未履行此程序，即构成违法解除。 其三，用人单位解除劳动合同依据的理由不真实或不充分。比如，以劳动者工作失误为由解除合同，但该失误并不足以达到解除劳动合同的程度，这种情况下解除合同也属于违法。 其四，用人单位在法律规定的不得解除劳动合同的特殊期间内解除劳动合同。比如在劳动者的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，否则就是违法的。 总之，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将承担违法解除的法律责任。
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