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会社の変な規則古い規則について
とあるカラオケ店でのバイトなんですけど ・ 会社の規則に急な休みが必要な場合は自分で代わりを探す事。 ・ マスクは風邪気味の人以外は着用禁止(接客業なので顔が見えないのはダメだから 従えないならどうぞ退職してくださいとの事。(予防での着用もNG) ・ 人件費削減？節電？などのため 基本どこの店もある程度慣れたらワンオペ(最大5時間)、お客様トイレは冬場極寒(何故か男子トイレのみエアコンついてますが節電のためつけない、ルームはエアコンあるけど、トイレからルーム戻ったらヒートショックおこしそうなレベル、冬場トイレ凍らないのかな？) 今のところ、こんな感じです 接客重視なのはわかりますが色々と変な規則なんじゃないかな？私には合わないなと思って退職するんですけど。 ご覧になってくださる方々はどう思いますか？
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- KEEPYOURMIND893（@fmaj11）
- ベストアンサー率28% (6/21)
蟻蛾糖 お礼！ 店内モニターに残っとるはず なんじゃがの？ 店側が 消したかも 知れん から スタッフ同士で 接客対応時 の模様を 盗撮 証拠として出す ハローワーク内の 労働監督課に 事情を詳細に説明すれば すぐ 行き 会社に規則是正勧告して くれるから 今どき そんな 労働者を 奴隷の 様に 扱う 酷い 会社が あるんじゃの～ 訴訟 起こし 賠償金 沢山 ブン取ってやれーい オレ～イ！
- KEEPYOURMIND893（@fmaj11）
- ベストアンサー率28% (6/21)
労働者の健康や自由を無視した会社 労働基準局に伝えなはれ！ 勝手な会社規則で接客でコロナや インフルになったら 会社に健康被害届けを労働基準局に 申告しなはれ、損害賠償金等を 支払つてくれる 冬にダイエット等で体内に食べ物 が全く無い状態だと ヒートショックに なりやすいから 寒い所いく時は 何か食べておく事じゃの。
- 闘う鉄道ファン（3代目アカ）（@tatakautetsudou）
- ベストアンサー率53% (17/32)
その職場、私から見れば基本的にはブラックだと思いますね。 まず「急な休みが必要な場合は自分で代わりを探す事」というのは本来従業員（労働者）の役割ではありません。 そういった場合は、会社側が代わりの人物を手配するのが本来の責務です。 それとお客が利用する設備の一つであるトイレにエアコンをつけないのはサービス業としては問題がありますし、ワンオペなんてもってのほかです。（牛丼の「すき家」ではこれで裁判になっています。） ただマスクについては、顔をきちんと見せるのは接客業の基本であることを理解しているようですし、マスクは感染症対策としては無意味であることが分かっているのでしょう。 誤解されている方が多いのですが、マスクは感染症対策としては全く効果がないものですし、予防にもなりません。あくまでも風邪症状が出ている時の「咳エチケット」の一つに過ぎないのです。 ただ、あなたの会社ではおそらくギリギリの人員で店を運営させているようなので、風邪を引いても休めないし、何らかの理由で仕事を休みたくても休ませてくれない可能性が高いですね。 そういう職場は「将来性」に不安がありますね。 あなたがその店で今後も働き続けたいのならば、就業規則や労働環境の改善を求めて会社側と交渉する必要があると思います。 その場合は一人では厳しいでしょうから職場の同僚と「労働組合」を作ったり、その会社のある地域の「ローカルユニオン」を頼るのもいいでしょう。 逆に別の仕事に転職したいのならば、早めに見切りをつけて転職した方がいいのかもしれません。
お礼
転職に関しては昨日、今月いっぱいで退職伝えてます。 面接シートに最初から、急な休みの場合は代わりを探せますか？ はいorいいえ みたいなのありました。 会社自体は事業2種類やってて上場企業で 私のいる店舗では10人ぐらいはいるかと思います。 平日は特に暇って事もありワンオペらしいですが とにかくリーズナブルで提供してるからその分人件費削減らしいです。
- eroero4649
- ベストアンサー率32% (11160/34703)
