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「みんな教えて! 選手権!!」開催のお知らせ

退職されたり、失業された、またこれから退職したいと希望している方など様々あると思います。退職した時の雇用保険の手続きについて確認したい、退職について上司に相談したが引き止めにあって困っている等、こちらに相談してみましょう。

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気になる

  • 退職はボーナスや有給をゲットしてからの方がいいですか？

    退職はボーナスや有給をゲットしてからの方がいいですか？

    質問日時: 2024/12/20 17:36 質問者: -l-l-

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  • 失業保険の延長申請について。

    失業保険について質問です。 退職を今年1月に行い、3月から民間の全日制の学校に通い出しました。 今月で卒業なのですが、就職先が見つかりません。 しかし、申請期限は原則１年となっていますが、延長申請をすれば最大２年は申請可能とハローワークのHPに記載されていました。 延長申請の理由に、『退職後、学校に通っていたが、就職先が見つからない。』は延長申請の理由に該当しますか？

    質問日時: 2024/12/20 13:30 質問者: しばけん88888

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  • 退職証明書

    個人経営をしておりますが退職者から退職証明書の発行依頼がありました。使用者職氏名はどのように記載しますか？ また印鑑は社印だけでいいでしょうか？社印と自身のハンコは必要なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

    質問日時: 2024/12/18 18:28 質問者: ジョージン

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  • 会社側が解決金として300万払うと言って来たら解雇を争わず受け入れる？

    会社側が解決金として300万払うと言って来たら解雇を争わず受け入れる？

    質問日時: 2024/12/18 14:46 質問者: なかちなかち

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  • 失業保険受給期間延長ついて詳しい方に質問です。

    失業保険受給期間延長中に通信講座の受講は出来ますか？

    質問日時: 2024/12/18 14:28 質問者: Dr.スランプ

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  • 2ヶ月しか働いてない人への送別品

    2ヶ月で辞める職場の同僚への送別品 10月にオープンした店で働いてます 店長とスタッフ3人で働いていましたが、 スタッフの1人が今週の半ばで辞めます その方への送別品をあげるそうなのですが、私は正直乗り気になれません なぜなら ・2か月で退職だから ・これから繁忙期とわかってやめるから ・むしろ私が色々仕事を(尻拭い含め)やってあげてたから とキリがありません… なんで二ヶ月でやめる人にあげるんだろう、と疑問に思います 店長にはやんわり 「時間がないし別にあげなくても仕方がないのでは〜」と伝えたつもりが、やんわりすぎてあげる気ないと伝わらなかったようです… 角が立つかなと思いはっきり断らなかったのですが、やはりモヤモヤします 断ると簿情なやつと思われたり、店長との人間関係もあるしと悩み始めてしまいました 断ってもおかしくないでしょうか？

    質問日時: 2024/12/16 23:34 質問者: yurina03

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  • 退職の事で相談です。 皆さんの回答を元に「一身上の都合」と貫き通しましたが、その一身上の都合が何か深

    退職の事で相談です。 皆さんの回答を元に「一身上の都合」と貫き通しましたが、その一身上の都合が何か深掘りされ、引き止めのためわざわざ本社から明日社長まで来る始末。 どうしたらいいでしょうか？

    質問日時: 2024/12/16 18:07 質問者: たまろう

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  • 知り合いが、会社を辞めるとき 仕返しとして でかい穴を開けると言ってます。 仕事をたくさん抱えた状態

    知り合いが、会社を辞めるとき 仕返しとして でかい穴を開けると言ってます。 仕事をたくさん抱えた状態で辞めてやると言ってます。 ソレは復讐になるのですか？

    質問日時: 2024/12/15 23:51 質問者: jack888fromo

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  • 物損も何もしてないのに急に仕事休みにされ入れる現場ないと言われ辞めさせられる形になりそうです。これて

    物損も何もしてないのに急に仕事休みにされ入れる現場ないと言われ辞めさせられる形になりそうです。これて勝手な解雇になりますか？ この場合本来仕事やった今日以降の日当はノーペイノーワークてことで0なのでしょうか？23日までシフトは決まっていたし雇用契約は今月まで残っています。 雇用契約の試用期間も11月30日で終わりそれ以降の契約更新の紙は貰ってなく自動てことで間違い無いですかね？それともこの会社のことは忘れて早く次のとこをハローワークなりで探すしか無いでしょうか？

    質問日時: 2024/12/12 07:15 質問者: なお050102144905

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  • 人間信用できなくなりました。先ほど自分とこの社長から元請けと現場の方からNGと言われこちらで入れる現

