締切済み SES会社での備品について 2024/12/27 13:35 リモートワークが増えていますが、 業務に必要な備品(モニター、マウス)って自己負担が普通なのでしょうか> みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 t_ohta ベストアンサー率38% (5304/13849) 2024/12/27 14:33 回答No.2 会社のレベル次第。 ちゃんと儲けている会社は貸与するか購入費を補助するでしょうし、あまり儲かってない会社なら自己負担。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 1 121CCagent ベストアンサー率52% (15986/30631) 2024/12/27 14:08 回答No.1 自分で用意と言うか自己負担って場合が多い気もしますね… 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方在宅ワーク・SOHO 関連するQ&A リストラ退職⇒会社備品返却に伴い 会社から退職勧奨を受け受諾、今月退職をする営業職をしている者です。 入社時に会社から備品として某通信機器を貸与されました。機器購入費用は会社負担、 機器の毎月の使用料は自己負担=個人契約という話で使用しておりました。 退職に伴い返却、なのですが、通信契約を途中解約するのに一万円弱かかります。 会社から「個人契約なので自己負担下さい。過去退職者も自己負担頂きました」と言われました。会社都合による退職、会社指示による備品貸与~使用、なのに途中解約金を自己負担する のは到底納得いきませんので、「会社負担にして欲しい。それを承認する社判付き書面を 貰わないと、返却しかねる」と伝えたところ「いや前例に従って欲しい」との繰り返しです。 退職日=備品返却日は来週金曜です。皆様ならこのような事態になった場合、どのような 手段をとりますか、対応しますか? 補足として ・就業規則に退職日に備品返却するもの、とあるが、備品紛失・返却しない場合の応対方法 の記載は無い ・弁護士に無料相談したら「違約金払わないと、退職願や必要書類出さないよって言えば」 とのアドバンスを貰う 皆様の良きお知恵、アドバイスを賜りたくお願い致します。 備品清算してもらえません。 備品の清算をしてもらえません。 工場で派遣として働いておりますが、化学薬品を使用しているため、ビニール手袋をどうしてもしないと手荒れが酷くなりどうしようもありません。 入社当初は「こちらで用意しますので、いつでも営業に言ってください。」と言っていたのに、最近では「こちらも人員整理を行っている段階でして、備品については会社の方で用意していただくようこちらでも言っておきます。さもなくばご自身で用意してください」と言うのです。 会社としては用意はしていただけそうにありません。 働いている社員さんも自己負担だからです。 そうでなくても工場の派遣については時給が少ないのに自己負担になるのは憤りを隠せません。 しかし、自己負担をせざるを得ないのでしょうか? よろしくお願いします。 使わなくなった備品も経費算入したままでいい? 業務に必要だから購入したけど、壊れたり汚れたりで既に捨ててしまった物。 例えば来客用の食器とか、パソコン関係の備品(パソコン本体、モニタ、キーボード等)など…。 こう言うのって使用実態を税務調査で調査・指摘されたりするのでしょうか? 人生100年時代!シニアでも転職できますか? OKWAVE コラム 会社の備品購入するには? 転属になり、違う部署になりました。 PCがPentium4でモニターがちらつきます。 非常に嫌です。見にくいです。目が悪くなりそうです。 イスがボロイです。歴年経過の汚れもあります。 下にあるキャスターがうまく回らないようで、強引に動かさないと座ったまま移動できません。 最低モニターだけでも取り替えたいのですが、ちらついたり、にじんだりするだけで、 映りますが嫌ですね。 根本的に映らないとかじゃないと買ってもらえないのでしょうか? というか、会社へのアピールもしていないようでした。 その部署の係長は何事も我関せずというようなスタイルです。 少しモニターのことも言いましたが、業務中にずっと見ているわけでは無いから。とのことです。 また、イスについては、そのイス悪いの?