一般情况下，工作未转正被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，且有明确的录用条件标准并已告知劳动者，同时辞退程序合法，那么通常无需支付经济补偿。 但如果用人单位存在违...
工人在工地上受伤且没有合同的情况下，仍可通过法律途径获得赔偿。首先，可证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作考勤记录、工友证言等，以此来确定用人单位。其次，依据《工伤保险条例》，工人因工作原因受到事故伤害，无论是...
国企有权根据法定情形开除正式员工。国企作为用人单位，在以下情况下可以解除与正式员工的劳动关系：一是员工在试用期内被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位的规章制度；三是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
大连xx区人民法院民事判决书（202x）辽02xx民初xxxx号 原告：王某 委托诉讼代理人：宋元峰，辽宁北方明珠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈曦，辽宁北方明珠律师事务所律师。 被告：大连东某科...
【案情简介】当事人王某与某某宝公司2020年7月建立劳动关系，双方签订劳动合同及保密及竞业限制协议，2023年2月，某某宝公司以王某严重违反公司规章制度解除双方劳动关系。2024年1月，某某宝公司向杭...
上诉人(原审被告):某造型公司被上诉人(原审原告):王某，男委托诉讼代理人:裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师上诉人某造型公司与被上诉人王某因劳动争议一案,不服沈阳市沈河区人民法院某民事判决，向本院提起上...