マスクはコロナの頃はどうやって乗り切ったんですかね？そんときだけはマスクありにして、どこかのタイミングでマスク禁止に戻したのですかね。もしそうだとしたら、社長さんがアンチマスク、アンチワクチンの思想の方なのではないかなと思います。 ワンオペとトイレエアコン禁止は、コスト削減なのだと思います。今はもうどこのカラオケルームも利益がなかなか出せません。最近のカラオケルームが持ち込みOKの傾向になっているのは、飲食部分が利益をもたらすのではなくてむしろコストの負担になってしまっているのでしょうね。つまりドリンクやフードでより売上を出すということも放棄しなければいけないほどカツカツの経営状態なのだと思います。 もちろんそうなると「あそこトイレが激寒だから行くのやめよう」になるわけですが、その評判より電気代を減らしたいのでしょう。 またシフトに代わりを見つけないとシフト変更を認めないのは、学生バイトが多い職場だとある程度は仕方がないかなとは思います。そうしないとシフトが埋まらないことは多々あります。 私もシフト管理の仕事をしたことがあるのですが、不思議とみんな同じ日にシフトに出たがり、同じ日に出てくれないのです。そしてシフト調整に応じてくれるのはいつも同じ人で、応じないやつはどんなときも応じてくれないのです。そして応じないやつに限って欠勤が多いのです。 本来はね、シフト制の仕事ならシフトが出たら病欠などの突発的で防ぎようがない事由以外では穴を空けてはいけないんですよ。それが雇用契約だから。会社が契約を守らなきゃいけないなら、労働者も契約を守らないといけないのです。
お礼
2年前に別店舗いたんですが、コロナ禍は マスク着用ありだったはずです。 このマスク禁止はちょっと前からそうなったそうで まさにインフル流行ってきたあたりですかね？ 流行ってきたあたりでマスク禁止が ん？となりますが。 まあ、そのマスク禁止で辞めた人が2人いたりしたそうです 従業員コロコロと変わる(出入り激しい)、急にルールが変わる事も良くありそうですね、なので学生バイトはほとんど居なさそうです。掛け持ちは何人か居ますが 店長クラスのスタッフ、店長なども 会社の規則やルールにこれはおかしいんだけど ってよく話してくれますが、ここおかしいんじゃない？という発言できないんですかね？？ルールに従えないなら即辞めてどうぞの会社だから⋯理解はできるけど 求人も365日つねに募集してるから、あーなるほど！ってようやく理解しましたが、私みたいな平和主義？これは絶対こうじゃなきゃ！！って思ってしまうような感じのじゃワンオペなかったとしても続かなかったなぁと、いい勉強になったのかな？と思い退職までは我慢して貢献してあげようと思います笑
- bio999
- ベストアンサー率29% (28/95)
顧客の立場からなら、マスク無しは賛成です。 噓つきは口元を隠しますから、マスクは無い方が正当なコミュニケーションに繋がります。 節電に関しては、企業次第、儲け次第でしょうか？ サービスの質を問われて離れる客も居そうですが、それは経営者次第でしょうか？
- chihiro0531
- ベストアンサー率27% (145/536)
追伸 ここでいう労働者とは、アルバイト、パート、正社員のすべての従業員を指します。
- chihiro0531
- ベストアンサー率27% (145/536)
オーナーの個人的ルールに過ぎない感はかなりあります。 守る必要がないといえます。 今も病院へ行くときはマスク着用の協力のお願いをされている病院は多くあります。 まず、就業規則は、労使間（労働者と使用者）の合意がなければ運用できません。 労働基準法第89条では、従業員10人以上の企業に対し、策定および労働基準監督署への届出が義務付けられています。 悪しき習慣や謎のローカルルールは、守り続けてもデメリットしかありません。 従業員で直談判し、解決に向かうしかありません。 簡単なのは、悪しき習慣や謎のローカルルールの廃止を求め従業員がストライキを起こす。 ストライキは、労働者が労働条件の改善や維持を目的として集団で労務の提供を拒否する行為で、憲法28条の「団体行動をする権利」に基づく労働者の権利です。 労働組合法1条2項ではストライキに刑事免責、8条では民事免責が与えられており、正当なストライキを行った場合は逮捕や刑事訴追、損害賠償義務を負うことはありません。 正当性が認められる場合、会社はストライキを理由に従業員を解雇することはできません。
お礼
かなり大きなカラオケ店というか 他にも事業やってる会社なんですけどね。 パソコンで前日の出勤退勤時間ちゃんと合ってるか翌日退勤後に確認して、チェック入れないと 共用タブレット内のアプリ(全店舗が見れる)の チャット欄で本社の方から なになに店の〜さん、チェックしてくださいって 指導も入るらしいです。(公開処刑な気分) 別なカラオケ店では専用アプリ内の 社長の毎月のあいさつ文には 必ず既読つけるように、毎月の覆面調査の結果はアプリでちゃんと見て、どこが良かったか悪かったかを書きなさい、次回はどうしたらいいのかも書きなさい、この日の接客で良かったスタッフは誰なのか書きなさいとか 2種類のカラオケ店働いてきて思いましたが 変な規則とかばっかりなんだなぁと改めて思いました。そしてそれに従えないストレスだなと思った私は業務内容は合ってるけど、業務外、規則がわけわかんないな常識と違うなと感じました。 会社への不満はあるけど、規則だし雇われてるから会社の言いたいこともわからなくはないという理由で皆さん仕方なく受け入れて仕事してるようです。
