发生工伤后辞职通常是可以拿到赔偿的。工伤赔偿与是否辞职并无直接关联。 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动能力丧失，即使辞职，上述赔偿项目仍应依法支付。 在具体操作中...
劳动仲裁时效期一年的界定主要从以下几个方面来看。首先，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者需要明确自身权利受到侵害的具体情况以及侵害行为的发生时间，以此作为时效起算的基础。其次，如果...
若员工离职时公司乱扣工资，员工可采取以下措施。首先，员工应与公司进行沟通，明确告知公司其认为扣工资的行为不合理，并要求公司给出合理的解释和依据。在沟通时，员工应保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后...
劳动争议仲裁案例分析案情简介甲（白俄罗斯国籍）于2020年9月1日入职A公司（滨州高新高级中学有限公司），担任俄语教师。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2020年9月1日至2021年9月1日，月工资...
一审法院认定事实：一、G公司于2023年12月19日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.于某返还G公司安家费100000元；2.于某支付律师费6000元。该委作出决定书，因G公司的...
T公司向法院提出诉讼请求：1.请求依法判决T公司、何某2023 年 8 月 21 日至 2024 年 3 月 31 日期间不存在劳动关系；2.请求依法判决T公司不予支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3...