という始末。 そりゃあ、イスは座れますし、モニターは映りますけど。 どちらも減価償却終わっているでしょうし、いい加減会社へ申請したら?って思っています。 私がその係長より上の上司や他の部署の係長と仲が良いので話しても構わないのですが、 その係長の機嫌を損ねないかと心配で、何もしていない状況です。 その係長が定年や異動にならないと何もできないのかなって思っています。 私はその後、その部署を継ぐ者として配属になったらしいのですが、 ここは我慢でしょうか。 モニターくらい自前で余りの予備モニター14インチがあるので、持って行ってやろうか!? と、思うくらいですが気まずくなるですよね。 みなさんは、会社に対して自部署の備品を購入するときには、 どのように申請やアピールをしていますか? 根本的に壊れていないものは買い換えにくいですかね~? 退社した会社から壊れた備品について請求されました! 現在海外に住んでおり、1年2ヶ月間現地駐在として働いていて会社のアパートに住んでいました。 そのアパートには幾つか備品が準備されており、入居時に備品の確認を行い”退去時に壊れ物がある場合は自己負担で復旧して戻す事”と言う項目が入っている合意書に署名をしました。 備品の中に組み立て式のハンガーラックがあったのですが、入居した時点で既に土台が折れて壊れており使い物にならず「すでに壊れている」と伝えて私は1年2ヶ月その壊れたハンガーラックは使わず自身でハンガーラックを購入したのですが、 退去時に現地マネージャーと備品の確認を行った際に「このハンガーラックは壊れていたけど、ハンガーは掛かっていたので、あなたが住んでいる間に壊れたところもあるので一部の金額を払ってもらう」と言われ金額を請求されています。 確かに入居時には実際ハンガーは掛かっていたのですが、土台が折れてハンガーラック自体がバランスを崩しよく倒れてきていたのでその際に他の部分も折れました。 私としては入居時に”壊れ物”として使い物にならない事は伝えていて、”使い物にならないゴミ”が私の部屋にずっと置いてあったのに「壊れた物がまた壊れたので一部金額を請求する」というのは詐欺で一部の金額も払いたくありませんが、私は一部金額を負担するべきなのでしょうか? マネージャーは口が達者で今までもうまく言いくるめられる事が多々あったので、法律用語等を使って私が支払わなくていいようにマネージャーに伝えたいのですがアドバイスを頂けますか? 宜しくお願いいたします。 備品を購入したときの仕訳をおしえてください。 指定管理者の購入備品は市に帰属するという契約で施設管理業務を受託しております。 指定管理受託料で備品を購入したとき、その仕訳はどうなるのでしょうか? 賃借料 ○○○○円 普通預金 ○○○○円 でしょうか? 何卒、ご教示いただけますようよろしくお願い致します。 業務に必要な備品の自費購入を強制させるのは遵法? 会社の業務に必要な備品の自費購入を強制させられるのは、法律違反でしょうか? 色々調べました。 スーツの購入に関しては、私服とみなされるため法律違反ではないと理解しました。 ただ、業務で必要な備品・文具の自費購入を強制させられるのは、法律違反だと理解しています。 ただ、どういう法律に違反するのかが、分からなかったので、教えてほしいと思っております。 この質問を致しました背景は、自分は正社員で内定式の配属説明と全く異なる部署に配属されながら(この時点で労働基準法違反)、車の免許の強制取得、エンドユーザーとの契約手続きに必要な印鑑、文具の自費購入を強制されています。 給与の明細票には、備品購入費などの経費が含まれている・助成されている様な記載などは全くありません。 そのため、備品購入に関しては自費負担をしたくないと思っています。 お教えいただければ幸いです。 業務で使う備品を自分で買えっていう会社は普通ですか 業務で指サックが必要だったので、 ないのか聞いたところ、ないとの回答だったので、 自分で買わないとダメということですか? と聞いたら、「そうだね」と言われたのですが 会社で使うものを自分で買うのは普通なのでしょうか? 前に勤めていた会社は、必要であれば買ってくれたのですが。 社員から備品の代金を徴収した場合の科目 お世話になってます。 次の場合どのような科目を使用すればいいのかお教え下さい。 