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- ❀弁護士法倫理に唾吐く犯罪者【坂口𝄪禎彦】弁護士
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◉ある(A)という人物は、多額の税金の補助を受け天下りの受け皿である ( 財 ) 漁港漁場漁村技術 研究所 に勤務しておりましたが、 https://aitef.or.jp/about.html そこの理事長 であった、【福屋 正.嗣】及びその依頼弁護士である東.京弁護士会に所属する【銀座法律 事務所】の、【赤羽 宏 】.弁護士及び、平成 9年度に神田警察署.長 であった後藤 貞一の 教唆 のもと、同署知能犯担当の警部補であった 榎本 から、前記の財団理事等による税金の不正流用の証拠隠蔽目的の脅迫を 被り つづけた故に 前記の犯行に対して、（A）さんは、神田警察及び(財)漁港漁場漁村技術研究所に対して抗議の電話をいれましたが、おいつめられた神田警察署.長であった【後藤 貞一】等は、(財)漁港漁場漁村技術研究所に、（A）さんを業務妨害で訴えるようにそそのかし、、（A）さんを別件逮捕する暴挙にでました(平成九年.刑(わ)第. 二八五六号 事件) その折に、検察官【加藤亮】及び平成９年当時の神田 警察の署.長であった【後藤 貞一】等は調書の偽造、つまり公文書偽造をも行った故に、 （A）さんは𝄪私𝄪撰𝄪弁𝄪護𝄪人𝄪として、当時、城北法律事務所に所属しておった【坂𝄪口禎彦】弁護士を選任しましたが、【坂𝄪口禎彦】弁護士は𝄪私𝄪撰𝄪弁𝄪護𝄪人𝄪であるにもかかわらず 拘留尋問れに訪れ裁判官と面接する事も拒否ひ、かつ、勾留請求却下請求を執り行う行為をも拒否し 前記の犯罪を告発するように要求しましたが、【坂𝄪口禎彦】弁護士は前記の犯罪の隠蔽を幇助する故意にて、これを一切拒否した故に、 （A）は日弁連に対して当然、前記の理由にて 【坂𝄪口】禎彦】弁護士に対しても(平成 １６年 東綱 第2号)として懲戒審査を申立てましたが、 東.京弁護士会及び日弁連の綱紀審査会は（A）さんを招集し口頭にての尋問を行う事も放棄し、 更には、 累々前記した、裁判所にての拘留質問にも訪れず、かつ、勾留請求却下の手続きを行う責務を放棄する非行を行った事由及び、事由については、一切触れず、 『総合的に検証した結果、【坂𝄪口】弁護士を一切懲戒には抵触しない』 という、抽象的な短文にて一切の処罰を揉み消したばかりではなく、 かつ、東.京弁護士会の綱紀審査会の 望月及び【日弁連】の松本等及び 丸の内警察署の係長の鈴木等は、（A）に対してこれ以上、検察官 【加藤 亮】 及び、【坂𝄪口】による刑事犯罪を追及したならば、【警視庁】及び『日弁連』は何としても前述の刑事犯罪を隠蔽する為、（A）に対して何らかの言いがかりの冤罪を着せ逮捕するぞと 脅迫 しております かつ、（A）さんは 2023年6月20の16時30分頃に【坂𝄪口】弁護士 が代表をつとめる 【新和総合法律事.務所】に 架電 を試み、前記の事件にて如何なる犯意にて、 前記の神田警察知能犯担当の警部補であった【榎本】から被った脅迫被害や、検察官【加藤亮】及び平成９年当時の神田警察署.長であった【後藤 貞一】等による調書の偽造を見過ごし幇助したのかを問い詰めると、 あろうことか【坂𝄪口禎彦】は𝄪私𝄪撰𝄪弁𝄪護𝄪人𝄪であつたにもかかわらず、 【私は関係も責任も無いですから、検察官が犯した犯罪は、検察庁に抗議して下さいよ】 と、呆れた開き直りを言い放ち 更に、(A)は【坂𝄪口禎彦】弁護士 に対して、𝄪私𝄪撰𝄪弁𝄪護𝄪人𝄪であるにもかかわらず 何者の教唆を受け、拘留尋問れに訪れ裁判官と面接する事も拒否ひ、かつ、勾留請求却下請求を執り行う行為をも拒否する犯罪隠蔽幇助を行ったのであるのかを追及すると、 【坂𝄪口禎彦】弁護士 はこの追及にも答えず 【これにて電話を切らせて頂きます】 と述べた途端に一方的に電話を切るという犯行をも更に重ねました。 ※この電話での会話は、更なる【坂𝄪口禎彦】弁護士 による犯罪隠蔽幇助を犯し重ねたという、新たな懲戒事由証拠として録音しております。 