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コーヒー店チェーン「コメダ珈琲店」を運営するコメダ（名古屋市）とトーヨービバレッジ（東京都渋谷区）は、コメダ珈琲店として初となるチルドカップコーヒー 「珈琲所 コメダ珈琲店 まろやかミルクコーヒー」を共同開発。2015年7月14日から全国のコンビニエンスストアで販売する。 同商品はコメダ珈琲店の定番メニュー「アイスミルクコーヒー」の味わいを再現したもの。ベースのコーヒーにはコメダ珈琲店のブレンドコーヒーと同じ産地・配合のコーヒー豆を使用し、どこか懐かしさを感じさせるまろやかな味わいに仕上げているという。 カップのデザインは店舗の看板をイメージ。カップの内ぶたに印刷された“コメダおじさん”もポイントだそうだ。 （文／山下奉仁＝日経トレンディネット）
タブロイドより転載：どんなに嫌でも、時代が許してくれない？ 皆さん、スマホのメッセージアプリ『LINE』は使っていますでしょうか。おそらく、使っている方は多いかと思います。 手軽に使える「スタンプ」や無料通話など、とても使い勝手がいいですよね。家族や友達との連絡だけでなく、仕事に使っているケースもあるでしょう。 その一方で、LINEが普及しだした頃から現在にいたるまで、LINEを好まない方も一定数います。理由はさまざまですが、特にセキュリティーやプライバシーを気にする人が多い様子。こういった意見があるのはおかしなことではないと思いますし、不安なら無理に使う必要もありません。今までどおり、メールと電話でも十分でしょう。 ...と、言いたいところなのですが。残念ながら、こういった「反LINE」派の皆さんも、LINE（もしくはそれに準ずるメッセージアプリ）を使わざるを得ない時代がもうすぐ来てしま
Officeスイート、メールとスケジュール、情報共有や在席チャット、Web会議、そして企業のモバイル化を実現する社内ソーシャル。企業活動に必要な機能をクラウドで実現する「Office 365」がなぜ業務効率を改善できると期待されているのでしょうか。名称は知りつつも、もしかして、Microsoft Officeの月額課金版ほどしか認識していないのではないでしょうか。改めて“導入する”情シス部門と“利用する”ユーザー／業務部門別に、「Office 365って何？」の基礎知識から導入検討指南まで、ビジネスの現場と経営者が知っておくべき情報を集約してお届けします。
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ジャングルジムで遊ぶ子ども “運動神経を伸ばす”とよく言いますが、子どもの成長段階のなかでもっとも大事な時期というのはいつなのでしょうか？ 「実は、もっとも大事なのは、個人差もありますが、6歳頃までなんですね。運動神経を育むためには、小さいころの運動の経験がとても大切です。その理由は、乳幼児期が神経系の発達が著しいからです」 そう話すのは、『“運動神経を育てる”子ども運動教室・リトルアスリートクラブ』の代表トレーナー、遠山健太さん。 大人の神経系の状態を100％とすると、生まれてから5歳くらいまでに80％くらいはできてしまうというから驚き！ 「運動神経を育むということは、脳に様々な動きの神経回路を作ることなので、この時期は効率もよく、絶好のチャンスというわけです。幼児期は、普段の遊びや生活のなかの多種多様な動きを経験させることが何より重要で、習い事を楽しむ程度で十分。まだ何かの種目
5月3日に清澄白河にオープンする、日本初のブリオッシュ・コン・ジェラートの専門店『Brigela（ブリジェラ）』がオープン！ブリオッシュ？…ん？コンジェラ…って何？という方へ！これから流行るかもしれない美味しいsweets♡ご紹介します！