    人間信用できなくなりました。先ほど自分とこの社長から元請けと現場の方からNGと言われこちらで入れる現場ない道具は明日持っていきますと一方的な解雇とされました。 実際この数ヶ月こちらは覚えようと努力したのに教えてもらえずさせてももらえずで手持ち無沙汰になることもありました。 この場合不当解雇になるのでしょうか？雇用契約試用期間中で今月末まで残ってます。 パニック起こして無理でも遅れてでもなんとか現場には電車で向かったりもしてました。 やはり自分には仕事する権利ないのかとも思えてきてますしこのまま死んだ方がマシではて思ってます。

    質問日時: 2024/12/11 18:08 質問者: なお050102144905

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  • ベトナムでの試用期間について

    ベトナムの企業で働く際の試用期間について、どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 試用期間が2ヶ月設けられているのですが、この試用期間終了後(もしくは前？)、労働者側から「正規に働かない」と企業に伝えて試用期間いっぱいで退職することはできるのでしょうか？ また、その際のデメリットなどあれば教えていただきたいです。

    質問日時: 2024/12/11 09:33 質問者: 映舞

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  • 正社員に向かなく、職場に迷惑かける人の特徴を 教えてください。 いずれリストラ、能力不足でクビになる

    正社員に向かなく、職場に迷惑かける人の特徴を 教えてください。 いずれリストラ、能力不足でクビになる人です。

    質問日時: 2024/12/10 18:41 質問者: シノバズ

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  • 26歳、お金が1千万あるのですが、仕事辞めてもいいですか？

    26歳、お金が1千万あるのですが、仕事辞めてもいいですか？

    質問日時: 2024/12/09 10:43 質問者: makiマキ0113

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  • 別な会社に勤める事になっていて会社に退職したい事を伝えたら翌月末まで働いてくれ会社規定にあると言われ

    別な会社に勤める事になっていて会社に退職したい事を伝えたら翌月末まで働いてくれ会社規定にあると言われたのですがどうしても今月で辞めないといけない理由があれば辞められるという状況です!良い理由があれば教えてください。

    質問日時: 2024/12/07 13:42 質問者: ヨコヤマ222

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  • 退職勧奨をされ、無理やり辞表を取らされ会社をクビになりました。その模様はiPhoneで録音してあるん

    退職勧奨をされ、無理やり辞表を取らされ会社をクビになりました。その模様はiPhoneで録音してあるんですが、YouTubeでアップしても誹謗中傷として扱われないでしょうか？！

    質問日時: 2024/12/06 07:20 質問者: 寿司屋ワンダフル

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  • 仕事をどうしても辞めたいです。 本当に母親が調子悪くて毎日仕事帰りに実家に寄っているのでそれをひねっ

    仕事をどうしても辞めたいです。 本当に母親が調子悪くて毎日仕事帰りに実家に寄っているのでそれをひねって理由を考えています。 何かいいアイデアはないでしょうか？

    質問日時: 2024/12/05 22:31 質問者: たまろう

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  • 65歳まであと２年を残して退職します。どちらを選択すべきですか。（ズバリどちらが得ですか？） ① 1

    65歳まであと２年を残して退職します。どちらを選択すべきですか。（ズバリどちらが得ですか？） ① 150日分の失業手当の支給申請をして、受給終了後に公的 　年金の繰上げ支給申請をする。 ② 退職次第、公的年金の繰上げ支給申請をする。 所管の年金事務所に聞いた方がいいですか？

    質問日時: 2024/12/04 07:28 質問者: crescentinblue

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  • 【上場企業の平均勤続年数が１５年くらいが最も多くて長くても２０年で退職していますが

    【上場企業の平均勤続年数が１５年くらいが最も多くて長くても２０年で退職していますが】２５歳で就職したとして４０歳から５０歳で離職してそのあとは、どうしているのでしょうか？グループ企業の子会社に移籍するのでしょうか？

    質問日時: 2024/12/03 22:58 質問者: redminote11pro5G

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  • 退職理由の1つが、休職者の皺寄せが多くてフォローもなかったというのはいかが思いますか？（5年で3回）

    退職理由の1つが、休職者の皺寄せが多くてフォローもなかったというのはいかが思いますか？（5年で3回）

    質問日時: 2024/12/03 13:59 質問者: からあげまん1990

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  • 今勤めている会社を年内退社すると言うのは会社に伝えてあります。が知り合いの所で働くと言ってありますが

