多様な働き方、支援へ新制度 雇用保険や育児・介護休業
多様な働き方、支援へ新制度 雇用保険や育児・介護休業
2025年は雇用保険や育児・介護休業法で多くの制度改正が実施される。会社員らの多様な働き方を支援するのが目的で、家計にも影響しそうだ。自分や家族に関係しそうな改正内容を知り、仕事や暮らしに生かしたい。
雇用保険では4月以降、改正が相次ぐ。まずは自己都合退職者が失業給付（基本手当）を受ける際の給付制限期間の見直し。現在は7日間の待期期間の後、基本手当が出ない給付制限期間が2カ月あるが、4月から1カ…
