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查看完整报告拖欠工资问题，有证据的情况下最好是起诉。你打12351，最终还是告知你通过法律途径去解决
回复于 2024.12.25 14:48
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《中华人民共和国民法典》第六章 业主的建筑物区分所有权 第二百七十一条 业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。 第二百七十二条 业主对其建筑物专有部分享有占有、使用、收益和处分的权利。业主行使权利不得危及建筑物的安全，不得损害其他业主的合法权益。 第二百七十三条 业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。 业主转让建筑物内的住宅、经营性用房，其对共有部分享有的共有和共同管理的权利一并转让。 第二百七十四条 建筑区划内的道路，属于业主共有，但是属于城镇公共道路的除外。建筑区划内的绿地，属于业主共有，但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房，属于业主共有。 第二百七十五条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。 占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。 第二百七十六条 建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。 第二百七十七条 业主可以设立业主大会，选举业主委员会。业主大会、业主委员会成立的具体条件和程序，依照法律、法规的规定。 地方人民政府有关部门、居民委员会应当对设立业主大会和选举业主委员会给予指导和协助。 第二百七十八条 下列事项由业主共同决定： （一）制定和修改业主大会议事规则； （二）制定和修改管理规约； （三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员； （四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人； （五）使用建筑物及其附属设施的维修资金； （六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金； （七）改建、重建建筑物及其附属设施； （八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动； （九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。 业主共同决定事项，应当由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。决定前款第六项至第八项规定的事项，应当经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主且参与表决人数四分之三以上的业主同意。决定前款其他事项，应当经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。 第二百七十九条 业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。 第二百八十条 业主大会或者业主委员会的决定，对业主具有法律约束力。 业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。 第二百八十一条 建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。 紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。 第二百八十二条 建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。 第二百八十三条 建筑物及其附属设施的费用分摊、收益分配等事项，有约定的，按照约定；没有约定或者约定不明确的，按照业主专有部分面积所占比例确定。 第二百八十四条 业主可以自行管理建筑物及其附属设施，也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理。 对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主有权依法更换。 第二百八十五条 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。 物业服务企业或者其他管理人应当执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，积极配合开展相关工作。 第二百八十六条 业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，业主应当依法予以配合。 业主大会或者业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。 业主或者其他行为人拒不履行相关义务的，有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉，有关行政主管部门应当依法处理。 第二百八十七条 业主对建设单位、物业服务企业或者其他管理人以及其他业主侵害自己合法权益的行为，有权请求其承担民事责任。
这个惩罚可以是好几年的监狱生活，也可能就是几个月；甚至还可能是罚款。具体怎么判还要看他们对这个事情的认错态度如何，是不是有前科，还有他们是不是做过些什么来减轻自己的伤害等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工作期间被领导针对，想离职怎么办？员工想走人时，可找老板协商解约，或者提前30天书面告诉公司要离职。只要还在试用期，提前3天跟公司说就行了。如果公司有违反劳动合同法，员工就能无条件地解约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
新年快要到了，大多数在外地打工的劳动者都准备搭上返乡的大巴，在春节平安顺利回家与家人团聚，在回家之前，一般都是会结清工资的，如果遇到老板拖欠工资不发怎么办拨打12351或许能帮您支招。下面华律网小编为您介绍一下什么是12351。
国家为了保护员工的合法权益除了进行劳动监察服务之外，还开通了12351的热线投诉电话，这个主要是针对于员工的日常法律需求或者举报等业务，并且响应速度很快，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
在我国是有工会这样一个组织存在的，在职工权益受到侵害的时候，可以通过很多种方式来解决，其中一个就是拨打工会维权热线。在此，华律网的小编为大家整理了12351的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。
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解决拖欠工资情况说明
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免费查看问题分析：死刑缓期二年执行且限制减刑，是指罪犯被判处死刑缓期二年执行，在缓期执行期间如果没有故意犯罪，二年期满以后减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。限制减刑旨在对某些罪行极其严重的罪犯在刑罚执行上予以更为严格的限制，以体现刑罚的公正性和必要性，同时也在一定程度上平衡了社会的公义与罪犯的改造等多方面因素，确保刑罚的威慑力和教育改造效果。
