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员工醉酒死亡,工伤保险赔不赔

来源:华律网整理 2024-01-01 5944 人看过
报告编号:NO.20240101*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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连喝四场酒身亡老板构成故意杀人罪

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为了得到在娱乐会所工作机会,小梅(化名)陪着胡某接连喝了四场酒,最后在酒精中毒身亡。据了解,为了测试小梅能否胜任娱乐会所的工作,胡某要求小梅来他家中陪他喝酒。6月的一天中午,小梅在胡某家里一起喝了2两他泡制的药酒。到了晚饭时间,小梅又被胡某邀请和其他员工一起喝酒,这一次,小梅喝了3两药酒。员工走后,小梅和胡某休息了一下继续吃饭喝酒。胡某称,小梅当天喝了大概七八两药酒。

由于醉酒严重,小梅当天便因酒精中毒去世。经过测量,小梅体内的酒精含量超过400mg/100ml。另外,在明知小梅不能喝酒的情况下依旧让她不断饮酒,并在她严重醉酒后未及时送医救治,导致其死亡,胡某的这一做法已构成故意杀人罪。

员工醉酒死亡,工伤保险赔不赔?

实际上,陪老板喝酒也是许多员工逃避不了的职场“潜规则”,然而酒多伤身,喝酒过度甚至可以造成死亡,出现醉酒死亡的情况,到底算不算工伤?工伤保险要不要赔偿呢?

根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定,以下三种情况不能认定为工伤,即“(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的”。在《工伤保险条例》第16条中,确认了“因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤”。

醉酒不算工伤,工伤保险自然也不会赔偿。对员工来说,工作是实现自我价值的主要途径,陪老板喝酒虽说不能完全避免,但也一定要注意分寸,切莫伤害到自己的身体。

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