国民健康保険には扶養と言う考えがありません、ですから例え子供でもある額の保険料は発生します。 一方会社で入っている健康保険には扶養があります、扶養というのは保険料は発生しないということです。 ですから金額面を考えれば当然質問者の方の健康保険に子供を扶養としていれた方がいいということになります。 ただ一般に健保では子供は夫婦の収入の多いほうの扶養にするという決まりがあることが多いので、質問者の方より夫のほうが収入が多ければ、夫の国民健康保険に入るようにということで拒否される可能性もあります。 ですから子供を扶養にする場合は、男性社員あるいは女性社員でもシングルマザーですとノーチェックですが、配偶者のいる女性社員ですと夫と妻の給与がわかるような書類を提出させる場合もあります。 ですからまず質問者の方の健保に事情を話して扶養に出来るかどうか聞いてみてください。 出来るというなら会社を通じて「健康保険被扶養者（異動）届」を提出してください、それで認められれば一件落着です。 しかし健保に聞いてみたら出来ないといわれた、あるいは「健康保険被扶養者（異動）届」を提出したが健保に却下された、と言う場合には夫の国民健康保険に入れるしかありません。 それから認められた場合は、子供の国民健康保険の脱退届けを出すことを忘れずに。 ＞現在、夫を世帯主とする国民健康保険に加入しています。 それで夫の収入は？ 現在失業中であれば認められる可能性が高いですが、自営業で収入が多ければ認められない可能性が高いです。 ＞会社からは「では、役所に行き、国保脱退の手続きをして下さい。」と言われましたが 私の手続きのイメージは、新しく交付された保険証を持って役所に行く・・というものだったので 何も手続きが開始されていない状態で役所に行くのに不安があり、質問させていただきました。 それは質問者の方の考えで合っています、会社の担当者が完全に間違っています。 中小・零細の会社の担当者は片手間でやっている場合が多く間違いが多いです、このサイトでも会社で保険の業務を担当しているあるいは恐らく担当しているのではないかと言う回答者が多いですが、回答内容は相当ひどいものです。 それを考えても会社の担当者のレベルは推して知るべしです。

国保の脱退には社会保険取得証明書または職場の健康保険証、今まで使ってた国保の保険証、印鑑が必要になります。 なので、会社の人の言ってることの方が間違いかと…。 もし心配であれば、お住まいの自治体の国保担当に問い合わせて「会社からこんな風に言われたのだけど」と 言って確認したほうが確実だと思いますよ。 それで本当に取得証明書等が必要であれば「自治体からこう言われたので」と会社に言えばいい話です。 ご主人は扶養対象外なんですよね？ お子さんを扶養に入れるのは会社的に問題がなければ全然大丈夫だと思いますよ。 これでご主人が自営業で国保加入しか選択肢がなく、質問者様より稼いでるという状況ならムリですが…。 基本的には「収入の多い方の扶養に入る」ことが前提ですしね。