組織のつながり強化へ

サンクスカードがチームワークを改善

GRATICAは従業員間で「感謝の気持ち」を伝え合えるデジタルサンクスカードサービスです

お問い合わせ資料ダウンロード

オンライン相談

※GRATICAユーザーアンケートより

これまでに700社を超える導入実績 ‼

こんな悩みはありませんか？

感謝、称賛し合う文化を作りたい

仕事柄ストレスがたまりやすい職場環境。もっと「ありがとう」とお互いに感謝を伝えたり、ねぎらったり、称賛し合う文化を作り、楽しく仕事をしたい。

コミュニケーションの活性化をしたい

従業員同士のコミュニケーションを増やし、一体感のあるチームを作りたい。

離職を減らしたい

従業員満足度を向上する施策や、働きやすい会社を提唱しているが離職が減らない。

GRATICAは、ポジティブなサンクスカードの活用により従業員満足度を向上させ、チームワークを強化し、職場環境を改善する効果があります。

GRATICA導入によりどのような効果がありましたか？

楽しい、嬉しいなどポジティブな感情で業務に向き合えた 81% / 社内のコミュニケーションが活性化した 65%

GRATICA導入によりどのような効果がありましたか？（コメント抜粋）

コンセプトを評価: お世話になっている人にサンスクカードを送ることで、感謝の気持ちが伝えやすくなった。; もっとより多くの人が使えばいいのにと思います。 日常の中で埋もれるありがとうを伝え合ういい機会だと思います。; 最初はチャットで十分では？と思ってましたがイラストがつくことでチャットよりほっこりできると感じています。; 予想外の感謝のメッセージをもらうのは嬉しいものです。; 送信しても受け取っても気分が上がるのでとても良いサービスだと感じます。; 感謝をもらえたときやりがいに繋がる、コミュニケーションになる、ご飯などに誘いやすい。

機能面を評価: シンプルで使い易いのに、ちゃんと必要な機能がそろっている。; UIが平易で使いやすい。; 余計な機能がなく社内への説明、啓蒙活動が楽。; 感謝の気持ちをその場の言葉（音声）ではなく文字やグラフィックに載せて残せることが素晴らしいと思います。

サンスクカードデザインを評価: 絵柄が定期的に更新され、面白いものから可愛いものまで豊富にあるので、使用するのが楽しい。; Outlookメールで送るシンプルなメッセージよりも温もりや特別感があるので楽しんで利用させていただいております。; サンスクカードの絵柄を選ぶところから楽しんでいます。絵柄も思いの一つです。ありがたいツールです。; 様々なサンスクカードの種類が伝える言葉と連動していて伝えたいことが伝えやすいとても楽しい。; イラストを見るだけでも癒されます。; 季節感があったり、ユニークなデザインが選べたり、楽しいメッセージを手軽にやりとりできて良い。

※GRATICAユーザーアンケートより

特徴

サンスクカードでのやり取りはとてもエモい!?

GRATICAのやり取りは、数あるメッセージ交換サービスを超えた、とても「エモーショナルな体験」を提供します。

サンスクカードを送る時、送り手は、受け手を思いながら一枚のデザインを選び、「思いやり」と「気配り」を込めたサンクスカードで、特別なメッセージを伝えることができます。
また、受け取ったサンクスカードは色褪せることのない「思い出」や「感謝の気持ち」が込められており、振り返って見た時、そのやり取りの「情景」を思い出し、「ほっこり」とやさしい気持ちになれます。
この様にGRATICAは、業務の中に「心温まるエモーショナルなひととき」を提供します。

POINT01

豊富なサンスクカードで「ありがとう」を様々な表現で伝えれる!?

GRATICAでは、1500枚以上のサンクスカードをご用意しています。「ありがとう」という言葉は一つですが、GRATICAならその感謝の気持ちを多彩なサンスクカードで表現できます。

豊富なデザインの中から、シーンや相手にぴったりのサンスクカードを選ぶことができるため、あなたの「ありがとう」をより具体的で印象的に伝えることが可能です。 GRATICAで、あらゆる場面の「感謝の気持ち」を表現しましょう。

POINT02

直感的なインタフェースで、マニュアルいらず。初めて利用するユーザーも容易に操作ができる!?

GRATICAは、社内のメンバーに向けた感謝の発信がとても簡単に行えます。初めて利用するユーザーでも、視覚的にわかりやすく、自然な操作ができるインターフェースにより、マニュアルなしでスムーズに操作が可能です。

メンバーの選択、サンスクカードの選択、感謝メッセージの入力、またコメントでのやり取りなど、サンクスカードから始まる社内コミュニケーションの活性化を私達がお手伝いいたします。

POINT03

サンスクカードのやり取りは承認欲求を満たす！GRATICAにより、退職を20%抑制!?

GRATICAは、社員同士の感謝の気持ちを簡単に共有できるだけでなく、承認欲求を満たす効果もあります。やり取りされたサンスクカードは全社で共有され、みんなから「いいね」が送られるため、社員は自分の仕事が認められる喜びを感じます。
さらに、マネージャーが積極的にメンバーにサンスクカードを送り続けたグループでは、「仕事への満足度」「社内の人間関係」「退職意向」などの数字が20%以上改善しました。

GRATICAは「健全な職場環境を維持」でき結果として、退職率も20%抑制されました。

POINT04

マネージャーが1週間に1回以上サンクスカードを送ると（仕事への満足度向上約30％/社内の人間関係改善約40％/退職意向減少約20％）

活性化

GRATICAは他のサンクスカードサービスよりも活性化しやすい!?

感謝を伝える楽しさ。

目的がシンプル。誰もが気軽に利用。

既存ワークフローに統合でき、利便性を向上。

サンクスカードのやり取りで溜まったポイントは好きなアイテムと交換。

GRATICAは、多彩なサンスクカードの種類、簡単な操作性、既存ツールとの連携、そしてポイント制度によるアイテム交換といった機能を備え、自然と日々の業務に「感謝から始まるコミュニケーション」が組み込まれる様な設計。これにより、 他のサンクスカードサービスよりも圧倒的に「活性化」しやすい環境を提供しております。