在一般情况下，即使没有签订合同，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。 如果用人单位以未签订合同为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以...
若用人单位第三次未与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
公司拖欠四个月工资属于严重违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依...
原告T公司向法院提出诉讼请求：1、判令被告向原告返还大众牌车辆机动车登记证书；2、判令被告支付原告车辆使用费人民币 5 万元（每月 5000 元计算十个月）； 3、判令被告向原告返还备用金借款人民币 ...
案情简介原告乙与被告A公司之间的劳动争议案件，涉及未签订书面劳动合同、工资支付不足以及违法解除劳动合同等问题。乙于2018年2月5日入职A公司，从事对外招生工作，至2018年4月27日离职。在职期间，...
案情介绍原告谭某在被告A工作期间受伤，并被认定为工伤，鉴定为伤残八级。被告A向第三人章丘社保中心提供了伪造谭某签字的书面材料《工伤提出解除劳动合同》，骗领了属于原告的一次性工伤医疗补助金66330元。...