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先日、「Nintendo Direct」で 『とびだせ どうぶつの森』発売日のお知らせをしたときや、 「とびだせ どうぶつの森 Direct」への反響を見ていると、 「本当にたくさんのファンのみなさんが 『どうぶつの森』を待ち望んでくれているんだなぁ」と わたし自身、改めて感じました。 今回、とても長い開発期間を経て、 ようやくゴールにたどり着いたんですよね。
【画像】 猛暑で弁当屋の食品サンプルが大変なことに 1 名前： デボンレックス(北海道)：2013/07/12(金) 15:29:27.36 ID:uj2OTRrk0 やどかみ @yadokami 猛暑でオリジンのサンプルがあああああ 6,346 Retweets 1,406 favorites https://twitter.com/yadokami/status/355319685752971264 5 ： ブリティッシュショートヘア(やわらか銀行)：2013/07/12(金) 15:31:38.28 ID:1/vK+url0 だらけた弁当だな 3 ： アメリカンショートヘア(チベット自治区)：2013/07/12(金) 15:30:28.67 ID:0cDbrWzhT ダリみたいでいいとおもう 6 ： アフリカゴールデンキャット(京都府)：2013/07/12(金) 15:31:45
新社会人研修では「上司への報・連・相が大事！徹底しろ！」などと言わますが、これには「そもそも上司サイドが報・連・相を聞く耳持ってないだろうが馬鹿野郎!!」という結び言葉が存在します。今日は、その報・連・相について漫画にしてみました。 なお1コマ目で出てくる新入社員研修コンサルタントのババァは「マナー研修ってさ、総務の自己満足以外の効果ってあんの」の講師です。 報・連・相とは1982年に山種証券社長（現SMBCフレンド証券）だった山崎富治氏が風呂につかっている時に閃き、社内に「ほうれんそう運動」として広めたのが始まりだそうです。この運動は世間から注目を浴び、政治家の中曽根康弘さんまでも派閥内で「ほうれんそうキャンペーン」を行うなど世間一般にも広がっていったようです。 報・連・相というと部下が上司に対して行うものと理解されている風潮がありますが、山崎さんの著書、ほうれんそうが会社を強くする―報
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