傷病手当金支給申請書について

傷病手当金は連続して３日休み、その次の休みから支給の対象です。 休みの種類は問いません。 有給を使ったらもらえないのは報酬のほうが傷病手当金の支給額より多い場合です。 そもそも傷病手当金は事前申請ができません。 退職（直）前の申請は退職後になるのは致し方ないことです。 よく有給をもらっていると傷病手当金は申請できないと回答する人がいますが間違いです。 申請自体は可能ですが、支給停止もしくは支給額減額措置がとられるだけです。 （多分ご存知なのだとは思いますが） 報酬は税・控除分込みです。 分からなければ元事業主に確認すれば済みます。 実際のところ事業主も同じ内容を書く必要がありますから。 ところでいつからお休みされていたのでしょうか。 それによって時効にかかる可能性がありますから。 申請日ごとに２年の時効となっています。