酷いリストラにあってます。本社の役員より、下記の条件を飲むか解雇か選択をせよと言われました。来月

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質問者：迷える子羊123
質問日時：2024/08/19 13:56
回答数：15件

酷いリストラにあってます。
本社の役員より、下記の条件を飲むか解雇か選択をせよと言われました。

来月から退職金ポイント加算無し
（現在私は40代で、就業規則では60才まで加算となってる）

来月から向こう一年間給料半額、そののち私の評価を下す

わけ分かりません。これっておもいっきり違法ではないですかね？！

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No.15

回答者： matto1016
回答日時：2024/08/29 19:04

絵にかいたような究極ブラック企業ですね？結論を言うと、条件を飲まないと解雇とする。

ですが、公序良俗に反する行為。社会通念上免職も致し方ないと思われる行為をしたなら解雇できますが、社員を解雇させるって法的にそんな簡単じゃないんですよ。下手すりゃ「違法な解雇」で損害賠償訴訟も可能ですから。ポイント加算なし。給料半額。明らかに人員整理したくてやらざるを得ない状況と思われます。人件費を浮かせないと会社が傾いているんじゃないでしょうか？ちなみに、給料半額は最低賃金を下回ると違法です。また、減給などの処分を食らうことをしていないのに、いきなり大幅な賃金の改定はできません。ので、こんなおかしな会社で働く理由はないので、速やかにエージェントに相談して転職しましょう！

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No.14

回答者： suzuki0013
回答日時：2024/08/26 14:29

違法かどうかの質問だけど、この質問文だけでは違法かどうかは判定できないよ。

というのも労基法にはこうある。

労基法16条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

この質問文には解雇理由について何も書いていない。
理由を一切告げずに質問文の条件を通告されたような場合、労基法16条の無効に該当するので違法性も生じる。
しかし、同条の無効要件に該当していなければ、質問文のような通告は違法ではない可能性がある。

また、退職金ポイント制は、特殊な運用ではない限りは60才まで『無条件に加算』という規定はないだろう。
働きに応じて加算されるのが本制度のポイント。
本件のような条件を突きつけられるような状態では加算はされないので、加算しないという通告そのものが違法とはならないが、ただ、成果を上げた場合にも加算しないということならこれは違法になる可能性がある。

一年間の給与50％減額については、最低賃金を下回っていれば即座に違法。
下回ってさえいなければ、本件の通知の内容から推測して、違法ではない可能性はある。

ということになるけれど、でも普通に考えたら違法だよね。
質問者の辛い心中お察しする。
そんなひどい会社はさっさと見切りをつけて、適切な評価をしてくれる会社へ転職した方がいいのではないかな。