2010年07月23日09:32 カテゴリ労働基準法関係 中途採用の場合の内定取消し(インフォミックス事件） 少し前までは、「内定」は大学生などの就職活動においでのみ便われるようなイメージがありましたが、最近では中途採用、いわゆる転職の場合であっでも「内定」の用語が普通に便われるようになりました。 以前のエントリでは、新卒学生の内定取消しの判例から記事を書きましたが、今回は、中途採用の場合の内定取消しの裁判例です（基本的な考え方は新卒の場合と同じです。） 「インフォミックス事件」（地位保全仮処分申立事件 東京地裁決定平成９年10月31日） 大手コンピュータ会社に勤務していたＸが、Ｙからスカウトされて採用内定を得た上、勤務先の大手コンピュータ会社を退職しましたが、その後になって、Ｙから経営悪化を理由に採用内定を取消されてしまいました。 これに対し、Ｘは、当該採用内定取消しは無効であるとして、
《合成麻薬ＭＤＭＡを飲んで容体が急変した飲食店従業員、田中香織さん＝当時（３０）＝を放置して死亡させたとして、保護責任者遺棄致死など４つの罪に問われた元俳優、押尾学被告（３２）の裁判員裁判の初公判が３日、東京地裁（山口裕之裁判長）で始まった。弁護側は遺棄致死とＭＤＭＡ譲渡の２罪について無罪を主張する方針で、検察側との激しい攻防が予想される。また、芸能人が被告となる初めての裁判員裁判でもあり、押尾被告の無罪主張に対し、裁判員がどのような判断を下すか注目される》関連記事どうなる押尾、３日に初公判 裁判員に…「俺は無罪だ！」検察側との対決姿勢強…記事本文の続き 《数々の映画やドラマに出演するなど人気俳優だった押尾被告の転落の始まりは、昨年８月３日、ＭＤＭＡを使用したとして、麻薬取締法違反（使用）容疑で逮捕されたことだった》 《押尾被告は１１月２日、同法違反罪で懲役１年６月、執行猶予５年の有罪判決
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