问题分析：夫妻离婚后孩子的抚养权归属问题，通常会综合考虑多方面因素。首先，孩子的年龄是一个重要考量因素。如果孩子年幼，一般会倾向于将抚养权判给能更好地照顾其日常生活和情感需求的一方。例如，哺乳期的孩子通常会判给母亲抚养。 其次，父母双方的抚养能力和条件也至关重要。包括经济收入、住房条件、教育背景等。拥有更稳定经济收入和良好居住环境，能够为孩子提供更好教育资源的一方，在抚养权争夺中更具优势。 再者，孩子的意愿也会被适当考虑。如果孩子有一定的辨别能力，年满八周岁的孩子，其意愿会作为重要参考因素之一。但这并非决定性因素，最终的抚养权判决仍需综合其他因素进行权衡。 此外，法院还会考虑父母双方的品德、教育方式等因素。如果一方存在赌博、吸毒等不良行为，可能会影响其抚养权的获得。 总之，夫妻离婚后孩子抚养权的归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断，以保障孩子的最大利益。
问题分析：夫妻私下签的协议是否生效需视具体情况而定。一般来说，若该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该协议通常是有效的。例如，夫妻双方约定财产的归属、债务的承担等方面的协议，只要符合上述条件，一般是有效的。但如果涉及到一些必须经过特定程序或登记才生效的事项，如不动产的转让等，仅私下签订协议可能并不足以使其生效。此外，如果协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，该协议也可能无效。所以，不能简单地认定夫妻私下签的协议一定生效或不生效，需要根据具体协议的内容和相关法律规定来综合判断。
问题分析：车祸伤者的误工费赔偿通常根据以下几个方面来确定。首先，需要确定伤者的误工时间，即因受伤导致无法正常工作的时间，一般以医疗机构出具的证明为准。其次，要确定伤者的收入状况，如果有固定收入，按照其实际减少的收入计算误工费；如果没有固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 在计算误工费时，要注意一些细节。比如，伤者如果有兼职工作，其误工费应计算全部误工时间内的实际收入减少部分。同时，如果伤者在受伤后仍有部分劳动能力并从事一些简单工作获取收入，这部分收入也应从误工费中扣除。 此外，还需考虑责任划分问题。如果车祸是由多方原因造成的，各方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括误工费的赔偿。伤者可以通过与肇事者协商、申请调解或向法院提起诉讼等方式来主张自己的误工费赔偿权利。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，如误工证明、收入证明等，以支持自己的索赔请求。
问题分析：欠条超过三年仍有可能起诉。一般诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。 如果欠条约定了还款期限，还款期限届满三年后，权利人未主张权利，则可能会丧失胜诉权。但如果欠条未约定还款期限，权利人可以随时要求义务人履行，诉讼时效从权利人主张权利之日起计算，此时即便超过三年，仍可起诉。 需要注意的是，诉讼时效的起算点、中断、中止等情况较为复杂，具体应根据案件的实际情况进行分析和判断。在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师，以维护自身的合法权益。
问题分析：合同无效与可撤销存在多方面区别。 从产生原因来看，合同无效是因为合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗等，其自始无效，即从合同成立时起就不具有法律约束力；而可撤销合同是因当事人意思表示不真实，如因欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等导致，在被撤销前是有效的，撤销后才自始无效。 从法律后果方面，合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。可撤销合同被撤销后，同样要返还财产等，但在当事人请求变更的情况下，法院或者仲裁机构不得撤销。 在时间限制上，合同无效不存在时效问题，因为其本身就是无效的；可撤销合同则有除斥期间的限制，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权，当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。
问题分析：一般情况下，劳动合同仅甲方未签字盖章是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其成立需要双方的合意。 签字盖章是合同生效的重要形式要件，一方未签字盖章，意味着双方并未就合同内容达成最终的一致意见，合同缺乏必要的法律效力。 当然，如果甲方虽未签字盖章，但已经实际履行了合同主要义务，且劳动者也接受了，那么在这种情况下，合同可以视为有效。但这种情况需要具备严格的条件，如有相关的证据证明甲方实际履行了义务等。 总之，通常情况下劳动合同甲方未签字盖章是无效的，但存在特殊情况需根据具体事实来判断。在签订劳动合同时，双方都应当严格按照法律规定履行签字盖章等程序，以确保合同的有效性和双方的合法权益。
问题分析：职工在孕期被辞退是有补偿的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综上，女职工孕期被辞退，用人单位需按照上述规定给予相应的补偿，以维护女职工的合法权益。
问题分析：离婚后一般情况下是一定要给孩子抚养费的。这是基于法律规定和对子女权益的保障。父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，即使离婚，这种义务也不会消除。抚养费的支付是为了保障孩子的生活、教育、医疗等基本需求，确保孩子能在健康的环境中成长。 具体而言，抚养费的数额通常根据父母的收入水平、当地的生活消费水平等因素来确定。一般是按照月收入的一定比例支付，也可以协商确定具体金额。如果一方无固定收入或者收入过高或过低，法院会根据实际情况进行合理调整。 同时，不支付抚养费可能会面临法律后果，对方可以通过诉讼途径要求支付，并可能被法院强制执行。如果一方拒绝履行抚养义务，情节严重的，还可能构成遗弃罪等刑事犯罪。 总之，离婚后给孩子抚养费是法律规定的义务，是为了孩子的利益着想，父母应当依法履行这一责任。
问题分析：婚前购买的房屋，在婚后共同还房贷的情况下，离婚时的处理方式如下： 首先，房屋的产权归属婚前购房方。因为该房屋是在婚前购买，其产权在购买时就已确定归属于婚前购房方。 其次，婚后共同还房贷的部分及其对应的房屋增值部分，婚后夫妻双方共同承担还款义务，这部分款项及其增值部分应作为夫妻共同财产进行分割。对于共同还款部分及其增值的计算，可通过专业的评估方法或依据相关法律规定进行确定。 最后，非产权方有权要求产权方对其共同还款部分及其增值部分进行补偿。补偿的金额可根据共同还款的数额、还款时间以及房屋的增值情况等因素综合考虑确定。 总之，在处理这类案件时，需要综合考虑各种因素，依据相关法律规定进行公正合理的分割和处理，以保障双方的合法权益。
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