日本サッカー協会は２４日、６月６日に開幕する女子Ｗ杯カナダ大会の、なでしこジャパン予備登録メンバー３５人を発表した。１２年Ｕ－２０（２０歳以下）女子Ｗ杯日本大会銅メダル獲得のヤングなでしこメンバーは明暗が分かれた。長野ＦＷ横山久美（２１）、日テレＦＷ田中美南（２０）らがメンバー入りし、浦和ＭＦ猶本光（２１）、ノジマステラ神奈川相模原ＭＦ田中陽子（２１）らが外れた。５月１日に２３人の代表メンバーが発表される予定だ。 ＜ＧＫ＞福元美穂（岡山湯郷）、海堀あゆみ（ＩＮＡＣ神戸）、山根恵里奈（千葉）、武仲麗依（仙台）、山下杏也加（日テレ） ＜ＤＦ＞近賀ゆかり（ＩＮＡＣ神戸）、上尾野辺めぐみ（新潟）、岩清水梓（日テレ）、鮫島彩（ＩＮＡＣ神戸）、有吉佐織（日テレ）、北原佳奈（新潟）、川村優理（仙台）、熊谷紗希（リヨン）、村松智子（日テレ）、乗松瑠華（浦和） ＜ＭＦ＞澤穂希（ＩＮＡＣ神戸）、安藤梢（フラン
高架橋脇にマンションの建ち並ぶ南行徳駅付近を走行する東京メトロ東西線（2010年10月撮影、ウィキペディア・コモンズ） 日本一となったであろう東西線の混雑と遅延は、ドア閉めと同時に出発するという極めてシンプルな方策で、目に見えて緩和できる。 東西線の混雑と遅延の実情 先日、東西線の朝ラッシュの西船橋→中野方面の混雑と遅延の様子を見に行った。混雑は想像していたほどではなかった。 YouTubeにある木場の朝ラッシュの様子（https://www.youtube.com/watch?v=7AO7lCdRkoE）を見ても、決して空いてはいないものの、1960年代頃の通勤ラッシュ風景（https://www.youtube.com/watch?v=5xrZU_JYvYc）と比べると、ずいぶん改善されたものだ。 ただし、トラブルは何もないのに、10分程度の遅延が生じていた。東西線の利用者の多くは、こ
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東京オリンピックに向け導入が提案されている週休3日制。実現したら、休日が月に4～5日増える計算に… 2020年に開催される東京オリンピックに向けて、文部科学省が掲げている「夢ビジョン2020」に含まれている週休3日制の導入案が、ネットユーザーの間で議論の的になっている。 「夢ビジョン2020」とは、2020年を「新たな成長に向かうターゲットイヤー」として位置づけ、「日本社会を元気にする」ための案を打ち出したもの。オリンピックをきっかけにした日本文化の世界発信やスポーツ振興のための計画が提案されているほか、新たな日本のライフスタイル確立のためのアイデアも含まれている。そして、そのなかのひとつとして「週休3日制」の導入案があるのだ。 4月9日の北海道新聞のコラム「卓上四季」でこの「週休3日制」を取り上げたところ、ネットユーザーの目にも留まり、ツイッターを中心に意見交換が行われている。週休3
IT業界では、いよいよ技術者が足りなくなってきた。帝国データバンクの調査によると、業種別で正社員が最も不足しているのは「情報サービス」、つまりIT業界だそうだ（関連記事：［データは語る］従業員が最も不足している業種は「情報サービス」）。59.3％のITベンダーが従業員の不足を訴えており、この割合は同じく人手不足に悩む建設業と比べても5ポイント近く高い。 そんなわけで、多くのITベンダーが「人手不足が深刻だ」と騒ぎ、あらゆる手段を使って人手をかき集めている。仕事にあふれた若者を形ばかりの教育で“にわか技術者”に仕立て、「SE」として客先に送り込むという、以前何度も見た光景も繰り返されている。需給関係が圧倒的に有利で労働集約から脱却するチャンスなのに、好況のときほど労働集約型産業の地金が出る。相変わらずのアホである。 今回のIT業界の技術者不足は、みずほ銀行のシステム統合プロジェクトをはじめと
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