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劳动合同变更满足的条件包括哪些,法律的规定是什么

来源:华律网整理 2025-01-13 3759 人看过
报告编号:NO.20250113*****

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如果继续按照原劳动合同的约定履行义务将对劳动者产生明显的不公待遇,此时也可以考虑进行劳动合同的变更。除此之外,法律、法规中规定的其他特殊情形,也可以作为劳动合同变更的参考依据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同变更满足的条件包括哪些,法律的规定是什么

劳动合同的变更需符合如下几个特定条件:首先,必须是在既不妨害国家、集体以及第三方利益的前提之下,由各方当事人通过友好协商达成共识。

若劳动合同的签订基础因客观环境的重大改变而面临着调整,经合同各当事方协商一致后,亦可进行相应的变动。

再次,如果是因为无法预见且无法避免,并且无法克服的外部因素导致了原劳动合同无法全面履行,此时亦可允许变更。

若劳动合同签订时所依据的相关法律、法规已经发生修订,那么也可以考虑进行相应的变更。

最后,当劳动者的身体健康状况出现变化,劳动能力有所丧失或部分丧失,其所在岗位与职业技能之间存在不匹配现象,或者职业技能得到提升至更高等级等情况出现时,如果继续按照原劳动合同的约定履行义务将对劳动者产生明显的不公待遇,此时也可以考虑进行劳动合同的变更。

除此之外,法律、法规中规定的其他特殊情形,也可以作为劳动合同变更的参考依据。

劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更满足的条件包括哪些,法律的规定是什么

二、可不可以变更劳动合同的期限

劳动合同期限可以更改。

双方必须在公平、自愿、协商一致的基础上签订或修改劳动合同,而且不能违反相关法律法规哦!如果要更改合同期限,那就得用纸面形式记录下来,最后各自保留一份改过的新合同文本就行了。

声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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