    今勤めている会社を年内退社すると言うのは会社に伝えてあります。が知り合いの所で働くと言ってありますが実際はその後ハローワークで失業保険の手続きをしたいのですが離職票とかどの様に取得したら不自然ではないでしょうか?アドバイスお願いします。ちなみに離職理由は自己都合です

    質問日時: 2024/12/03 12:18 質問者: ヨコヤマ222

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  • 借家の大家に「小説家や漫画家などは会社に勤めずに生活しています。

    会社が廃業して失業しました。 私の会社が無くなるのは新聞にも載ったし、テレビでもニュース報道されました。 だから 皆知っています。 それで、借家の大家が、「仕事、探してる？仕事、見つかりそう？こんな所に相談に行きなさい。ちゃんと相談しに行ったの？」と言って来ます。 だから　今度、借家の大家に「小説家や漫画家などは会社に勤めずに生活しています。だから私も同じように会社に勤めずに生活したいと思います。」と言ったら良いでしょうか？ だいたい、職業選択の自由な社会だから　小説家や漫画家などのように会社に勤めずに生活する自由だってあるワケですね？

    質問日時: 2024/12/01 08:24 質問者: comet1239

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  • まもなく63歳、退社することを正式に会社に伝えました。退社後の収入は妻の給与と私の年金の前倒し受給と

    まもなく63歳、退社することを正式に会社に伝えました。退社後の収入は妻の給与と私の年金の前倒し受給と株の配当と運用増です。あと失業手当は年金もらったらダメかな？ 嬉しいッ！！

    質問日時: 2024/11/27 22:19 質問者: crescentinblue

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  • ボーナスをもらってやめる。

    一年契約の契約社員として4月から勤務しています。12月のボーナスが振り込まれた段階でやめると、ボーナスは変換しなければいけないでしょうか？ 教えてください。

    質問日時: 2024/11/25 12:35 質問者: gyrocanopy

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  • 退職日について

    週4で専門職のパートをしてます。 退職は1ヶ月前に申し出る規定があります。 1月末に有給が付与されるのですが、やはり退職日は有給付与される日以降にした方が良いと思いますか？ 今まで頑張ってきたので有給付与目前で辞めるのは勿体無い気がしています。 ちなみに次の仕事はまだ決まっていなくて、見学に行ったりしている段階です。 来月実家に戻り、今の会社は通勤時間がかなりかかるため地元で仕事を探しています。1月中は頑張って通勤するしかないと思ってます、、

    質問日時: 2024/11/24 19:13 質問者: わたがしふわふわ

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  • 退職

    フリーターなのですが、3年働いた職場を12月の初めに辞めます。 職場から退職届の書類？が渡されて書かないといけないのですが、最終出勤日の覧で、元々1週間ごとにシフト出すので退職しようとしてる日から1週間前ぐらいにならないと最終出勤日が分からないのと、シフト出すのもかなり遅いのでいつの日にち書くべきなのか、それともシフト出るまで待って退職届の書類出すべきなのか悩みます。 早めに出した方がいいとは思うけど、そこの覧だか書けなくて困ってます。 退職をする日にちをそのまま書いても良い物なのか空白で出してもいい物なのか悩みます。

    質問日時: 2024/11/24 17:25 質問者: ゆうか___

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  • 退職について

    今日退職の話し合いの際、退職確認書なるものを書かされたのですが、大丈夫なのか不安になってきました。 自分は一身上の都合で辞めると会社には伝えてあります。 実際に会社が離職票に退職理由を書いてない状態でこのような物をかかせた意図とは何があるのでしょうか？

    質問日時: 2024/11/23 22:34 質問者: 76542345787543

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  • 今でも日本は、解雇の難しい国なんでしょうか？

    今でも日本は、解雇の難しい国なんでしょうか？

    質問日時: 2024/11/23 12:43 質問者: kgat0769

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  • 就業規則のない会社を引継ぎなしで辞めたい

    零細企業に勤めるフルタイムパート事務員、勤続1年半余りです。諸事情により退職の意思を固めています。 社長の独断で、勤続年数に関わらず有給が年5日しか付与されません。私は既に5日取得済みです。 社長に退職の意向を伝えるにあたり、法律の規定通りに16日分の有給を消化したい旨を合わせて話したいと考えています。引き継ぎもできればしたくありませんが、ゼロというのは非常識なので数日でサクッと終わらせたいです。 元ヤン社長で、これまで何人もパワハラ・恫喝で辞めさせてきた実績があるため、上記を伝えた途端私に対しても本性が顕になる懸念があります。 私の要求は理不尽・あるいは法的に問題があるものでしょうか？よろしくお願い致します。

