不管是做什么决策,需要了解你具体做了什么事情,还有就是公司的规章制度,才能分析公司处罚是否有依据
一般情况下,员工在试用期怀孕,用人单位不能随意辞退。 《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益,避免用人单位以怀孕等理由进行不合理的辞退。 然而,如果员...
如果是劳动关系,可以主张违法解除和未签合同的双倍
(特此说明:出于保护当事人隐私的目的,本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整,不会泄露当事人的任何信息。)一、案情简介委托人张女士于2022年2月10日入职北京一家公司,担任行政部门经理,双...
申请人周某,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,住北京市通州区,身份证号码11022312xxxx。委托代理人:左移林,北京冠领律师事务所律师。被申请人某(上海)商贸有限公司北京分公司,营业场所:北...
【案情简介】当事人王某与某某宝公司2020年7月建立劳动关系,双方签订劳动合同及保密及竞业限制协议,2023年2月,某某宝公司以王某严重违反公司规章制度解除双方劳动关系。2024年1月,某某宝公司向杭...