在一般情况下，试用期辞职是应当给予工资的。根据相关法律规定，用人单位不得以劳动者处于试用期为由而拒付工资。劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付劳动报酬。 具体而言，用人单位应在解除或终止...
政府雇员被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。 一般来说，如果是因用人单位违法辞退，比如未按照法定程序辞退、未支付经济补偿等情形，政府雇员有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为在该单位工作每满一年支付一个月工资的标准向...
一般情况下，已经离职的劳动者仍可能要求未签订合同的双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“未签订合同”通常是指在劳动关系...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘先生入职某企服公司从事客服管理工作。双方签订了三年固定期限劳动合同，约...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介刘女士于2019年12月10日入职北京某建筑公司，担任咨询顾问职位，双方...
核心内容： 案件背景： 1.申请人甲（员工）与被申请人乙（公司）因劳动报酬等争议，由杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。 律师代理： 1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...