一般情况下，因旷工被辞退通常是没有补偿的。用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是用人单位有合法制定的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知；二是劳动者存在连续旷工或累计旷工达到用人单位规定的解除劳动...
劳动合同到期后不一定自动续签。一般来说，劳动合同到期后，劳动关系即终止，除非双方在劳动合同中约定了自动续签的条款。 如果双方在劳动合同中明确约定了到期自动续签，且符合法律规定的条件，那么劳动合同会自动续签。例如，约定...
员工在试用期主动离职通常是有工资的。只要员工提供了劳动服务，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。但如果因员工自身原因给用人单位造成损失的，用人单位可依法扣除部分工资。
上诉人苏州某精密机械有限公司（以下简称某公司）因与被上诉人余某莲确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2024）苏0506民初982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2024年7月5日立案受...
案件描述：公司总经理在巡查车间时发现员工A串岗，指出员工A问题后，员工A在车间辱骂总经理甚至用头去顶总经理，员工A的行为在公司造成恶劣影响且违法了公司管理制度，后公司将员工A开除。员工A申请了劳动仲裁...
案件背景：申请人在2019年4月入职被申请人公司，担任库管员一职，期间被申请人为申请人缴纳了社会保险，工资按月发放。 2023年9月28日，申请人被被申请人以《解除劳动合同通知书》形式非法辞退，双方...