まず会社負担で備品を購入(これは普通に消耗品等で処理します) 次に社員の不注意で備品を紛失または破損したときにお聞きしたいことがあります。 社員からその備品の代金を徴収しそのお金で同じ備品を購入します。 その場合の勘定科目を教えて頂きたいです。 当初、預り金で受けて同科目で返そうかと思いましたが預り金は源泉等以外に使いたくないなあと思ったら他に科目が思いつかなくなりました。 何か良い科目ございますでしょうか? 生命保険会社って・・・・ 数ヶ月前から、生命保険会社でパートで働き始めました。 疑問が湧いてきました。 私たちがしている仕事は、受取人や、口座変更や、無料の特約をつけていないお客様のお宅に訪問し、手続きを行う業務です。 ただ、交通費が自己負担です。もちろん、定額は決められていますが、それを超えた分については、自己負担です。 しかし、1か月、何件アフターフォローをするか、件数が決められていて、それをクリアしないといけません。そうなると、どうしても、毎日2訪問しなければならず、1万円は自己負担になります。 おまけに、どうしても、1時間近く、残業の必要がでてきます。 しかし、残業代は、でません。 生命保険会社ってどこもそうなんですか? もともと、アフターフォローがしっかりされていれば、私たちの仕事は必要ないわけで、今までしっかり業務を行っていなかったから、急きょ、パートで補っているのに、そういうアフターフォローに、ノルマがあり、おまけに、交通費も実費、残業代も出ない。 生命保険会社をよく知らず入ってしまったのですが、どこの生命保険会社もそうなんでしょうか。上司は、自己負担は当たり前といいますが。 あたりまえですか? 入居して14年目ですが備品の寿命による故障等に関して 新築賃貸マンションに入居して14年目になります。 今迄これといった備品の故障はなかったのですが 寿命、消耗による不具合があれこれ出始めました。 ※水道の蛇口のパッキンが・・・による水漏れ ※エアコンの冷えが緩慢、リモコンの故障 ※蛍光灯の本体が悪いせいか蛍光灯を換えても三四ヶ月で チカチカし始めて駄目になる 更新料は2年おきに家賃一ヶ月分支払っております。 こんな場合法律論ではなく、実情というか実態では 入居者は自己負担で修理しているのでしょうか? 例えばエアコンの場合修理より買い替えの方がベターと 判断される場合でも買い替えは自己負担でしょうか? 備品を売却した時、買い手が負担する費用を売却前に当社が支払っていた場合 備品を売却した時、買い手が負担する費用を売却前に当社が支払っていた場合、その費用を相殺するべきでしょうか? 先日備品を売却しました。その時備品に付属する燃料代と設備代と検査代を買い手に負担してもらいました。当社が受取った額は、 備品代450,000 燃料代10,500 設備代50,000 検査費用8,500 合計619,000です。 燃料代と検査費用は先月普通預金から業者に支払い、仕訳では費用計上をしました。 光熱費10,500 普通預金10,500 検査費8,500 普通預金8,500 これらの費用は、今回受取った売却金額で相殺させるのでしょうか。 また、前期以前に費用計上した設備代50,000は、(相殺できないと思うので)収益で処理するのでしょうか。 どうぞおしえて下さい。 キャリアについて教えて?修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 仕訳:オークションで備品を処分した場合 経理初心者です。 会社の備品をオークションで処分しましたが帳簿のつけ方がわかりません。 落札価格1000円で、振込手数料105円は落札者負担です。 普通預金 1105 / 雑収入 1105 が妥当でしょうか? それとも 普通預金 1000 / 雑収入 1105 手数料 105 雑収入ではなく売上なのでしょうか? ちなみにオークションに出したのは、プリンターのカートリッジです。(新しいのを購入したので買置きが不要になりました。) どなたかアドバイス下さい。 仕事のミスに対する自己負担の割合を教えてください 先日会社の備品(デジタルカメラ)が壊れてしまったので、自己判断で修理に出しました。 お金は立て替えておき、後に申請を出したのですが、事後報告なので自己負担と上司から言われました。 確かに確認もとらずに、修理に出してしまった私のミスではあるのですが、これって全額負担する必要はあるのでしょうか? 教えてください。 