しかし、【坂𝄪口】弁護士 は後記する調停の答弁書にて（A）さんとの【会話内容】が意味不明であった故に電話を打ち切ったと記述し （A）さんとその支援者である我々の人格及び知識が稚拙であたかも粗暴な人物であるかのような印象操作を執り行う更なる犯行にも手を染めた事実を確認いたします。 よって、我々は、被害を被った当事者の（A）さんに 【令和5年 （ノ）第４６９号（調停裁判官:小野里 準一 調停員:池田俊雄 及び 天河照美】 ※調停期日 2023(令和５) 11月17日 を申立てさせ、【坂𝄪口禎彦】弁護士当人 に対して当方が検察庁にて筆記謄写した、前記の事件にての供述調書類を突きつけ、如何なる故意にて前記の犯罪幇助を犯したのであのかを追及しようといたしましたが、 前記の調停申立書が相手方である【坂𝄪口禎彦】弁護士が受け取った時分に合わせて、【坂𝄪口】弁護士が重ねる犯罪のあらましを公益通報し被害者を救済する公益目的の質問文を更に投稿し難くさせる文字列工作と執り行うという故意的な犯罪隠蔽工作がまた更に実行されました。 【坂𝄪口禎彦】弁護士が【日本会議】という統一教会（国際勝共連合）や神道政治連盟などからなる自民党に対する極右政治宗教集票装置に対して、当サイトを管理するOKWEBに我によるの公益目的の質問文を更に投稿し難くさせるよう教唆した事実が時系列を検証すれば日本国の人民達の目に明らかである裏付けを解説いたします。 我々は約20年前から、た当サイト及び【おしえてgoo】及びヤフー掲示板等にて、 犯罪重ねる【坂𝄪口禎彦】弁護士び 検事総長をはじめ 法曹界トップが結託して 突っ走りながら重ねる犯罪について公益通報及び、この事案に関する質問をしてまいりましたが、 その 時期もあらゆる掲示板にて365日24時間ほぼ休みなく何者かが交代で、口汚く朝鮮民族を罵る投稿を機関銃のように投稿されていました その時期は何があったか？『人権擁護法案』の提出です！ 朝鮮人の人権保護を建前にしていますが、その実体は日本人の総理や大臣閣僚及び財界の要人を一言でも批判すれば刑事罰が課せられるという恐ろしい法案でした ★人権擁護法案の恐ろしさ https://qr.paps.jp/gu0R 宗教を隠れ蓑にた労組壊滅を目的とした政治豪略部隊である日本会議の工作員達は、悪魔の『人権擁護法案』を成立させる魂胆で、口汚く朝鮮民族を罵る投稿を機関銃のように投稿していたのです ●更に、前記の通り、朝鮮民族を口汚く罵る人物等はこのOKWEBの質問掲示板やヤフー掲示板にて【坂𝄪口禎彦】弁護士等の法曹界の関係者以外に 知りえない全くの私人である（A）さんの実名や住所を晒して 我々が スリを行っている 放火を重ねているという刑事犯罪の名誉棄損に抵触するデマを並べつつ 我々が【坂𝄪口】弁護士 が 重ねる犯罪を告発する内容は 全て 出鱈目だから 相手にするなという攻撃を仕掛け、我々の稿を全て削除するようにこのOKWEB及び【おしえてgoo】及びヤフーに教唆してやるぞという犯行声明を打ち上げました。実際、この犯行声明通りの犯罪隠蔽がまかり通り続けております。 ※「Dappi」の背後には“自民党の金庫番”がいた！ 赤旗日曜版スクープの衝撃 https://qr.paps.jp/rQmAa 前記の事態を検証すれば、【坂𝄪口禎彦】弁護士は【自民党＝日本会議＝国際勝共連合】を経由させ、簡易裁判所にも調停期日前に手を伸ばし、犯罪隠蔽に手を染めるのではないかと懸念いたしましたが、それは的中いたしました。 【坂𝄪口禎彦】弁護士は、卑劣にも自身は調停に出頭することから逃亡し、 代理人として、【坂𝄪口禎彦】弁護士が代表を務める【新和総合法律事.務所】に所属しておる、【五十嵐 哲】弁護士及び【島田 真章】弁護士を 出頭させた上で 前記の調停裁判官及び 調停員達は、（A）さんんを軽んじ挑発する態度にて、『代理人の両名の弁護士達に直接面談させるもさせないも、我々の胸三寸なんですよ。 彼方の言いなりに、対面で調書の齟齬部分や偽造箇所について追及させたり、彼方が筆写しきれない記録の証拠写真を【坂𝄪口】弁護士 に検察庁で謄写させたりしたら、折角、相手方の【坂𝄪口】弁護士 が、彼方を罠に陥れた謀略はの労力は何だったという事になってしまう まして、何の故意で【坂𝄪口】弁護士 が拘留尋問れに訪れ裁判官と面接する事も拒否し、勾留請求却下請求を執り行う行為をも拒否したのか等々、我々が断固として立ちふさがり、【坂𝄪口】弁護士 に白状させることなどさせてなるかというのが私達の本音ですから、お気の毒ですが、この調停は不成立と言ってのけました。 よって、国際勝共連合と戦う、（A）さん含む我々側からみて不信感丸出しの調停に不服を申し立てる【上申書】を提出する事も試案しましたが、 一旦、皆様に前記の調停の有様をここで公益通報させて頂いた上で、事案の真実を明らかにする為の追及交渉する上で、今後も【坂𝄪口 】 弁護士 が代表たる 前記の法律事.務所に所属する弁護士達や裁判所に対し重ねる犯罪教唆連鎖をくい止める術を公益の為に質問させて頂きます 【坂𝄪口 禎彦 】弁護士 (東.京弁護士会所属) 東.京都新宿区市谷田町2-38-3 シティ市ヶ谷2.03 新和総合法律事.務所 https://www.bengo4.com/tokyo/a_13104/
