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查看完整报告参加工伤保险的单位职工，在受伤以后，想要享受工伤保险待遇的，必须要经过鉴定的，当鉴定结果出来以后，受伤职工对鉴定结果有异议的，是可以向上级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的。在宜春市办理该业务，依据的是哪些法律?下面华律网小编带大家来了解下。
一、宜春市劳动能力再次鉴定申请法律依据是什么
《中华人民共和国社会保险法》(国务院令第586号)
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(人力资源和社会保障部令第21号)
第五条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
第十六条 用人单位和工伤职工及其近亲属对鉴定结论不服的，应当自收到鉴定结论之日起15日内，向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交初次鉴定结论。
二、宜春市劳动能力再次鉴定申请受理条件
(一)予以批准的条件 工伤职工或者其用人单位在收到劳动能力初次(复查)鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
(二)不予以批准的条件 申请鉴定时间超过收到初次鉴定结论时间15天的。
(三)申请材料形式标准
1、申请表中各项内容填写清晰、明了，与实际情况一致。
在宜春市办理劳动能力再次鉴定申请业务的人员，必须符合办理该业务的受理条件，申请人应当在收到劳动能力初次(复查)鉴定结论之日起十五日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，申请人在办理该业务时，提供的材料形式，必须符合国家规定的要求。如有其他疑问，欢迎到华律网进行咨询。
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九江市劳动人事争议调解申请需要资料有调解申请书，授权委托书，本人身份证，申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料，为自己主张提供支撑的证明材料，九江市劳动人事争议调解申请受理条件有属于规定的劳动争议范围等。
宜春市劳动人事争议调解申请需要准备的材料有：1.调解申请书；2.授权委托书；3.本人身份证；4.申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；5.为自己主张提供支撑的证明材料，法律依据的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
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