会社からの資格強要について 先日資格を取得するよう話がありました。 自己負担とのことで、事前に話もなく金銭的にも余裕がないため断りをいれました。 その後面談を設定され取るよう言われる内容とのことでした。 その資格は業務に必要なものではなく、法人内の別の事業で必要なもののようです。 その事業で人手が足りない際にこちらの休日を返上してその業務をすると言った形をとっているようです。 それに疑問を感じ指摘した方が以前おりやめさせられたとのことでした。 今後の面談の内容にも寄りますが断ることはおかしいでしょうか? 自己負担のない在宅ワークを教えてください 自己負担のない在宅ワークを教えてください 自宅でできるデータ入力などの在宅ワークを探しています。 先日、GBCという会社と電話面接をしたところ、 初期費用21000円 研修サポート費用11525円/月 システム利用料4225円/月 が必要だと言われました。担当者の口調は大変丁寧で好感をもてる感じでしたが、研修後の初月で、これらのかかった費用をペイできる人はほとんどいないと言われ、そもそも、このような自己負担がかかるのもおかしい話だと思い、辞退しました。 その後、ネットで調べたら、自己負担が発生する詐欺的な会社も多いとか・・・ 自己負担のない在宅ワーク、または自己負担が発生しても必ず毎月ペイできる在宅ワークをご存知の方がいたら教えてください。 リモートワークについて リモートワークという働き方は出勤する必要がなく、余計なストレスがないので私は賛成です。リモートワークが可能な職種は限られていると思いますが、コロナ前のように会社に出勤して会社で仕事をするというスタイルは徐々に廃れていくでしょうか?これからはリモートワークが主流になると思いますか? 賃貸物件の備品の修繕費用について はじめまして。 賃貸物件に備え付けてあるものの修繕費用について教えてください。 現在、賃貸マンションに住み、3年弱になります。 新築物件に入居ではありませんでしたので、故障する備品がでてきています。 (築年数は10年前後です。) 今回、部屋に備え付けのストーブの調子が悪くなり、大家さんに連絡をしました。 修繕費用について、私と大家さんとの考え方が違い、困っています。 大家さんは「修繕費用1万円以内の少額な場合は借主が全額負担、1万円以上の 高額な場合は大家さんと借主とで折半する。」と言っています。 しかし、私の考えは違います。 私側が故意や誤った使い方をしていて壊してしまったのならば、全額私が負担しますが、 普通に使用していて壊れた場合は、大家さんが全額負担するものだと思っています。 契約書には、「乙(借主)の責に帰すべき事由により汚損・破損させた場合の修繕費は乙の負担」と 記載されています。 そして、重要事項説明書の中の「設備」の中に、「暖房設備-灯油FF」と記載があります。 今回、部屋に備え付けのストーブを普通に使用していて調子が悪くなったので、修繕費は 全額大家さんの負担になると思うのですが、私の考えは間違えていますでしょうか? 他の賃貸物件に住んでいたこともありますが、修繕費用を請求されたことはありませんでした。 (もちろん私が壊してしまった場合は、全額お支払いしました。) 半年ほど前に別の箇所(トイレ)が故障した時にも、大家さんと意見が合わず、大変な思いをしました。 また同じように説明説得することになるのかと思うと、憂鬱になります。 私は、「修繕費は私が負担する必要はありません!」とはっきり言っても間違っていないでしょうか? やはり大家さんに従い、お支払いするべきものでしょうか? もしお時間ございましたら、教えてください。 リモートデスクトップについて リモートデスクトップについて この認識であってるのか教えてください。 例えば AパソコンとBパソコンがあり リモートデスクトップで繋いだ2台のパソコンは AパソコンのモニターにBパソコンのモニター画面を写し出せて AパソコンのマウスでBパソコンを操作できる・・・ という認識であってますか?よろしくお願いします。 こんなのありますか? 普通2台のパソコンを扱う場合、 PC2台、モニタ2台、マウス2個、キーボード2個 必要になると思います。 それを PC2台、モニタ1台、マウス1個、キーボード1個をまとめてPCの切り替えが出来るものはあるのでしょうか? モニタを1つにするものは見た事あるのですが・・・ よろしくお願いします。