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プロジェクトマネージャーが1番偉いんですか？SESとかだとプロジェクトマネージャーにはなれないですか？フリーの在宅プロジェクトマネージャーとかいるんですか？ https://www.youtube.com/watch?v=gUsc0tHxkwM
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転職活動を行なっているものです。とある転職エージェントの方に面接などのサポートをして頂いていましたが、連絡が極端に遅かったり高圧的な態度を取られるといった疑問に感じる対応が続き、そのエージェントが在籍している会社の問い合わせフォーム経由で担当者変更の連絡をしました。 その後エージェントの上長の方から担当者変更をさせて頂く旨の連絡を頂きましたが、この場合「担当していた求職者から担当者変更の連絡を受けたエージェントはその後どうなるのでしょうか？」。やはり反省文を書くなどの処罰を受けるのでしょうか。 詳しい方がいれば教えて下さい。
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日本国内で、会社を経営しているベトナム人のことで質問です。 在留資格は「経営ビザ」です。 下記の労働基準法違反で、罰金を課された場合には、在留資格の更新に影響がありますか、 ・労働基準法20条(解雇予告手当を支払わない) ・労働基準法36条(時間外及び、深夜賃金を支払わない) ・36協定を結ばずに、残業させた よろしくお願いいたします。
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基盤システムって、マザーボードのICチップとかにプログラミングをすることじゃないんですか？ 基盤ってマザーボードだと思っていました プログラミング
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SierとSESは同じ分類なんですか？ 厚生労働省のHPからです https://sgteprdstaplog01.blob.core.windows.net/web-app-contents/downloads/ver2/IT%E3%81%AE%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6.pdf#page=4 SESって下っ端の派遣じゃないんですか？ Sierってスーパーエリートの人たちですよね？ なぜ同じところにかいてあるんですか？ プログラミング
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一月前に退職の意思表示をして、会社側がそれを認めないと言っても退職届と保険証を送付して一方的に退職することは可能でしょうか？ 今、会社側が辞めさせてくれるか怪しくて…
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ド田舎在住ですが、youtubeを見て、ウーバーイーツに憧れて、やってみたいと思います。県庁所在地も良いですが、思いっきり東京ってどうですか。達人なみに3000円と言いませんけど、平均の2200円もらえたら御の字ですけど。 田舎の941円はちょっと厳しいです。バイクは持っています。また東京でバイクって有利ですか。レンタル自転車ですか。 お願いします。
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- 回答数1
お礼
実際に過去に店長がコロナかかって 上司に報告したら代わりいないんだったら コロナのまま出ろって言ってたらしいですからね 私は今月末で退職するし、マスク着用してるので 労基行っても先輩からの証言撮れてないし(防犯カメラで会話見れるかもしれませんが) こういうのがあったのに何故か皆さん 変だと思うのに労基とかに報告しないみたいですね