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菏泽离职纠纷律师

菏泽离职纠纷律师-曹胜魁
曹胜魁律师专职律师
办案经验丰富,帮助过227人,服务态度好,回复速度快

曹胜魁律师,毕业于山东大学,现为北京市盈科(菏泽)律师事务所专职律师。自执业以来,勤勉敬业,以忠于事实,忠于法律,忠于当事人的态度,办理了大量的 [更多]

15205403369
北京市盈科(菏泽)律师事务所
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岗位调整离职后公司是否需支付赔偿金

因调岗导致离职可获赔付。员工要求经济补偿的条件为:用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调整岗位,视为变更劳动合同,此种情况下员工可提出赔偿;若用人单位调岗符合规定且合理性强,则员工自愿离职时将无法获取赔偿。判断调岗合法性应寻求劳动仲裁委员会。 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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  • 若用人单位第三次未与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

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  • 公司拖欠四个月工资属于严重违法行为。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依...

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  • 在这种情况下,工资通常是应当给予的。虽然未签订书面合同,但劳动者已提供了劳动,用人单位就有支付劳动报酬的义务。 根据相关法律规定,用人单位应按照约定的日期支付工资,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝...

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