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吉林离职纠纷律师

入职未签署劳动合同时的离职处理措施

在未签署正式劳动合同时,需遵循相关法律规定进行离职操作,包括提交书面辞职申请、确保各项事务的顺利交接等。如果您决定离开当前岗位,随时都有权终结劳动关系,无需提前三十日向所在用人单位发出正式通知。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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