    質問日時: 2024/11/23 06:46 質問者: こたっきー

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  • 契約を更新せずに退職したいです。

    契約社員で、6ヶ月で契約満了後問題がなければ自動更新で正社員となります。 社風が合わない為、契約更新せずに退職したいと思っています。 ただ契約書に退職する際は、6ヶ月前に申し出ることと記載されたいます。 2ヶ月前に申し出ても更新せずに退職可能でしょうか？

    質問日時: 2024/11/22 23:47 質問者: とうふメンタル。

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  • 先日アルバイト先の店長から以前帰省の為希望休をとり休んだことを取り上げられて自主退職を勧められました

    先日アルバイト先の店長から以前帰省の為希望休をとり休んだことを取り上げられて自主退職を勧められました。 拒否したところ拒否したら解雇になるから次のアルバイト不利になるぞ！と脅されました。 1度持ち帰りましたがこれは本当でしょうか？ 単なる脅しですか？

    質問日時: 2024/11/22 08:15 質問者: Haruchan0205

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  • 会社の退職できるか、理由について。 現在零細企業で1人事務でパートをしています。 今年いっぱいで辞め

    会社の退職できるか、理由について。 現在零細企業で1人事務でパートをしています。 今年いっぱいで辞めたいのですが、就業規則は２ヶ月前にいうことになっていますが、3ヶ月ごとに雇用契約書が作成されており雇用契約書上は12月末までです。 本音は業務内容が合わない(急に休みにされる、事務仕事以外のことをさせられて怒られる、社長の気分で振り回されるのが耐えられない)ですが角が立つので 〝母が心配で地元に帰ることになった〟にしようと思います。ちょうど2ヶ月前に父が亡くなったので言い方は悪いですが利用しようと思います。 無事辞められますでしょうか…

    質問日時: 2024/11/21 08:13 質問者: のこのこたわし

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  • 退職日まで欠勤扱いでいいので休ませてくださいと言った場合懲戒解雇になるリスクはあるのでしょうか？ ま

    退職日まで欠勤扱いでいいので休ませてくださいと言った場合懲戒解雇になるリスクはあるのでしょうか？ また懲戒解雇された場合会社から当日解雇理由証明書は貰うことは出来ますか？教えてください

    質問日時: 2024/11/20 16:26 質問者: カブタック

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  • 会社が今希望退職を募ったらどうしますか？ 私は今日にでも即刻辞めます。(^^)

    会社が今希望退職を募ったらどうしますか？ 私は今日にでも即刻辞めます。(^^)

    質問日時: 2024/11/20 12:23 質問者: crescentinblue

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  • 退職日まで欠勤扱いでいいので休ませてくださいと言った場合でも1日1日欠勤の電話はした方がいいですか？

    退職日まで欠勤扱いでいいので休ませてくださいと言った場合でも1日1日欠勤の電話はした方がいいですか？

    質問日時: 2024/11/18 18:38 質問者: カブタック

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  • 労働法(懲戒解雇のリスクについての質問です) 1か月前に退職届出したのですが 出してからやや2週間だ

    労働法(懲戒解雇のリスクについての質問です) 1か月前に退職届出したのですが 出してからやや2週間だと思うのですがまでは 出勤出来たのですが上司からの差別発言がどうしてもトラウマというかそれがストレスとなり 会社に行くのもストレスになり吐きそうになったり 会社の近くに行くと気分が下がったりとなってたので 迷惑かけるぐらいなら出勤しない方がいいやということで退職日まで欠勤扱いでいいので休ませてくださいと言いました これって懲戒解雇のリスクありますか？教えてください

    質問日時: 2024/11/18 18:00 質問者: カブタック

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  • 会社は辞めろって言えないのか？

    休職していました、２年間。休職可能な期間が切れたところで、人事部のスタッフが「〇〇さん（私）どうしますか？」と面接でしつこく聞いてきます。実情は、もう辞める以外に選択肢がない状態です。にもかかわらず、こっちがやめるって言うまで誘導してくるような気がしてなりません。会社側としては辞めろって言うと何か都合が悪いんでしょうか？

    質問日時: 2024/11/18 03:03 質問者: koba2024

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  • 仕事を辞めたらゆっくりする間もなくすぐに次を見つけないとダメなの？

