在没有签订劳动合同的情况下,劳动者辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜,保障用人单位的正常运营。 当然,如果在试用期内,劳动者只需提前三日通知用人单位即可辞职...
一般情况下,上班十五天辞职是会有工资的。劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付劳动报酬。 按照相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动关系中,工资的支付通常是根据劳动者...
合同未到期单位解除合同的赔偿通常依据法律规定和合同约定来确定。一般情况下,单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
原告T公司向法院提出诉讼请求:1、判令被告向原告返还大众牌车辆机动车登记证书;2、判令被告支付原告车辆使用费人民币 5 万元(每月 5000 元计算十个月); 3、判令被告向原告返还备用金借款人民币 ...
案情简介原告乙与被告A公司之间的劳动争议案件,涉及未签订书面劳动合同、工资支付不足以及违法解除劳动合同等问题。乙于2018年2月5日入职A公司,从事对外招生工作,至2018年4月27日离职。在职期间,...
案情介绍原告谭某在被告A工作期间受伤,并被认定为工伤,鉴定为伤残八级。被告A向第三人章丘社保中心提供了伪造谭某签字的书面材料《工伤提出解除劳动合同》,骗领了属于原告的一次性工伤医疗补助金66330元。...