これはなに ども、もりたです。 最近クソ忙しくて勉強する時間を確保するのに苦慮しています。んで、どうにか勉強する方法をまとめていたんですが、これって多少だれかの役に立つのでは…？ と思って外部に公開することにしました。 あと最後におすすめの記事、podcastの一覧もつけています。ぜんぶおすすめなので是非読んだり聞いたりしてみてくださいね。 前提 前提として、この記事を書いている人間がどんなタイムスケジュールで生きているのかを書いておきます。こういう人間がやってます、があったほうがなんか説得力あると思うのでね、、 タイムスケジュール 5:00〜7:30 家事育児（5時くらいに子どもに顔を叩かれて起きる） 7:30〜8:30 送迎 9:00〜16:00 仕事 16:00〜20:00 家事育児 20:00〜22:00 仕事 22:00〜23:00 風呂など 23:00〜05:00 睡眠 家事育
悩み：自宅からリモート会議で営業トークをしていると、10歳の娘から冷たい視線を浴びせられます。どうすれば仕事の大変さを分かってもらえるでしょうか？ 食品関連の営業の仕事をしています。新型コロナ禍をきっかけにテレワークに移行する得意先が増え、自宅からリモート会議で商品を売り込む機会が増えました。相手をその気にさせるためにパソコン画面越しに営業トークを繰り出すのですが、10歳の娘には「ペコペコしていて格好悪い」と映るようです。仕事の大変さを子供に伝えるにはどうすればいいか、何かヒントがあれば教えてください。 （42歳、男性、会社員） 小笠原啓（日経ビジネス編集）：8歳になる私の娘も、父の仕事ぶりを疑問視するようになりました。寝間着のまま自室でパソコンに向かっていると、遊んでいるようにしか見えないのだとか。 上田準二：実際、遊んでいるんじゃないの（笑）。上司や同僚に監視されない在宅勤務だと、自分
男性の育児休業取得率が約３％と伸び悩むなか、休業中に短時間だけ働く制度が広がりつつある。１カ月に３０時間ほど仕事をしたり、週１日５時間だけ出勤したり。職場との接点を保てるため、男性の育休取得の促進や、育休中の女性のスムーズな職場復帰にもつながると期待されている。 製薬会社ＭＳＤに勤める梅田真史さん（３５）は、三男が誕生した昨年８月から３カ月間、初めて育休を取った。「キャリアに穴が開くのではと、まるまる休むことには抵抗があった」が、上司や人事部と相談。８月の１カ月は完全に休み、９～１０月は短時間の勤務をすることにした。 週１～２日、自宅からテレビ会議に参加したり、資料づくりをしたり。働いた時間は９月が計３０時間、１０月が２４時間。「職場復帰もスムーズだった」。妻の千佳さん（３１）は「一番気を許せる人がそばにいてくれて、家族としての団結力が強まった」と話す。 厚生労働省によると、２０１…
はじめに 人生で初めて育休なるものを取ってはや1か月が経過した。 ので、これから子供が生まれる予定のお父さんや、将来結婚して子供で来た時に取った方がいいのかなぁーとか考えてる人のために自分なりの考えやら分かったことやらを書いていこうと思う。 お金周りってどうなるの？ 給料ってどうなるの？ 恐らく一番気になるのがコレだと思うので書いておく。 育休中は休業扱いになり、会社から給料が支払われなくなる。その代わりに国から補助金としてお金がもらえる、という仕組みになっている。 この辺はググればすぐ出てくるのでざっくりどういう計算になるかだけ紹介する。 育休取得して180日(半年)以内の場合→ 国からもらえるお金 = 月収(税金が引かれる前) * 0.67 - 地方税 育休取得して180日(半年)以降の場合→ 国からもらえるお金 = 月収(税金が引かれる前) * 0.50 - 地方税 例えば月収が40
「いきいきママ」が話題だ いわゆる遠慮することなく自分自身のペースで産休を取ったり育休を取ったり子供の体調で突発的に有給を 取りつつ仕事をするママの事だ、一見するとそんな人が増えるといいなと思える話だが一筋縄ではいかない事が多い 俺が昔いた会社は「ママ社員に優しく」「女性に優しく」をスローガンに子育て支援関連や女性活躍関連の助成金をもらって女性に優しい会社を自称してた 確かに優しかった子育て中の女性社員や独身女性社員は産休・育休・有給はフルに取得でき管理職から咎められる事はないし残業は禁止で夜勤・休日出勤も免除されていた そんな環境であるため入社後に産休を取得する新卒や育休を取る女性社員や子供関連で前日に有給を取るママ社員が多かった 本当に多かった・・・・男性社員の場合は子持ちであれば育休取得のみフルで取得可能だった そんな子持ち夫婦には夢のような会社で何が起きたのか、それは社内で優秀と言
保育士かつ、保育園を２０園運営している駒崎です。 最近、起業家として著名なホリエモンこと堀江貴文さんが、Twitter上で以下のようなご発言をされて炎上する事件が勃発したようです。 また、補足する形で、 「誰でも（やろうとしたら大抵の人は）出来る（大変かもしれない）仕事だから希少性が低く（コンビニバイトなどと同様に）給料が上がらない構造になっている」 という発言をされています。 堀江さんは予防医療のプロジェクトをご一緒させて頂いており、その鋭い知性についてはリスペクトしています。 ただ、今回に関してはおそらくは保育業界の構造について前提知識がなかったことで、かなりバイアスのかかった論理になってしまっているかと思います。 以下、説明をしていきますので、堀江さんほどの方ならご理解頂けるでしょうし、またその他あまり保育業界に詳しくない一般の方々にも「なぜ保育士の給与が上がらないか」そして、それは
こんにちは。ジャーナリストの白河桃子です。営業職と子育てを両立することはできるのか？ キリンのグループ会社に所属する、20代後半から30代前半の子どものいない営業女子5人（未婚3人）が、「ママになっても営業ができるかどうか、実際にやってみよう！」とスタートさせた実証実験「なりキリンママ」プロジェクト（詳しくは前編『未婚の営業女性が「ママ」に挑戦 その驚くべき結果は』を参照）。1カ月間、2歳児を持
こんにちは。ジャーナリストの白河桃子です。私は政府の「働き方改革実現会議」で有識者議員を務めています。今、多くの企業が「働き方改革」への挑戦を始めています。長時間労働の是正、テレワークの導入、副業の解禁など、様々な取り組みが行われている中、私が注目している活動の一つに「エイジョカレッジ（エイカレ）」というものがあります。「営業職の女子」──略して「エイジョ」たちの働き方を異業種で見直すプロジェ
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