    私は今年の5月末で仕事を辞めました 辞めて即つぎの仕事っていうのもしんどいので失業手当をもらいながら少し足りない分を週に１〜2回タイミーで仕事をしてゆっくり探すつもりでした ですが姉はそのことが気に入らないみたいです ５月末で辞めた仕事は半年前に就職したところでその時に再就職手当ももらってて今回はそんなに急いで探す必要もないのでできるだけ自分にあう仕事を探したくて3ヶ月ほどゆっくり探してました そしたら「タイミーなんてお遊び！」とか「いつまで遊んでるつもりや！さっさと仕事を見つけろよ!」とか陰で悪口を言いまくってるみたいです しかも１日６０００円の給料の為に3000円も交通費かけてた行ってるとか嘘をついてるみたいです 本当は１日9000円位の仕事で交通費は往復1600円くらいです。交通費がかからない近くの仕事も行くし往復3000円位かかる所も行ったことあるけど夜勤で14000円位貰えるからです。 失業手当もらいながらタイミーでたまに働いてゆっくり次の仕事を探すのってそんなに悪い事なのですか? 急いで次の仕事見つけないとダメなんですか? 姉は今は一応仕事をしてるけど6年位前迄は無職でしかも10年近く働いてなくてその頃はタイミーみたいなのもなかったし失業手当の手続きとかも面倒臭がってしてなくて全くの無収入でした。私や親のお金で生活していました。 それなのにちょっと自分が仕事をするようになったからってなんでそんな偉そうに言われないといけないのでしょうか？ ほとんど愚痴のような長文になってしまってすいません。

    質問日時: 2024/11/17 20:27 質問者: 美鶴x

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  • 退職理由について

    11月1日付けで入った会社を 11月8日付けで体調してしまいました。 退職理由は ・ずっと在宅勤務だったため 久しぶりのオフィスでの仕事で 落ち着いて仕事 する事ができず体調を崩してしまったた 早退が多くなった ・仕事が冷静に対応出来なかったた ・上司とのやり取りがうまく出来なかった ため です。 前前職は、郵便局で窓口の事務補助 として3年くらい続けました。 2022年から2023年まで 上司との人間関係で1年半休職し 復職して部署異動し 郵便物の仕分け作業を務めました。 8ヶ月です。 やってみたい事があり仕事を辞め A型事業所で動画編集の事を学びましたが いざ、入ってみると教えて貰えず 仕事もそんなになかったです。 また、動画編集で仕事するのには難しい 事が改めて分かり（周りは無理だと言われてた）半年で辞め、 11月に入った会社が事務補助の仕事に なります。 退職理由が以下のようなものになります。 面接では、どのように話せばいいでしょうか？

    質問日時: 2024/11/17 18:28 質問者: 白米ガールズ

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  • リストラや、会社都合退職は、威力業務妨害罪にならないのは、何故でしょうか？

    リストラや、会社都合退職は、威力業務妨害罪にならないのは、何故でしょうか？

    質問日時: 2024/11/16 16:41 質問者: ひろし3

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  • 企業の労働希望者のミスマッチは、何とかならないでしょうか？どこも雇ってくれません。

    企業の労働希望者のミスマッチは、何とかならないでしょうか？どこも雇ってくれません。

    質問日時: 2024/11/16 07:43 質問者: ひろし3

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  • 休職を2回しました。 ２回目の復職が怖いです。 上司からは次に休職したらうちで働くのは難しいと言われ

    休職を2回しました。 ２回目の復職が怖いです。 上司からは次に休職したらうちで働くのは難しいと言われてしまい、不安です。 もう明日からで辞めようにも経済的事情があるので辞められないです。 2回目に復職された方はどんな気持ちで行きましたか？

    質問日時: 2024/11/15 08:59 質問者: まろん0330

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  • 傷病手当を申請し、退職しました。私はいつバイトなど始められますか？ 経緯 ・8月から休職 ・この間8

    傷病手当を申請し、退職しました。私はいつバイトなど始められますか？ 経緯 ・8月から休職 ・この間8月〜9月末までの傷病手当金を申請(現在審査中？) ・11/10に退職 ・10月〜11/10までの傷病手当申請書を貰う 結果(未来) 8月〜11/10までの傷病手当金を受け取る 傷病手当受給中はバイトなど禁止されてますが、そもそも受給中とはいつまでの事なのでしょうか？無知ですみません。回答よろしくお願いします。

