様々な人々から、エンジニアに関する制度についてインタビューされる機会が増えてきた。その中で考えが整理されてきたパーツもあるので、せっかくなのでまとめておこうと思う。 ペバボのエンジニア職位制度のアップデートについてなどで書いている通り、ペパボはエンジニア専門職制度を制定し運用している。その前提として、専門職制度がどのような位置付けかというと、簡単に示すと以下の図の通りである。 この構造自体は特になんの変哲もない、わりと一般的な制度だといえるが、我々はこの中にひとひねり加えている。以下に説明する。 前提知識 ただし、その前に人事制度における前提的知識について述べておかないとならない。 社員格付け 昨今は「フラットな組織」「ネットワーク型組織」などというものも出てきているが、それはそれとして、一般に企業組織は、その構成員をなんらかの方法を用いて格付けしている。すぐに思い浮かぶのは、部長とか係長
私事ですが、７月末日をもって退職いたしましたので、ここにご報告いたします。 先ほど送別会から帰宅いたしました。 あんた誰？ 「株式会社○○を退職しました」という記事を見る度に思うこと しがない WEB†DB エンジニアです。 （技評さんとは何の関係もありませんし、記事を書いたこともありません。毎号読んではいます） やめた会社 Web システム開発受託やホスティングをやっている従業員数３〜５人くらいの小さい会社です。 私が大学４年の３月に就活を始めて、なんとか内定をもらった２つの会社のうちの１つでした。 学んだこと Perl とか Java を使って WEB システムを作るにあたっての一通りの事は学べたと思います。（まだまだ至らぬ所が多いですが） 中でも SQL の扱いなどは割と慣れたもんで、生でゴリゴリ書いたり、ORM に書かせたり（書いてもらうのではなく）はつつがなく出来る感じになりまし
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