    質問日時: 2024/11/14 20:39 質問者: はっさくゼリー

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  • 退職

    フリーターです。 今の職場を辞めたいと思ってて、理由としては彼氏と結婚に向けて同棲するためまた賃貸も借りてて近場で仕事探したいのと、最近ヘルプ頼まれることが多くてそれ行くのも嫌になりました。元々辞める予定だったけど早めに辞めたいです。 でも職場の社長とか社員と本当に合わなくてLINEで伝えるのは良くないのかなって思うのですがどうですか？ 社長とか社員とかも忙しそうなので直接会うのは難しいかもです。 例として、お疲れ様です。 急なのですが一身上の都合で11月末か12月初旬頃には退職したいと思っています。 直接伝えるべきなのですがすみません。 これだけじゃダメですかね？ちゃんと理由とかそんゆうのも付け加えた方が良いですか？ あとやっぱりLINEではなく直接伝えるべきですか？ それか電話です。 教えてください！

    質問日時: 2024/11/14 12:09 質問者: ゆうか___

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  • 会社を暫く休みたいです。 就業規則で休職診断書を提出する事に成っています。 半年休むつもりですが､精

    会社を暫く休みたいです。 就業規則で休職診断書を提出する事に成っています。 半年休むつもりですが､精神科に 通っています、うつ病ではありません。主治医さんに休職診断書を書いて頂くようにどう話をしたらいいですか？

    質問日時: 2024/11/13 21:52 質問者: オンリーイエスタディ

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  • 上司が嫌がらせをしてくるのがいやで、店長にアルバイトを電話で辞めると伝えてそれからなんかすごく行きず

    上司が嫌がらせをしてくるのがいやで、店長にアルバイトを電話で辞めると伝えてそれからなんかすごく行きずらくて向こうからの電話は無視しています。退職を伝えたあと無視し続けたらどうなりますか…？？ この文章を見てアホだなと思う人もいるでしょう。自分もそれは重々承知です。でも誰にも会いたくないんです。

    質問日時: 2024/11/12 18:56 質問者: rora02281217

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  • 10/15〜11/14まで休職期間①ですが、休職開始から今に至るまで何の連絡もありません。 通知書に

    10/15〜11/14まで休職期間①ですが、休職開始から今に至るまで何の連絡もありません。 通知書にはこのような記載がありますが、こちらから前日までに復職にあたる診断書又は労務不可の旨の診断書を提出しろってことですかね？2日前にもなって向こうから何のアクションもないって結構やばいと思うんですが…。因みに他の人が休職してる時は1週間前には会社から確認の連絡をとっていました。そこから会社の扱いの雑さも透けて見えてるし、退職で良い気もしますがそれもそれでギリギリですし、、

    質問日時: 2024/11/12 15:06 質問者: Ryo_to_

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  • 人手不足で退職出来ないケースはありますか？

    人手不足で退職出来ないケースはありますか？

    質問日時: 2024/11/11 12:13 質問者: オンリーイエスタディ

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  • 傷病手当，休職手当って会社辞めてからも貰えるんですか？

    傷病手当，休職手当って会社辞めてからも貰えるんですか？

    質問日時: 2024/11/10 20:07 質問者: 磯丸

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  • 会社員として雇ってもらっていて、自分が100パーセント悪いことをしてしまった時、どうしたらいいんでし

    会社員として雇ってもらっていて、自分が100パーセント悪いことをしてしまった時、どうしたらいいんでしょうか？ 例えば、つい感情に任せて取引先に悪態をついてしまった、上司の悪口を言ってバレてしまった、何かしらで理不尽なクレームを入れたら本社に連絡がいってしまった、社宅で騒音で迷惑をかけ、大家さんから本社に連絡がいった などのような犯罪とまではいかないけど、ばれたらとてもそこにはいられないような、でももうやってしまった事はしょうがない、自分があまりにも子供で未熟だったがためにやってしまったことです。 具体的には言えませんが、過ちを犯してしまって、もう気にしなくていい会社を辞めるほどのことじゃないと上司には言われていますが、とても今まで通りに居られる状況じゃない、逃げ出したい、過去に戻りたい、でもすぐに辞めたり落ち込んで出社しなかったらそれでも迷惑をかけてしまう とずっと泣いています。どうしたらいいでしょうか。

    質問日時: 2024/11/08 20:14 質問者: まりかーーー

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  • １２月に復職してくる人がいますがその人のために退職したらいいんでしょうか?

    １２月に復職する人がいます。私がいるとダブるそうです。 ということは今月末で辞めればみんなのためになりますか?

    質問日時: 2024/11/07 21:08 質問者: プレコれん

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